Gestionnaire Principal(e), Implementation, dynamique et stratégique Senior Manager, Implementation

Gestionnaire Principal(e), Implementation, dynamique et stratégique Senior Manager, Implementation ADP recherche un(e) Gestionnaire Principal(e), HRTech Implementation, dynamique et stratégique. Dans ce rôle de leadership, le Gestionnaire Principal de l’implantation sera responsable de la réussite de la mise en œuvre des projets Workforce Now dans le segment HRTech. Vous superviserez et dirigerez des équipes professionnelles en RH, paie, ainsi qu’en consultation sur le temps et la présence, en favorisant un environnement de soutien et d’autonomisation pour aider les membres de l’équipe à croître et à réussir. Ce poste exige une combinaison solide de planification stratégique, d’expertise en gestion de projets, de leadership et de compétences exceptionnelles en communication avec les clients. Le gestionnaire principal de l’implantation sert de point de contact clé, en engageant efficacement toutes les parties prenantes et en bâtissant des relations solides avec les clients. Leur objectif principal est d’assurer les plus hauts niveaux de satisfaction client, mesurés par l’enquête « Qualité » d’ADP. Le candidat idéal possédera une solide expérience en méthodologie d’implantation ADP, d’excellentes compétences en leadership et en coaching, ainsi qu’une passion pour le développement des talents afin d’assurer la réussite de l’équipe et de l’organisation. Chez ADP, nous sommes motivés par votre réussite . Nous valorisons vos talents et perspectives uniques. Nous accueillons vos idées pour faire les choses différemment et mieux. Dans vos efforts pour atteindre, apprendre et grandir, nous vous appuyons à chaque étape. Nous aspirons à ce que chaque interaction soit guidée par nos valeurs fondamentales : Expertise perspicace, L’intégrité avant tout, Excellence du service, Innovation inspirante, Chaque personne compte, Orientation résultats, et Responsabilité sociale. Responsabilités Leadership stratégique : Offrir du coaching et des retours constructifs aux membres de l’équipe, superviser la performance et la croissance professionnelle des collaborateurs, et cultiver un environnement de travail positif et innovant. Guider les équipes à travers des projets complexes tout en assurant des niveaux élevés d’engagement et de motivation. Gestion des clients et des parties prenantes : Servir de point de contact principal pour les clients de haut profil et les intervenants internes, gérer les attentes, faciliter la communication, et bâtir des relations solides ainsi que le NPS. Prévision et gestion des risques : Identifier de façon proactive les risques, problèmes et obstacles potentiels liés aux projets, et développer et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation efficaces pour assurer la livraison réussie des projets conformément aux objectifs prévus. Méthodologie d’implantation : Superviser toutes les phases d’un projet Workforce Now, incluant l’analyse d’affaires, la conception, la configuration du système, les tests et la transition après la mise en production. Coordination interfonctionnelle : Coordonner et gérer des équipes interfonctionnelles pour assurer une intégration et une exécution sans faille, en fournissant guidance et soutien aux membres de l’équipe. Gestion des parties prenantes : Agir comme point de contact clé pour la haute direction, en fournissant des aperçus et des recommandations pour influencer la prise de décision. Résolution de problèmes : Identifier de façon proactive les enjeux du projet, recommander des solutions, et utiliser la pensée systémique pour résoudre des problèmes d’affaires complexes. Qualifications Expérience : Plus de 3 ans d’expérience en leadership, avec un temps significatif dans la mise en œuvre à grande échelle et un bilan prouvé dans la conduite d’initiatives de grande envergure. Leadership et développement d’équipe : Capacité démontrée à diriger, encadrer et autonomiser des équipes interfonctionnelles, en favorisant un environnement collaboratif et performant. Communication stratégique : Excellentes compétences en communication orale et écrite, capable de transmettre des concepts complexes clairement à des audiences diverses, y compris des intervenants de la haute direction. Prise de décision et résolution de problèmes : Esprit analytique fort, avec la capacité de diagnostiquer des problèmes, d’interpréter des données, d’anticiper des défis et de développer des solutions innovantes et concrètes. Construction de relations : Aptitude à bâtir et maintenir de solides relations avec les clients et les intervenants, en assurant l’alignement avec les objectifs organisationnels. Avantages Certification professionnelle préférée (ex. PMP, CPHR, PLP ou PCP) Connaissance approfondie des processus et pratiques d’implantation ADP Plus de 5 ans d’expérience en leadership lors de déploiements complexes de logiciels #J-18808-Ljbffr