Spécialiste, Formation et développement de talents

HYBRIDE - Québec, Canada Rôle Afin de soutenir notre croissance internationale rapide, le Spécialiste, Formation et développement de talents mènera des initiatives visant à renforcer l'engagement des employés, à accélérer le développement des compétences et développer des formations adaptées à nos besoins RH. Relevant de la Gestionnaire des Ressources humaines et talents, ce poste exige une réflexion stratégique et une excellence opérationnelle afin d'aligner les programmes destinés aux employés sur les priorités d’affaires d’Equisoft. Votre journée chez Equisoft Apprentissage et développement Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d'apprentissage globales axées sur le développement des compétences générales et des capacités managériales (par exemple, le leadership, la communication, la collaboration, la gestion de la performance) en fonction des besoins d’affaires et des cheminements de carrière Collaborer avec les responsables des divisions, l'équipe des Ressources humaines et les formateurs de la division des opérations afin d'identifier les lacunes en matière de compétences et de créer des programmes de développement ciblés. Animer et dispenser des sessions de formation, des ateliers et du coaching en gestion. Gérer les plateformes technologiques d'apprentissage et élaborer des parcours d'apprentissage pour soutenir l'évolution des plans de carrière et le développement des employés. Mesurer l'efficacité des formations, les taux d'adoption et le retour sur investissement des initiatives d'apprentissage Développement de projets RH Soutenir la conception et la mise en œuvre de solutions RH en collaboration avec les partenaires d’affaires RH afin d'améliorer l'engagement et la fidélisation des employés. Contribuer et développer des initiatives visant à donner la parole aux employés par le biais de sondages d'intégration, de pulse checks, des entretiens de fidélisation et des entrevues de départ, et traduire les informations recueillies en recommandations d’améliorations concrètes. Développer et mettre en œuvre des initiatives de fidélisation et d'engagement qui répondent aux éléments identifiés grâce aux commentaires des employés Faciliter les plans de communications et la gestion du changement pour lors du déploiement de nouvelles initiatives RH Promouvoir des pratiques inclusives sur le lieu de travail et veiller à leur alignement sur les valeurs de l'entreprise Analyses et partenariats stratégiques Fournir des analyses fondées sur les données et une évaluation du ROI aux RH et à l’équipe de gestion Surveiller les tendances et les meilleures pratiques du secteur ; traduire les informations en recommandations stratégiques qui influencent la stratégie globale en matière de Ressources humaines Collaborer avec l'équipe RH pour garantir la mise en œuvre d'initiatives globales cohérentes et alignées avec la stratégie globale d’affaires en matière de ressources humaines et les objectifs de l'entreprise. Mettre à profit l'analyse de données pour mettre en oeuvre des solutions RH adaptées Exigences Techniques Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, développement organisationnel ou équivalent Plus de 8 ans d'expérience dans la conception et la mise en œuvre de formations, de coaching et de divers programmes, avec un impact démontré sur l'engagement et la fidélisation. Excellente maîtrise de l'anglais et du français. La maîtrise de l'espagnol est un atout Maîtrise d'Excel (analyse de données) Expérience dans le secteur des technologies de l'information dans un contexte mondialisé Expérience en gestion de projets RH et en gestion du changement Expérience dans la présentation de propositions d’affaires et de résultats de programmes à la haute direction Expérience avec la plateforme d'engagement des employés de Workday (Peakon) et les systèmes de gestion de l'apprentissage (par exemple, LinkedIn Learning) Une expérience dans le domaine des programmes de reconnaissance ou de bien-être des employés est un atout Certification ou accréditation de formation en milieu de travail est un fort atout Compétences Humaines Solides compétences en matière de gestion des parties prenantes et d'influence à tous les niveaux de l'organisation Excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité de traduire des données en récits convaincants pour divers publics Autonomie, solides compétences en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément Capacité d'écoute empathique et passion sincère pour l'amélioration de l'expérience des employés #J-18808-Ljbffr