Directeur/directrice, Formation et conformité

Directeur/directrice, Formation et conformité POSTE : Directeur/directrice, Formation et conformité SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Vice-président/vice-présidente, Réglementation et conformité DIVISION : Réglementation et conformité LIEU : Englehart, Cochrane ou North Bay RÉFÉRENCE : SALAIRE : 155 948 $ – 183 482 $ La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 000 professionnels qualifiés, son personnel travaille de concert pour améliorer les services de transport et veiller à leur durabilité pour les générations futures. CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers. DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ : Le directeur ou la directrice, Formation et conformité, doit veiller à ce que la division des Services ferroviaires respecte les normes réglementaires applicables grâce à des programmes complets de formation, de qualification et de conformité. Le titulaire de ce poste dirige la mise en œuvre du système de gestion de la sécurité ferroviaire, gère les communications avec les organismes de réglementation et assure la sécurité et la responsabilité opérationnelle. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS : Fournir une orientation stratégique aux membres de l’équipe et exercer une surveillance afin d’atteindre les objectifs de service et de l’organisation. Établir et réviser des mesures de rendement pour garantir la responsabilité. Promouvoir les politiques de la CTON et veiller à la conformité des employés. Foster a positive, motivating work environment aligned with the organization’s values. Assurer une communication efficace au sein de la division et entre les services. Encourager la collaboration et la coopération inter-services. Veiller à ce que les programmes de formation internes répondent aux exigences de conformité réglementaire. Examiner les problèmes de conformité pour identifier les causes fondamentales et recommander des mesures correctives. Conduire les démarches de surveillance de la conformité et de l’observation du travail en fonction des tendances ou des incidents élevés. Évaluer et adapter le contenu et les méthodes de formation pour combler les lacunes de conformité. Superviser l’élaboration et l’examen périodique du contenu du manuel d’observation. Diriger des projets de modernisation (ex. système de gestion de l’apprentissage) en assurant la complétude et l’exactitude des données de formation. Créer tableaux de bord et outils de production de rapports pour surveiller la conformité. Animer les réunions mensuelles d’examen des incidents et accidents pour améliorer la transparence et la surveillance du rendement. Préparer et adapter des rapports et des plans, puis les soumettre aux organismes de réglementation ou au ministère des Transports. Se tenir informé des modifications de règlements, lois et règles relatives à l'industrie ferroviaire. Suivre la formation d’appoint requise pour rester conforme aux normes applicables. Communiquer les changements réglementaires aux services concernés. Coordonner les visites des inspecteurs de réglementation. Répondre rapidement aux lettres de préoccupation et de non-conformité. Conduire la mise en place d’un calendrier centralisé de conformité réglementaire pour gérer délais et démarches de vérification. Surveiller l’analytique liée à l’article 13 et gérer les risques pour la sécurité et les tendances émergentes. Effectuer les évaluations de risques requises et documenter les mesures correctives. Établir le calendrier des vérifications internes et les facteurs clés d’évaluation de la conformité. Examiner et approuver les versions provisoires des rapports annuels avant soumission à la direction. Assurer la liaison avec l’équipe des vérifications et des risques pour élever les risques importants aux dirigeants. EXIGENCES : Diplôme universitaire en planification des transports, analyse des opérations ou domaine connexe. Certification en Règlement d’exploitation ferroviaire du Canada et en Manuel des exigences relatives à l’entretien des lignes de chemin de fer. Au moins 5 ans d’expérience de direction dans le secteur ferroviaire ou des transports. Expérience en rédaction et interprétation d’accords juridiques, réglementaires ou techniques. Capacité avérée à rédiger des rapports et plans de projet clairs. Expérience avérée en négociation d’accords avec parties internes et externes. Compréhension solide des budgets d’exploitation et d’immobilisations. Connaissance technique de l’infrastructure ferrée, signaux, systèmes d’avertissement des passages à niveau et normes applicables. Entretien de relations efficaces avec organismes de réglementation, partenaires de l’industrie et parties prenantes internes. Compréhension fonctionnelle des opérations liées aux routes et gares de triage. Capacité à lire, comprendre et analyser règlements, lois et règles. Maîtrise informatique: PowerPoint, Excel, Word, Outlook, Teams. Permis de conduire de classe « G » et disponibilité pour déplacements selon besoin. Excellentes compétences de communication orale et écrite. Engagement envers les normes de santé et de sécurité. VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : Le/la candidat(e) retenu(e) fera l’objet de vérifications du casier judiciaire, des références d’emploi et des études. DATE DE CLÔTURE : 17 novembre 2025, au plus tard à 23 h 59. Les personnes qualifiées sont invitées à soumettre un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), en indiquant le nom et le numéro de référence. Visitez la page carrières de notre site Web pour postuler : ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI : Ontario Northland s’engage à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous accueillons les candidats: Autochtones, personnes de couleur, femmes, personnes handicapées et membres de la communauté 2SLGBTQIA+. Des mesures d’adaptation seront mises en place en conformité avec les lois sur les droits de la personne et l’accessibilité. #J-18808-Ljbffr