Directeur principal ou directrice principale, Centre de Ressources Canadien

Aperçu Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun: traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde. Nous cherchons actuellement plusieurs directeurs principaux et directrices principales pour se joindre à l’Équipe de gestion nationale du CRC au Canada. Ce rôle conviendra idéalement à des personnes qui ont fait leurs preuves en communication et démontré des compétences techniques exceptionnelles. Si vous cherchez un défi professionnel, notre équipe en pleine croissance qui appuie un groupe diversifié d’équipes de mission partout au Canada pourrait être une occasion en or. Les personnes occupant ce poste aident les unités administratives Audit et le réseau des champions du CRC à produire des rapports mensuels et à modéliser le budget afin qu’ils soient en mesure de gérer leurs objectifs et les ICP connexes. Par conséquent, l’un de leurs principaux rôles consiste à fournir du soutien et des conseils aux équipes à l’étranger et au pays afin que les équipes canadiennes puissent tirer efficacement parti du CRC dans le cadre de leurs missions d’audit et de certification. Ce que vous ferez Opérations : Superviser les activités quotidiennes, assister aux appels quotidiens ou hebdomadaires avec les membres de l’équipe de gestion à l’étranger, superviser les diverses boîtes aux lettres fonctionnelles du CRC et répondre aux commentaires reçus des équipes de mission d’audit au pays. Fournir du soutien aux équipes d’audit afin qu’elles puissent tirer efficacement parti du CRC lors de leurs missions. Aider à superviser l’équipe Qualité du CRC en Inde en cernant les aspects à améliorer et en supervisant la mise en œuvre de solutions pour assurer la meilleure qualité des audits et des livrables. Préparer des documents de formation, des instructions, des bulletins mensuels/trimestriels et d’autres documents d’orientation pour le portail interne du CRC. Aider à la gestion des ressources du CRC à l’échelle nationale, notamment en coordonnant l’équipe de direction nationale d’audit, les coordonnateurs principaux de Retain dans les régions et les bureaux locaux, et en collaborant avec eux. Tirer parti des processus et des programmes du cabinet pour assurer un soutien actif de nos activités. Rapport : Fournir un soutien aux unités administratives géographiques pour atteindre les objectifs du bureau du CRC régional et local. Préparer des rapports mensuels à l’intention de la haute direction de l’audit et des leaders d’unité administrative, en y incluant notamment les résultats financiers et des commentaires stratégiques sur les résultats et les tendances en matière d’heures. Préparer des présentations spéciales du CRC et des présentations PowerPoint pour les diverses parties prenantes du cabinet, à la demande de la direction nationale du CRC. Autre : Remplir le rôle de conseiller ou conseillère en rendement de membres moins expérimentés de l’équipe. Volonté de voyager à l’étranger et capacité d’obtenir le visa pour voyageurs d’affaires ou le permis de travail requis pour l’Inde. Élaborer, interpréter et appliquer des politiques, des pratiques, des lois et des règlements dans le cours normal de son emploi, au besoin. Commencer sa journée plus tôt ou la terminer plus tard que les heures normales de bureau afin de permettre un chevauchement suffisant avec l’équipe de gestion à l’étranger. Il s’agit d’un facteur de réussite essentiel pour assurer une surveillance opérationnelle harmonieuse. La personne retenue peut parfois être appelée à travailler au-delà du nombre d’heures prévues dans une journée ou une semaine courante. Toutefois, notre politique de souplesse lui permet aussi de profiter de congés rémunérés pour s’acquitter de ses obligations personnelles. Ce que vous apportez au rôle Titre de CPA au Canada ou l’équivalent à l’étranger. Minimum de huit ans d’expérience dans un cabinet d’experts-comptables, dont au moins cinq ans dans un poste de gestion. Directrice principale ou directeur principal (ou poste équivalent) avec au moins deux ans d’expérience chez KPMG au Canada. Minimum de cinq ans d’expérience en audit et en gestion d’équipe. Posséder un diplôme ou un baccalauréat en informatique, en gestion de bases de données ou en programmation (ou dans un programme similaire, ou une combinaison d’expériences pertinentes). Maîtrise et connaissances des outils d’analyse et de visualisation de données tels que Power BI, Power Query, Python, R, Alteryx, Microsoft PowerApps. Maîtrise de ServiceNow, un atout. Débrouillardise et capacité à résoudre des problèmes de façon créative; vous êtes une personne proactive qui trouve toujours de nouvelles idées et de nouvelles façons de travailler. Solides compétences techniques et expérience variée en audit. Compétences reconnues en gestion du temps, grand sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités. Accréditation PCAOB, un atout. Excellentes capacités de communication orale et écrite en anglais. Expérience d’animation de cours Fondements de l’audit offerts par l’École de gestion KPMG (ou expérience similaire), un atout. Personne qui s’épanouit dans un environnement de travail d’équipe dynamique et stimulant. Esprit d’innovation; capacité d’évaluer les processus actuels et de suggérer des améliorations. Excellentes compétences en mentorat et en gestion du rendement. Grande habileté à travailler de façon indépendante et à assumer la responsabilité des tâches et des domaines de responsabilité. Capacité à travailler en distanciel et en présentiel. Compétences avancées avec Adobe et les logiciels Microsoft Excel, PowerPoint, Forms, Teams, Outlook, etc. Ce poste nécessite une maîtrise de l\'anglais écrit et oral. La personne retenue peut être tenue de soutenir ou de collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones chez KPMG. La personne retenue peut être tenu de créer, d\'interpréter et/ou d\'appliquer des politiques, des pratiques, des lois et/ou des règlements dans le cours normal de son emploi. Échelle salariale – Colombie-Britannique L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 86,000 $ à 150,000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Pour en savoir plus sur les avantages sociaux et le bien-être de KPMG au Canada, cliquez ici. Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité , nous faisons ce qui est juste | Excellence , nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage , nous pensons et agissons avec audace | Ensemble , nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux , nous faisons en sorte que notre travail compte KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix. Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au . #J-18808-Ljbffr