Project Manager, Social Impact

About The Team The Social Impact & ESG team is Intact Financial Corporation’s global centre of excellence to help the business find the intersections of helping society and winning in the marketplace, with the objective to build resilient communities. Leveraging our unique expertise, talent, resources and scale to build climate resilient and economically thriving communities. Building and activating strategic partnerships to accelerate resilience solutions across our global operating communities. Safeguarding our reputation through ESG performance management and disclosure. Engaging our over 31,000 employees worldwide in our Value of generosity. About The Role Intact has a strong track record in building resilient communities, and we’re accelerating to the next stage of leadership. We’re seeking a seasoned project management professional to design and execute comprehensive project plans for Social Impact & ESG programs, partnerships, and performance across Canada, the UK, the US, and Ireland. The role reports to the Vice President of Social Impact & ESG. What You’ll Lead Here Build and oversee robust program governance with clear cadence, decision rights, and regular status updates. Develop comprehensive project plans and documentation for ESG disclosures and social impact initiatives, including roadmaps, scope, deliverables, timelines, budgets, and resourcing. Establish and manage change management processes as required to enable adoption and sustain outcomes. Lead the ongoing development of Intact’s bespoke Resilience Barometer—measuring stakeholder recognition of our leadership in building resilient communities—and drive corresponding action plans across the business. Design and implement executive performance dashboards to communicate project status, impact, and risks to senior management and the Board of Directors. Facilitate stakeholder meetings and executive presentations; chair Group Social Impact & ESG workflow meetings and Resilience Barometer working groups; support Group ESG SteerCo meetings. Identify, monitor, and manage RAID logs (risks, assumptions, issues, dependencies), escalating and resolving blockers proactively. Manage a complex global budget portfolio: track spend, forecast variances, and provide recommendations to the Vice President. What You Bring Minimum 5 years of project management experience – is required (ideally in P&C insurance, Social Impact/ESG) PMI/PMP certification – is required Lean Six Sigma certificate is preferred Strong data visualization and analytics skills; adept at KPI design and building succinct, high-impact PowerPoint presentations. Proven success delivering complex programs in large, multinational organizations and coordinating multi-stakeholder initiatives. Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills; skilled at influencing without formal authority. Bachelor’s degree in business, communications, marketing, or equivalent education and experience. Ce que nous offrons Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels Des aménagements de travail flexibles La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant Égalité d’accès à l’emploi Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+. Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui. Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate. #J-18808-Ljbffr