Chef d'équipe, Experts WMS

Département: Product AND Innovation / Produit et innovation Description de l'entreprise Generix Group est un éditeur SaaS, leader des solutions de Supply Chain Collaborative qui facilitent les échanges de biens et de données dans le monde entier, entre fournisseurs et clients, en pilotant l’ensemble de leurs flux, de manière responsable. Sa plateforme de services digitaux innovants permet d’optimiser la gestion des flux physiques, en coordonnant l’ensemble du processus d'approvisionnement, de la production à la livraison grâce à ses solutions WMS, TMS, RMS et VMI ; mais aussi des flux logiques et financiers, en intégrant les systèmes de tous les acteurs de la chaîne, de la commande à son règlement, avec ses solutions d’e-invoicing, e-reporting, EDI, P2P et O2C. Generix Group crée un écosystème unique au service de ses clients, garantissant performance et durabilité, permettant de connecter l’ensemble des acteurs mondiaux du commerce, de l’industrie et des services, pour favoriser la transition vers plus de sobriété numérique et énergétique. Avec près de 850 collaborateurs, Generix Group accompagne au quotidien plus de 4500 entreprises dans plus de 60 pays, comme Carrefour, Danone, FM Logistic, Fnac Darty, Essilor et Ferrero, et traite chaque année plus de 500 millions de factures, plus de 40 millions de lignes de commandes chaque mois ou encore 8 millions de messages EDI par jour. Description du poste Le Chef d’équipe, Experts WMS a pour responsabilités de s’assurer du développement de son équipe en soutenant les employés, en optimisant leur engagement et leur performance, et en alignant leurs objectifs avec ceux de l’entreprise. Il gère la performance individuelle, le développement professionnel, ainsi que les aspects administratifs et RH. Il supervise également les projets, valide les chiffrages clients et soutient les équipes sur les dossiers complexes. Tâches et Responsabilités Soutenir, conseiller et accompagner les employés de son équipe en matière de gestions des ressources humaines ; Faciliter l’auto-organisation des équipes et la responsabilisation individuelle afin d’optimiser la rétention et l’engagement des talents ; Renforcer l’alignement des objectifs de l’équipe avec ceux de l’entreprise en faisant la gestion par objectif individuel ; Accélérer et soutenir le développement professionnel des membres de l’équipe afin d’augmenter l’expertise et la performance ; Gérer individuellement la performance et mise en place de plan d’amélioration, gestion disciplinaire, documentation et autres éléments au dossier de l’employé, ainsi que la planification de la fin d’emploi, le cas échéant ; Participer aux processus d’embauche ; Gérer et approuver les comptes de dépenses, feuilles de temps, vacances, déplacement, etc. ; Valider les réponses aux demandes de chiffrages clients produites par les membres de son équipe ; Supporter les équipes lors de projets complexes ; Participer à la révision des RFP ; Préparer la planification des ressources des projets ; Faire le suivi d’avancement des projets de son équipe ; Superviser les collectes des besoins pour l’évolution de produit tel que Backoffice ; Effectuer diverses tâches administratives liées à la gestion et supervision d’équipe. Baccalauréat en Génie des Opérations de la Logistique/Industriel ou BAA spécialisation en Opérations de la Logistique ; Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire ; Expérience démontrée en gestion des ressources humaines (développement des talents, gestion de la performance, etc.) ; Expérience approfondie en gestion des opérations, spécialisée dans la gestion des livraisons, la gestion des ressources, la gestion des transitions et la gestion des risques ; Connaissance des technologies et solutions émergentes ; Solide expérience en gestion de la relation client, gestion financière, gestion des livraisons et gestion de programme ; Connaissances des outils : Suite Office, Jira, Confluence, MQseries ; Excellentes habiletés en communication, autant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais)*. Savoir-être Capacité à inspirer, motiver et encadrer une équipe ; Capacité à favoriser la collaboration et l’engagement ; Capacité à former et accompagner les équipes sur les technologies utilisées ; Avoir un esprit analytique et bonne capacité dans la prise de décision stratégique ; Capacité à gérer efficacement les priorités et des ressources, dans un contexte de projets multiples ; Focalisé sur l’atteinte des objectifs de l’équipe et de l’entreprise ; En mesure de favoriser un climat de confiance et d’échange ; Capacité à s’adapter aux différentes demandes clients. *Afin de pouvoir servir les employé.es de Generix au Canada et aux États-Unis et de communiquer adéquatement entre les différents services du Groupe. #J-18808-Ljbffr