Représentant commercial

Poste: Représentant commercial Titre privilégié: Représentant commercial (Revêtements de sol) Équipe: Emplois en vente Lieu: Mascouche, QC Résumé: Le représentant commercial est responsable de stimuler la croissance des ventes et le développement des marges bénéficiaires des gammes de produits de carrelage de MSI au sein du réseau de détaillants et de revendeurs, sur un territoire géographique assigné. Horaires de travail: Du lundi au vendredi de 08h00 à 17h00, 2 samedis par mois de 09h00 à 13h00 Pour réussir dans ce poste, le titulaire doit être en mesure d’assumer les tâches et responsabilités essentielles suivantes: · Établir et entretenir des relations solides avec les clients existants et potentiels sur les territoires assignés, en se concentrant sur les réseaux de détaillants et de revendeurs, afin de stimuler les ventes et de promouvoir les revêtements de sol et les comptoirs. · Fournir des connaissances et des formations sur les produits au personnel des magasins, afin qu’il puisse présenter efficacement les produits et négocier avec les consommateurs. · Comprendre les produits de l’entreprise, la concurrence et les stratégies afin de positionner les produits de manière avantageuse. · Gérer les présentoirs, les échantillons et les outils de vente pour garantir leur disponibilité auprès des clients. · Conseiller les revendeurs sur les prix de détail, la publicité, les promotions et le retour sur investissement, en s’appuyant sur une bonne compréhension des finances du commerce de détail. · Établir des devis, discuter des conditions de crédit et préparer les contrats de vente pour les commandes des clients. · Estimer les dates de livraison des clients en fonction des calendriers de l’entreprise. · Analyser les rapports de ventes afin d’identifier les opportunités auprès des clients actuels et potentiels. · Utiliser les outils marketing (catalogues, brochures, supports fournisseurs) pour étendre la portée territoriale et promouvoir les produits de l’entreprise. · Étudier et analyser les besoins des clients et les tendances du marché pour mieux comprendre la demande. · Résoudre les réclamations et les problèmes liés aux livraisons, aux retours et aux crédits. · Participer à des salons professionnels tout au long de l’année, selon les besoins. · Être disposé à voyager jusqu’à 90 %, la plupart des déplacements étant locaux, avec occasionnellement des séjours de plus de 24 heures. · Effectuer toute autre tâche selon les besoins. Exigences en matière de formation et d’expérience: · Diplôme universitaire souhaité · Permis de conduire valide requis · Une expérience préalable en vente est un atout · Une expérience dans le secteur est un atout, mais pas obligatoire · Excellentes compétences en mathématiques pour le calcul des remises, intérêts, commissions, pourcentages, surfaces et volumes · Motivation, orientation vers les résultats, capacité à travailler de manière autonome et en équipe · Maîtrise de Microsoft Office ; une expérience avec les plateformes CRM est un atout · Excellentes compétences en communication, présentation, résolution de problèmes et négociation · Le bilinguisme est un atout Exigences physiques: · Les exigences physiques décrites ici représentent celles qu’un employé doit respecter pour exercer avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour permettre aux personnes en situation de handicap d’exercer ces fonctions essentielles. · Dans le cadre de ses fonctions, l’employé utilise régulièrement ses mains pour manipuler des objets, outils ou commandes ; il tend les bras et les mains ; et communique verbalement. L’employé marche, s’assoit et se tient debout régulièrement. · L’employé doit régulièrement soulever, tirer et déplacer des charges allant jusqu’à 11 kg, et occasionnellement jusqu’à 22 kg. · Les capacités visuelles requises pour ce poste incluent la vision de près. Avantages: MSI offre un régime d’avantages sociaux complet comprenant: · Primes de recommandation, de congés et annuelles · Augmentations salariales annuelles · Congés payés · Assurance dentaire et vision · Régimes REER avec contribution équivalente de l’entreprise · Assurance vie payée par l’entreprise · Remboursement des frais de scolarité · Programmes de contrepartie pour dons de bienfaisance À propos de MSI: Fondée en 1975, MSI est l’un des principaux fournisseurs nord-américains de carreaux de sol, comptoirs, carreaux muraux et dosserets, ainsi que de produits d’aménagement paysager. Le siège social est situé à Orange, en Californie, et MSI possède plus de 50 salles de montre et centres de distribution ultramodernes aux États-Unis et au Canada. La gamme de produits MSI comprend une vaste sélection de granit, quartz, porcelaine, planchers en vinyle de luxe, ardoise, marbre, travertin, grès, calcaire, quartzite, onyx, pierres empilées et pavés importés de plus de 36 pays répartis sur six continents. Au fil des ans, MSI a reçu de nombreux prix prestigieux, notamment: · Top 5 des entreprises à la croissance la plus rapide – OC Business Journal · Supplier Diversity Award – Home Depot · Distributeur de revêtements de sol #1 plusieurs années consécutives – Floor Covering Weekly · Lauréat à plusieurs reprises du prix Top Workplaces Award · Le fondateur de MSI nommé Entrepreneur de l’année – Ernst & Young Égalité des chances: MSI est un employeur garantissant l’égalité des chances, qui valorise la diversité et favorise l’inclusion et le sentiment d’appartenance pour tous les employés. Nous offrons un environnement de travail permettant à chacun de donner le meilleur de lui-même, exempt de toute forme de discrimination. Aucun employé ou candidat ne sera discriminé en raison de la race, de l’ethnicité, de l’âge, du sexe, de l’identité ou expression de genre, de l’orientation sexuelle, du statut de citoyenneté, du statut militaire, de la religion, du handicap ou de tout autre groupe protégé par la loi. MSI offre des mesures d’adaptation raisonnables à tous les employés et candidats. Si vous pensez avoir besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez en informer votre recruteur ou un membre de l’équipe RH.