Directeur(-trice), Initiatives et supervision

Directeur(-trice), Initiatives et supervision - Plateforme de placement Chez Fiera Capital Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions : Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance. Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière. Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration. Votre bien‑être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien‑être de nos employés. Responsabilités principales Soutien aux équipes responsables de la stratégie et des placements Offrir sa collaboration et son soutien dans le cadre d’initiatives et de projets innovants visant à répondre aux besoins de la clientèle, à accroître l’efficacité opérationnelle ou à appuyer la vision stratégique qui sous-tend notre plateforme d’investissement; Entretenir un dialogue proactif avec les équipes de placement afin de trouver des moyens de leur offrir un soutien stratégique et de répondre à leurs besoins quotidiens; Coordonner les initiatives liées aux fonds auprès des équipes d’investissement, des fonctions d’Exécution et d’Opérations de placement ainsi que de plusieurs autres équipes internes; Préparer des documents de référence tels que des analyses de rentabilité et des énoncés de politique de placement; Entretenir une collaboration étroite avec les sous‑conseillers et les gestionnaires externes responsables des marchés publics chez Fiera. Supervision de la plateforme et suivi des placements Mener des analyses ponctuelles des principaux produits de placement offerts sur notre plateforme d’investissement en évaluant le style de stratégie, les rendements antérieurs, les attributs et les moteurs de performance; Assurer l’exactitude et la remise à temps de documents concernant le rendement, la compétitivité et les faits saillants de la plateforme Marchés publics à l’intention de différents publics, dont la direction de la firme et d’autres parties prenantes externes; Analyser, selon différents indicateurs, la position concurrentielle de nos principaux produits de placement par rapport à ceux de groupes comparables et présenter les résultats à la direction; Fournir un soutien ponctuel à l’équipe de distribution relativement à certains points soulevés par la plateforme dans le cadre de demandes de propositions, de demandes de revue diligente et de questions émanant des clients. Gestion des activités et gouvernance interne Travailler en collaboration avec les équipes internes (p. ex., Performance, Exploitation, Conformité, Affaires juridiques, Marketing, Finances, etc.) sur des mandats ou projets demandant une bonne connaissance des composantes et particularités de la plateforme; Piloter de nouveaux projets et initiatives destinés à améliorer les pratiques d’affaires actuelles et à accroître l’efficacité opérationnelle; Siéger à différents comités internes de gouvernance (p. ex., Comité de supervision de la gestion des opérations, Comité mondial des commissions de courtage, Comité mondial de gestion des courtiers et contreparties, Comité mondial de vote par procuration, etc.) et contribuer à la mise en œuvre de la vision stratégique; Analyser et évaluer de nouveaux partenaires ou fournisseurs susceptibles d’appuyer nos activités et nos équipes de placement. Gestion d’équipe Superviser le travail quotidien de deux personnes en veillant à concrétiser la vision stratégique de l’équipe au sein de Fiera Capital; Travailler en étroite collaboration avec les cadres supérieurs et les membres des équipes de placement afin d’obtenir des résultats concrets; Entretenir des échanges réguliers avec les partenaires externes en placements pour garantir une collaboration fructueuse et un partage d’information fluide. Exigences requises pour réussir dans ce rôle Baccalauréat en finances, en économie ou dans un domaine connexe; Maîtrise en finances et titre d’analyste financier agréé (CFA) (des atouts importants); Minimum de 10 années d’expérience pertinente dans le secteur de la gestion des actifs; Connaissance approfondie des stratégies de placement et des classes d’actifs; Aptitude à interpréter des données complexes, à mener des analyses d’investissement ponctuelles et à évaluer la position concurrentielle; Capacité à diriger des initiatives interfonctionnelles et à influencer efficacement sans exercer d’autorité directe; Entregent et capacité à collaborer avec des interlocuteur(-trice)s clés dans toutes les sphères de l’organisation; Esprit d’entreprise doublée d’une capacité à trouver des pistes d’amélioration et à assurer la mise en œuvre efficace de nouvelles initiatives; Capacité à diriger une équipe et à rallier les troupes autour d’un objectif commun; Bilinguisme (français et anglais), à l’oral et à l’écrit. Information supplémentaire Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau. Principes d'équité en matière d'emploi Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger. Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel. En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement. Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap. Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche. Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue. #J-18808-Ljbffr