Gestionnaire des opérations RH

Description générale du rôle: Ce poste nécessite une présence sur site. Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire des opérations RH expérimenté(e) et dédié(e) pour rejoindre notre équipe. Si vous prospérez dans un environnement stimulant et collaboratif et que vous êtes engagé(e) à favoriser une culture de travail positive, nous vous invitons à explorer cette opportunité. En tant que Gestionnaire des opérations RH, vous serez amené(e) à : Diriger, encadrer et développer une équipe de 4 professionnels Rh Aligner les stratégies Rh sur les objectifs de l’entreprise pour stimuler la performance, l’engagement et la rétention Promouvoir une culture de travail positive et inclusive, en accord avec nos valeurs Superviser les opérations Rh : rémunération et avantages sociaux, évaluations de performance, relations avec les employés, programmes de reconnaissance, formation et développement, ainsi que la gestion de projets Rh Collaborer avec la direction sur le développement organisationnel et la planification de la main-d’œuvre Veiller au respect des lois du travail, des pratiques de paie et des meilleures pratiques Rh Exploiter les données et les analyses pour améliorer en continu nos méthodes de travail et notre croissance Éducation: Un diplôme de baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou domaine connexe. En tant que Gestionnaire des opérations RH, vous apportez : 8 à 10 années d’expérience progressive en Rh, dont au moins 5 en gestion Une expertise approfondie de les fonctions Rh Une expérience dans des environnements manufacturiers, de vente au détail ou similaires, à rythme rapide et opérationnels Une bonne compréhension des processus de paie et du travail transversal avec les équipes financières Une expérience avec des opérations basées aux États-Unis (un atout) Une maîtrise des systèmes SIRH Une excellente maîtrise du français et de l’anglais En tant que Gestionnaire des opérations RH, vous êtes : Un(e) leader naturel(le) qui inspire confiance et tire le meilleur des autres Un(e) communicateur(trice) clair(e) et assuré(e), guidé(e) par l’empathie et l’intégrité Un(e) stratège et solutionneur(se) de problèmes qui s’épanouit dans des environnements dynamiques Adaptable, collaboratif(ve) et orienté(e) vers l’amélioration continue Axé(e) sur des résultats mesurables et l’excellence organisationnelle Version anglaise /English Version General Description of the Role: This position requires an on-site presence. We are looking for an experienced and dedicated HR Operations Manager to join our team. If you thrive in a challenging, collaborative environment and are committed to fostering a positive workplace culture, we invite you to explore this opportunity. As our HR Operations Manager, you will: Lead, coach, and develop a team of 4 HR professionals Align HR strategies with business goals to drive performance, engagement, and retention Champion a positive, inclusive workplace culture that reflects our values Oversee HR operations, including compensation and benefits, performance evaluations, employee relations, training and development programs, recognition initiatives, and HR project management Partner with leadership on organizational development and workforce planning Ensure compliance with labor laws, payroll practices, and HR best practices Use data and insights to continuously improve how we work and grow Education: A bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field As our HR Operations Manager, you bring: 8–10 years of progressive HR experience, with 5+ years in a leadership role Deep knowledge of HR functions Experience in manufacturing, retail, or similar fast-paced, operational environments Solid understanding of payroll processes and collaboration with finance teams Experience working with U.S.-based operations (an asset) Proficiency with HRIS systems Strong bilingual fluency in French and English As our HR Operations Manager, you are: A natural leader who builds trust and empowers others A confident communicator who leads with empathy and integrity A strategic problem-solver who thrives in dynamic, fast-paced environments Adaptable, collaborative, and committed to continuous improvement Focused on delivering measurable results and driving organizational excellence