Conseiller(ère) stratégique senior en TI, Développement organisationnel, Tansformastion et Agilité

Description de l'entreprise Wepoint est l’architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics. Nous accompagnons nos clients de la stratégie à la mise en œuvre technologique, en nous attachant toujours à penser au-delà des évidences et à s’inscrire dans des logiques de Responsabilité Économique, Sociale, Environnementale et Technologique (RESET), pour créer de nouvelles façons de travailler, de nouveaux modèles économiques et de nouveaux lieux intelligents. En près de 20 ans, nous sommes devenus l’un des acteurs majeurs de la transformation numérique et employons 3 500 collaborateurs en Europe, en Tunisie et en Amérique du Nord ainsi qu’en Asie Pacifique. Ce que nous recherchons COURAGE - AUTHENTICITÉ - OUVERTURE - ENGAGEMENT - ÉLÉGANCE Autant de valeurs qui rejoignent les collaborateurs de Wepoint. Nous travaillons avec des talents engagés, prêts à partager leurs expertises dans des collectifs ouverts, qui ont le courage de prendre des initiatives et capables de se remettre en question. Au cœur des relations humaines et du respect de notre environnement, chez Wepoint, se trouvent l’authenticité et la volonté de toujours tendre vers l’excellence pour nos clients. Description du poste Nous recherchons un leader expérimenté, doté d'une crédibilité incontestable pour naviguer dans un contexte complexe et impulser une transformation organisationnelle durable, Le(la) Conseiller(ère) Stratégique en Développement Organisationnel devra épauler la mise en place de trois objectifs stratégiques cruciaux : Mise en place de l'Agilité à l'échelle : Implanter ALEC (Approche de Livraison en Continu), un nouveau modèle opérationnel d'agilité basé sur le cadre SAFe. Harmonisation et Maturité en gestion de projet (GP) Traditionnelle : Assurer l'harmonisation et l'implantation des bonnes pratiques en gestion de projet traditionnelle pour l'ensemble de la VPTI, en tenant compte des réglementations existantes. Cet objectif inclut la montée en compétences. Déploiement d'un SIGPP : Implanter et déployer à l'échelle du réseau un Système Intégré en Gestion de Projets et Portefeuilles (SIGPP). Responsabilités Le conseiller ou la conseillère stratégique aura pour objectifs généraux de guider la transformation et d'accroître la maturité en gestion de projet de la VPTI, en se concentrant sur les axes suivants : 1. Stratégie de Transformation et Agilité Accompagner la Directrice Adjointe dans l'élaboration de la stratégie de transformation organisationnelle de la VPTI vers l'agilité à l'échelle; Concrétiser l'approche ALEC : Définir et piloter la mise en œuvre du modèle opérationnel et organisationnel agile (ALEC) ainsi que sa gouvernance associée. 2. Évolution de la Maturité et Bonnes Pratiques Établir une feuille de route : Conseiller la Directrice Adjointe dans l'élaboration d'une stratégie d'évolution de la maturité pour l'ensemble de la VPTI concernant l'application rigoureuse des bonnes pratiques de gestion de projet en mode traditionnel. 3. Création du Centre d'Expertise (CE) Concevoir et Implanter le CE : Conseiller la Directrice Adjointe dans la création et l'implantation d'un Centre d'Expertise et de soutien unifié, couvrant à la fois l'agilité et la gestion de projet traditionnelle; Soutien à l'adoption : S'assurer que ce centre joue un rôle clé dans le soutien de l'organisation pour l'adoption et la pérennisation des nouvelles pratiques (agiles et traditionnelles). 4. Leadership et Gestion du Changement Assurer la structure et l'adaptation : Garantir une transformation structurée, pérenne et évolutive qui soit spécifiquement adaptée à un environnement présentant une maturité en gestion de projet (agile et traditionnelle) initialement faible; Mobilisation et Alignement : Favoriser l'alignement organisationnel et la mobilisation efficace de toutes les parties prenantes pour garantir l'adhésion et le succès du changement. Qualifications Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information ou autre domaine pertinent; Minimum de QUINZE (15) ans d'expérience en gestion et/ou en transformations majeures; Minimum de DIX (10) ans d'expérience dans des responsabilités similaires; Expérience Globale : Au moins 20 ans d'expérience pertinente en gestion de projet et de portefeuilles; Rôle Conseil Stratégique : Au moins 7 à 10 ans d'expérience dans un rôle de conseiller stratégique en développement/transformation organisationnelle, directement lié à la gestion de projets et de portefeuilles; Expérience en Gestion : Au moins 5 ans d'expérience à titre de cadre au sein d'un Bureau de Projets (BP) ou d'un Bureau de Projets d'Entreprise (BPE); Bureaux de Projets : Expérience marquée dans la mise en place et/ou l'amélioration stratégique d'un Bureau de Projets d'Entreprise; Gestion des Projets : Expérience passée significative à titre de Chargé de Projet dans les modes traditionnel et agile; Certification SAFe – SAFe SA (Leading SAFe ); Toute autre certification SAFe (ex. SPC), un atout; Formation ou certification reconnue en Gestion du Changement (ex. PROSCI), un atout. Seuls les candidats légalement autorisés à travailler pour tout employeur au Canada seront considérés. Avantages Wepoint: Minimum de 3 semaines de vacances dès la première année; Assurances collectives complètes avec contribution généreuse de l'employeur; Contribution employeurs au REER collectif Flexibilité de télétravail complète : Hybride, Distanciel, Présentiel. Un bureau chaleureux, lumineux et accueillant qui vous offre : des fruits frais, du café, des breuvages, des repas occasionnels, etc. Budget de matériel informatique annuel Environnement de travail équilibré et flexibilité d'horaires; Évolution de carrière : Formation et certifications, Apprentissage en-ligne ou en présentiel, Academy Wepoint, etc. Une communauté internationale d’experts prêts à partager leurs connaissances; Une culture d’entreprise axée sur les besoins des individus et leurs appartenances à une communauté forte #J-18808-Ljbffr