CSAP - Embauche précoce pour le personnel enseignant - Année scolaire 2026-2027

1 day ago Be among the first 25 applicantsGet AI-powered advice on this job and more exclusive features. à 23h59 À propos de CSAP Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année, en français langue première en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle et de la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Écosse. Le CSAP compte 23 écoles, fréquentées par plus de 6 500 élèves. Plus de 1 000 employés assurent l’éducation des élèves et les accompagnent afin de favoriser leur épanouissement scolaire, culturel et identitaire. Détails de l'emploi Année scolaire Date limite des candidatures : 27 février 2026 à 23h59Syndicat : NSTU (8200)Lieu de travail: À déterminer – les candidats sont demandés de préciser leurs préférences de lieu de travail selon l'emplacement géographique de nos écoles.Type de poste: Non-comblé ou vacant (selon la disponibilité ou les besoins)Date d'entrée en fonction: 1er août 2026Date de fin (s'il a lieu): 31 juillet 2027Salaire et avantages sociaux: Poste syndiqué faisant partie du Nova Scotia Teachers Union (NSTU) avec une échelle salariale annuelle de 63 664 $ à 113 619 $. Les conditions d’emploi du personnel NSTU s’appliquent.Ronde (s'il a lieu): Non applicable Objectif visé Identifier et recruter du personnel enseignant qualifié et compétent, pour occuper des postes au sein de notre conseil scolaire provincial. Responsabilités liées à l’enseignement Préparer et enseigner les matières scolaires conformément aux résultats d’apprentissage et aux programmes d’études. Se servir d’approches pédagogiques centrées sur la réussite des élèves. Utiliser les technologies au service de l’apprentissage et aux fins de la gestion scolaire (TIENET, PowerSchool). Utiliser des stratégies visant l’appréciation du rendement aux fins d’outil à promouvoir l’apprentissage et la réussite. S’engager à promouvoir la langue et la culture acadienne et francophone. Participer aux occasions de développement professionnel visant le perfectionnement pour contribuer au rendement des élèves. Participer aux réunions selon les besoins de l’école / des élèves. Compétences et Qualifications Détenir un baccalauréat en éducation, ou en voie de l’obtenir. Détenir les qualifications et l’expérience nécessaires à l’emploi. Détenir un brevet d’enseignement de la Nouvelle‑Écosse, ou y être éligible. Compléter une demande auprès du registre des enfants maltraités. Compléter une demande de vérification du casier judiciaire comportant la mention du secteur vulnérable. Autres informations Seules les candidatures soumises en français seront considérées. Le CSAP encourage les personnes issues de groupes historiquement défavorisés ou sous‑représentés à poser leur candidature. Si vous faites partie d’un groupe désigné, nous vous invitons à l’indiquer dans votre profil de candidature. Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous avez besoin d’un accommodement raisonnable afin de participer pleinement au processus d’entrevue, veuillez nous en informer. Nous prendrons les mesures nécessaires pour répondre à vos besoins, dans le respect de notre engagement en matière d’équité en emploi. Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Cependant, nous communiquerons uniquement avec celles sélectionnées pour une entrevue. Si vous êtes retenu(e), une vérification judiciaire (secteur vulnérable) et un certificat du registre des enfants maltraités seront demandés avant la prise de poste. Les consignes vous seront transmises lors du processus d’embauche. Le CSAP respecte les principes d’équité et d’inclusion en matière d’emploi, et s’engage à offrir un milieu scolaire et professionnel à l’image de ces valeurs. Informations pratiques Sélection des candidatures convoquées en entrevue effectuée en fonction des qualifications et des besoins des écoles du CSAP à l’échelle de la Nouvelle-Écosse. Chaque année, des contrats sont offerts à l’avance afin de planifier la prochaine année scolaire. Le placement final des personnes embauchées aura lieu vers la fin mai ou au début juin. Le placement final des employé(e)s potentiel(le)s nécessitant un permis de travail se fera vers la mi ou la fin juin, à la suite du processus de recrutement externe. #J-18808-Ljbffr