Conseiller principal ou conseillère principale en actuariat

Overview Entreprise: GCLService: Services d’actuariat corporatifCatégories d’emplois: Poste permanent à temps pleinModèle de travail: HybrideLangue: L’anglais est exigé et le français est un atout.Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant. À propos de l’opportunité Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités. Notre équipe nationale des finances aspire à créer de la valeur pour notre organisation et ses parties prenantes, à rehausser cette valeur et à la préserver. Notre équipe chevronnée sensibilise et influence l’entreprise pour l’aider à prendre des décisions éclairées en fonction des risques. Notre réflexion novatrice et stratégique nous permet de résoudre les problèmes opérationnels et de faire avancer les affaires grâce à des processus et à des outils intégrés pratiques et garants de notre succès. En qualité de conseillère ou conseiller principal en actuariat au sein de l’équipe de l’actuariat corporatif, vous chapeautez des projets de modélisation du capital et développez des modèles actuariels en vue de renforcer la situation financière de l’organisation et de répondre aux exigences réglementaires. Vous collaborez avec les gestionnaires de l’entreprise pour évaluer les besoins, analyser plusieurs sources de données et concevoir des solutions à des défis actuariels complexes. Vous dirigez également des initiatives clés, comme l’examen de la santé financière (ESF), l’évaluation interne des risques et de la solvabilité (ORSA) et l’allocation stratégique du capital. Par ailleurs, vous vous appuyez sur votre vaste expertise technique pour influencer les gestionnaires dans l’élaboration de la stratégie et de la feuille de route de l’équipe, tout en veillant au maintien des documents et au respect des politiques et procédures. Responsabilités Diriger et mettre en œuvre des projets de modélisation du capital et développer des modèles actuariels. Soutenir l’ESF, l’ORSA et les autres initiatives de modélisation du capital à l’aide de logiciels spécialisés et de diverses sources de données. Analyser les besoins des partenaires d’affaires, effectuer des recherches dans diverses sources de données et repérer les besoins actuariels afin de concevoir des solutions novatrices à des défis complexes. Élaborer et mettre en œuvre des plans de projet détaillés, réaliser des évaluations de vos pairs et offrir une orientation et une expertise aux membres de l’équipe pour appuyer leur perfectionnement. Tenir à jour les documents sur les principales fonctions actuarielles, et veiller au respect des politiques et des procédures professionnelles et organisationnelles. Qualifications Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle. Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive. Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue. Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement. Vous détenez un baccalauréat en actuariat, en mathématiques, en statistique ou dans un domaine connexe. Vous comptez de 5 à 7 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’actuariat en assurance de dommages. La connaissance de bases en gestion, manipulation et rapprochement de bases de données, ainsi que des langages de programmation tels que R, Python et SQL constitue un atout. Vous détenez des connaissances approfondies des concepts, techniques et processus liés à la modélisation du capital et des risques. Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse et avez démontré votre capacité à concevoir, tester et harmoniser des solutions tout en tenant compte des besoins de l’entreprise, de l’efficacité, des ressources disponibles et des répercussions à long terme sur la maintenance. La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe. Informations complémentaires Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche. Vous travaillerez selon un modèle hybride, ce qui signifie que vous devrez vous rendre au bureau au moins deux jours par semaine. Avantages et rémunération Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. Programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective, du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés. Échelle salariale: X104,717 à 154,700+ et details variables selon le contexte. Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. #J-18808-Ljbffr