Partenaire, acquisition de talents

À propos d'AlayaCare Chez AlayaCare, nous sommes plus qu'une entreprise SaaS en forte croissance : nous sommes une équipe de passionné(e)s qui transforment les soins à domicile. Notre plateforme infonuagique permet aux fournisseurs de soins du monde entier d'offrir de meilleurs résultats à leurs client(e)s. Avec plus de 550 employé(e)s au Canada, aux États-Unis, en Australie et au Brésil, nous sommes uni(e)s par une mission commune et une culture forte de transparence, de croissance et de connexion humaine. À propos du poste En tant que Partenaire, acquisition de talents, vous jouerez un rôle clé dans une expérience de recrutement humaine et de qualité, et dans la capacité d'AlayaCare à attirer d'excellent(e)s talents. Vous exécuterez des stratégies de recrutement, développerez des viviers de candidat(e)s et collaborerez étroitement avec les gestionnaires d'embauche — en alliant sourcing, engagement et rigueur opérationnelle pour faire entrer des talents de grande qualité dans l'entreprise et renforcer nos pratiques d'embauche. Poste permanent à temps plein, sans exigences de déplacement. Les candidat(e)s doivent être autorisé(e)s à travailler au Canada. Ce que vous ferez Agir comme ambassadeur(rice) de la marque AlayaCare et offrir à chaque candidat(e) une expérience positive, inclusive et engageante. Utiliser divers canaux (références, sites d'emploi, plateformes numériques, réseautage) pour attirer des candidat(e)s qualifié(e)s. Trier les candidatures, mener des entretiens et présenter des candidat(e)s aux gestionnaires en intégrant la rétroaction pour affiner les approches. Préparer et présenter les offres; gérer les communications et négociations afin d'assurer une transition fluide. Conseiller et outiller les gestionnaires d'embauche sur des pratiques de sélection efficaces et équitables. Collaborer avec les équipes P&C (HRBP, Rémunération globale, Expérience employé(e), TI) pour aligner les activités de recrutement sur les besoins organisationnels tout au long du cycle de vie employé(e). Développer et entretenir des relations avec des talents potentiels pour soutenir les besoins actuels et futurs. Contribuer à une transition harmonieuse du/de la candidat(e) à l'employé(e). Contribuer à des initiatives (marque employeur, relations campus, amélioration des processus). Rester à l'affût des tendances en recrutement et partager vos observations pour améliorer continuellement les pratiques. Participer à des événements de recrutement et de réseautage pour promouvoir AlayaCare et attirer des talents. Ce que vous apportez à l'équipe Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou expérience équivalente pertinente. 2 à 4 ans d'expérience pertinente en recrutement. Expérience avérée en recrutement technique pour des rôles Produit et Ingénierie dans un environnement SaaS. Aisance technique et maîtrise d'outils bureautiques/collaboration (MS Office, Slack/Teams/Zoom) et des ATS (idéalement Greenhouse). Sens des résultats, de l'organisation et du détail; excellente gestion des priorités. Solide sens des affaires; capacité d'influence et partenariat à tous les niveaux, avec empathie et clarté. Compétences analytiques pour interpréter les indicateurs de recrutement, l'état du pipeline et les tendances d'embauche. Capacité à évoluer dans un environnement rythmé et en forte croissance; proactivité, autonomie et sens des solutions. Aisance à pivoter entre des mandats variés; excellent(e) collaborateur(trice) avec un esprit d'amélioration continue. Excellentes compétences en communication et en collaboration, en français et en anglais, à l'oral et à l'écrit. La maîtrise de l'anglais est requise afin de communiquer efficacement avec nos équipes, client(e)s et partenaires situés à l'extérieur du Québec, pour lesquels le français n'est pas la langue de travail. Atout : Expérience avec un outil de recrutement propulsé par l'IA. Pourquoi rejoindre AlayaCare? Donnez un sens à votre travail Chez AlayaCare, vous aiderez à concevoir une technologie qui donne des moyens aux fournisseurs de soins et qui améliore les résultats pour les patient(e)s et leurs familles. Chaque ligne de code et chaque interaction avec un(e) client(e) contribue à rendre les soins plus connectés, accessibles et humains. Évoluer dans une culture de confiance Nous croyons en la transparence, à la rétroaction et au fait d'assumer les bonnes intentions. Ici, vous vous sentirez en sécurité pour partager vos idées et vos objectifs de carrière. Vous serez soutenu(e) pour les atteindre par l'entremise de mentorat, de la mobilité professionnelle et de notre philosophie de promotion à l'interne. Un équilibre qui vous convient Nous accordons une grande importance à la flexibilité et au bien-être. Des « Vendredis bien-être » au congé pour le bénévolat en passant par des vacances flexibles, nous nous assurons que vous avez de l'espace pour vous ressourcer, contribuer à votre communauté et vivre votre meilleure vie. Des avantages qui comptent Des actions dans une entreprise en croissance et bien financée. Des avantages sociaux complets, la télémédecine et des comptes de dépenses de style de vie. Un complément de congé parental et des programmes de soutien à la famille. Conception inclusive Nous célébrons les perspectives diverses et favorisons l'appartenance par le biais de nos initiatives DEIB (Diversité, Équité, Inclusion et Appartenance). Les événements menés par les employé(e)s, les sommets et les activités sociales, en personne comme virtuelles, créent des liens significatifs entre nos équipes mondiales. Lieu de travail et modèle de travail Ce poste est situé dans la grande région de Montréal. Chez AlayaCare, notre modèle hybride comprend des journées de collaboration au bureau, et les membres de l'équipe sont attendu(e)s à s'y présenter ces jours-là pour favoriser les liens, l'innovation et le travail d'équipe. Prêt(e) à vous joindre à nous? Postulez dès aujourd'hui et faites partie d'une entreprise qui fait une réelle différence dans l'avenir des soins à domicile et communautaires. Ce poste n'est pas pour vous? Partagez cette offre avec une personne qui pourrait y être un excellent atout. AlayaCare utilise des outils d'IA durant son processus d'embauche pour soutenir une prise de décision juste, cohérente et objective. Certaines étapes de sélection initiales peuvent être automatisées pour aider à identifier les candidat(e)s qualifié(e)s. Si votre candidature est refusée automatiquement, vous pouvez demander une révision humaine. Nous nous engageons à créer un milieu de travail où chacun et chacune se sent chez soi. Si vous avez besoin d'un accommodement durant le processus de candidature, veuillez contacter #J-18808-Ljbffr