Directeur, gestion de produits

Choisir la fréquence des alertes (en jours) : Créer l’alerte Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous. Nous offrons une communauté de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien. Joignez-vous à nous Vous avez votre place chez Bell. Au sein de l’équipe Bell Marchés Affaires, vous jouerez un rôle essentiel en matière d’innovation pour notre clientèle d’entreprises. Vous livrerez des solutions évoluées dans des domaines comme l’Internet des objets, la mobilité et la 5G, l’infonuagique, la cybersécurité, les services vocaux, la collaboration et les centres de contact, ainsi que l’Internet et les réseaux privés. Vos compétences et votre expertise aideront Bell à se démarquer alors que nous restons le premier fournisseur de connexions numériques et de services de prochaine génération pour les entreprises et les gouvernements. Bell Marchés Affaires est à la recherche d’un directeur, gestion des produits, réseaux, stratégique et axé sur le commerce, pour diriger un portefeuille de connectivité de base qui alimente les activités commerciales partout au Canada. Ce poste supervise les services de réseau de base et les solutions logicielles de prochaine génération, en équilibrant l’optimisation du portefeuille avec l’innovation et la croissance. Vous dirigerez une équipe hautement performante, assumerez l’entière responsabilité du compte de résultat et guiderez les clients tout au long de leur parcours de modernisation du réseau, des technologies WAN traditionnelles aux architectures modernes définies par logiciel. Principales responsabilités Élaborer et exécuter une stratégie pluriannuelle pour optimiser les services réseau matures tout en favorisant l’adoption de solutions de prochaine génération comme le SDWAN. Diriger des activités de bout en bout du cycle de vie des produits, y compris la gestion du rendement, l’optimisation des prix, l’évolution des produits et la planification de la fin de vie. Assurer le leadership et le mentorat d’une équipe de gestionnaires de produits, en favorisant une culture de discipline commerciale, d’orientation client et d’excellence opérationnelle. Assumer l’entière responsabilité du compte de résultat pour le portefeuille de réseaux, y compris la budgétisation, les prévisions et la gestion des IRC afin d’atteindre les objectifs de revenus, de rentabilité et de part de marché. Collaborer avec les équipes Marketing, Ventes et Exploitation pour assurer une solide exécution de la mise sur le marché et s’assurer que les équipes Ventes peuvent positionner les bonnes solutions pour les bons besoins des clients. Élaborer et superviser des programmes de modernisation qui font passer les clients des services traditionnels aux solutions de réseautage définies par logiciel, en assurant la fidélisation et une expérience de migration transparente. Agir à titre de plaque tournante pour la gamme de produits de réseaux en établissant de solides relations avec les équipes Exploitation du réseau, Finances et d’autres intervenants clés afin d’assurer la rentabilité de la gamme et la fiabilité du service. Servir d’expert en la matière sur les tendances en matière de réseau d’entreprise, en mettant fortement l’accent sur le passage du WAN traditionnel aux architectures modernes définies par logiciel. Qualifications essentielles Au moins dix ans d’expérience en gestion de produits, en marketing de produits ou en développement d’affaires dans les télécommunications ou la technologie. Au moins cinq ans d’expérience en leadership dans la gestion et le développement d’équipes de gestion de produits. Connaissance approfondie des technologies de réseautage d’entreprise, notamment MPLS, Ethernet, Internet d’affaires, SDWAN et les modèles émergents basés sur le nuage/réseau en tant que service. Capacité avérée de gérer des portefeuilles matures, y compris la stratégie de tarification, l’optimisation de la rentabilité, la gestion du cycle de vie et la migration des clients. Solides compétences en gestion des pertes et profits et expérience en prévision financière, en analytique et en développement de dossiers commerciaux. Excellentes aptitudes en communication et en présentation, et capacité d’influencer les intervenants principaux. Baccalauréat en administration des affaires, en ingénierie, en informatique ou dans un domaine connexe. Qualifications souhaitées MBA ou diplôme d’études supérieures équivalent. Expérience de travail dans une grande organisation matricielle. Le bilinguisme (anglais et français) est considéré comme un atout. Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Renseignements supplémentaires: Statut du poste : Employé permanent - temps plein Niveau du poste : CC4 Profil de travail : Travail mobile Date limite pour postuler : Pour les profils de travail MonBoulot qui sont "mobiles", les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l’entreprise pour favoriser l’équilibre vie professionnelle/vie privée. Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées. Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires. Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous. Veuillez prendre note que vous devrez peut-être soumettre votre cote actuelle d’évaluation du rendement au cadre embaucheur pendant le processus de recrutement. Rechercher des offres d’emploi similaires: #J-18808-Ljbffr