Directeur(trice) principal(e), Ressources humaines

Directeur(trice) principal(e), Ressources humaines – belairdirect Nos équipes sont au cœur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. À propos du poste Nous recherchons un Directeur(trice) principal(e), Ressources humaines pour se joindre à notre équipe Vous serez un partenaire stratégique pour nos équipes du Siège social mondial et Finance Canada. Dans ce rôle, la capacité à penser de manière stratégique, à prendre des décisions et à faire avancer des problèmes complexes de manière pragmatique et durable sera essentielle à votre succès. Une partie importante de votre travail consistera à identifier et à développer les talents au sein de l'entreprise dont les compétences et la performance ont un impact à long terme sur notre stratégie d’entreprise. Ce Que Vous Ferez Diriger une équipe de professionnels RH expérimentés et soutenir leur développement par le développement des compétences, l’identification des comportements/stratégies clés, la collaboration, en fournissant des conseils pour faire des membres de cette équipe des partenaires précieux pour l’organisation. Diriger les activités liées aux changements organisationnels liés au talent et fournir une expertise en gestion du changement. Collaborer de près avec les équipes du Siège social mondial et Finance Canada pour soutenir leur stratégie. Soutenir et promouvoir la vision et les initiatives d'Intact en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Diriger divers comités de travail et fournir des alignements pour guider les décisions stratégiques. Assurer une gouvernance appropriée des pratiques et effectuer des analyses pour évaluer le programme. Ce Que Vous Mettrez à Profit Diplôme universitaire en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou combinaison d’études et d’expérience pertinente. Au moins 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 7 ans d’expérience comme Partenaire d'affaires, Ressources humaines. Expérience en gestion d'équipe de professionnels RH. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (titre de CRHA). Expérience en développement de compétence et mentorat avec une capacité à inspirer confiance, motiver et responsabiliser les gens vers une ligne d'action. Arborer un style de leadership inclusif, influent et inspirant qui permet de rallier les gens autour d'objectifs communs. Excellentes compétences interpersonnelles. Expérience démontrée dans la gestion des talents avec un accent sur le travail avec les cadres supérieurs pour identifier, engager, développer et retenir les meilleurs talents dans l'organisation. Expérience avérée dans la gestion de projets transversaux. Flexibilité dans l'adaptation à un environnement en évolution rapide pour travailler avec les autres de manière professionnelle et efficace. Expérience dans la gestion du changement pour favoriser l'engagement des employés. Vaste expérience dans l'alignement et la priorisation des stratégies de ressources humaines avec le plan d'affaires organisationnel. Un sens aigu des affaires et orienté vers les résultats. Professionnel dynamique et autonome, doté d'une solide réflexion stratégique, d'une éthique et d'une intégrité exceptionnelles. Excellentes compétences en communication verbale et écrite ainsi que de solides compétences en présentation et en animation. Bilinguisme requis en français et en anglais. Nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays. Ce que nous offrons Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès. Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées. Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels. Des aménagements de travail flexibles. La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année. Un compte de dépenses mieux‑être pour favoriser un mode de vie sain et actif. Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues. Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants. Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement. Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement. Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l’être tout autant. Égalité d’accès à l’emploi Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+. Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui. Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate. Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne. Seniority level Director Employment type Full-time Job function Education and Training Industries Insurance #J-18808-Ljbffr