Concepteur·trice de solutions technologiques

Concepteur·trice de solutions technologiques Chaque jour, notre équipe Technologie poursuit le même but relier les Canadiennes et les Canadiens aux personnes et aux choses qui comptent le plus à leurs yeux. Ensemble, nous soutenons fièrement 30 millions de Canadiennes et de Canadiens chaque mois en gérant un vaste portefeuille à la fine pointe de la technologie. Nous dirigeons des projets et des programmes technologiques complexes à haute visibilité et à grande échelle qui contribuent à façonner l’avenir de la technologie au Canada et à étendre la connectivité d’un océan à l’autre. Si vous voulez en faire partie, songez à poser votre candidature pour le poste suivant. Ce que nous recherchons Nous sommes à la recherche d’un·e concepteur·rice de solutions technologiques qui se joindra à l’équipe Opérations, Services rehaussés, Voix et Données. La personne retenue pour le poste de concepteur·rice de solutions technologiques sera axée sur les résultats et possédera des connaissances de l’industrie et de l’expérience en technologie. Elle dirigera le développement de solutions et de services couvrant de multiples domaines de service. Ce que vous ferez Diriger une équipe virtuelle de professionnel·es techniques chevronné·es et y contribuer afin de mettre au point des solutions de réseau sans-fil, filaire, Voix et données de premier ordre dans le cadre d’initiatives de réseaux et d’entreprises complexes et de grande envergure. Collaborer avec les parties prenantes internes et externes, y compris les entreprises, les collègues et les membres de la haute direction dans le cadre d’initiatives interfonctionnelles et établir des relations de travail constructives pour exercer une influence et atteindre les objectifs d’harmonisation. Soutenir et guider l’équipe dans l’élaboration de stratégies de services réseau à moyen et à long terme et d’une feuille de route harmonisée avec les objectifs d’affaires et en coordination avec l’élaboration de la feuille de route de la plateforme réseau. Travailler de concert avec la gestion des produits à l’élaboration des exigences de l’entreprise. Gérer l’introduction de la technologie tout au long du cycle de développement et de déploiement de la solution, y compris l’alignement sur les exigences de l’entreprise, la conception de la solution et la gestion des fournisseurs. Être en mesure d’effectuer une évaluation de l’incidence des services réseau de bout en bout. Déterminer les technologies et les fournisseurs nécessaires pour atteindre les objectifs et formuler des recommandations à leur sujet. Ce que vous apportez Aptitude à diriger globalement ou par projet des équipes de transformation technique ou non technique et aptitude confirmée à travailler au sein d’équipes fonctionnelles élargies. Capacité de résolution de problèmes et d’innovation dans l’élaboration de programmes de technologie au sein de différentes organisations. Capacité d’avoir une vue d’ensemble de toutes les exigences commerciales d’un service de télécommunications et, en temps opportun, de traduire les exigences commerciales en une architecture ou une solution de réseau de bout en bout, avec analyse des répercussions et développements et adaptations pour chaque élément de réseau. Capacité de travailler de manière autonome ainsi qu’au sein d’une équipe. Diplôme universitaire de premier ou de deuxième cycle en informatique, en génie électrique, informatique, électronique ou des télécommunications. Compétences recherchées Connaissance des réseaux sans-fil LTE/EPC, 5G SA et NSA, des services mobiles (VoLTE/CS, données mobiles à large bande, messagerie, localisation, services IdO, itinérance) et IP, des technologies, de la conception et du déploiement de l’architecture. Expérience ou connaissance des exigences réglementaires et de sécurité pour les services et les réseaux sans-fil. Connaissance de la conception et du déploiement de solutions de télécommunications en nuage, NFVi, conteneurisation, MEC et découpage réseau. Connaissance des normes et des forums de l’industrie des télécommunications, comme 3GPP, GSMA, OMA, ITU‑T et IETF. Ce que vous y gagnez Salaire concurrentiel et prime annuelle Régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, régime de retraite, REER, CELI et régime d’actionnariat avec contrepartie. Rabais Rabais allant jusqu’à 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, rabais de 25 % sur les articles de TSC et rabais de 20 % sur tous les accessoires sans‑fil vendus dans les magasins Rogers. Congé payé pour bénévolat Cotisations de contrepartie de l’entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez. Occasions de croissance et de perfectionnement Programmes de perfectionnement professionnel autodirigé (p. ex. programme Ma Voie) Priorité Rogers priorité accordée au personnel interne de Rogers en matière de recrutement. Programmes de bien‑être Programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) de Homewood. Séances de thérapie comportementale cognitive et de thérapie virtuelle Abonnement sans frais ou à prix modique au gym avec accès à des cours virtuels. Notre engagement envers l’environnement et la diversité Occasion de travailler pour une entreprise vouée à la protection de l’environnement Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue. Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite. Horaire Full timeQuart de travail JourDurée du contrat Ne s’applique pas (poste régulier)Lieu de travail 8200 Dixie Rd (341), Brampton, ONDéplacement jusqu'à 10 %Vérification(s) des antécédents requise(s) Criminal Record and Credit CheckCatégorie d’affichage/fonction Technologie & IngénierieIdentifiant de réquisition Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine à compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine à compter du 2 février 2026. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie. Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main‑d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles‑mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement. #J-18808-Ljbffr