Director, Non-Payout Readiness | Directeur(trice), Règlements sans remboursement

About Us We are an organization driven by purpose. We are dedicated to serving Canadians and strongly committed to protecting their hard‑earned money when it matters most. We live our promises and commitments every day by serving Canadians as one, and we have their best interest at heart. We strive to build an inclusive, accepting culture with commitment, determination and a bias for action. About The Role As a Director, Non-Payout Readiness, you are accountable for ensuring CDIC’s readiness to execute non-payout resolution tools across its member institutions. The incumbent provides strategic leadership and operational oversight for the development, testing, and maintenance of playbooks, frameworks, and operational plans, alongside the management of stakeholder relationships, that enable the effective application of resolution tools tailored to the size and complexity of member institutions. As a senior leader, the Director provides subject matter expertise, policy advice, and operational leadership in support of CDIC’s legislative mandate. The role collaborates with internal teams, financial safety net partners, member institutions, and international counterparts to strengthen CDIC’s readiness and execution capabilities across all resolution tools. This role can be performed from our Ottawa or Toronto offices, following a hybrid model approach. This is a full-time permanent opportunity. Core Responsibilities Operational Preparedness & Execution Ensure CDIC’s readiness to apply non-payout tools across institution sizes. Oversee playbooks, operational manuals, and governance structures supporting execution. Lead response activities during simulations or live interventions. Testing & Simulation Direct enterprise-level readiness testing and simulation exercises. Implement enhancements to improve CDIC’s resolution capability and execution maturity. Policy & Guidance Development Contribute to policy, By-law, and guidance updates related to tool execution. Integrate emerging domestic and international best practices into CDIC’s frameworks. Stakeholder Engagement Build strong partnerships with regulators, member institutions, and external experts. Represent CDIC in committees and inter‑agency working groups on resolution operations. Leadership & Team Development Lead, mentor, and coach a team of senior professionals. Promote collaboration, innovation, and continuous improvement. About You You take pride in the work that you do and are passionate about making a difference and an impact. You face challenges head‑on, are an excellent communicator and collaborator, and act with integrity. Skills You Bring Deep knowledge of bank resolution frameworks and tools. Strong understanding of liquidity, operational continuity, and funding considerations. Excellent leadership, decision‑making, and stakeholder management skills. Ability to lead cross‑functional teams and deliver under pressure. Exceptional communication and presentation abilities. Strong analytical and strategic thinking skills. Must have Language Requirements: Bilingual Imperative: level CBC/CBC. Security Clearance: Eligibility to obtain a Secret‑level security clearance. Equity, Diversity & Inclusion and Accommodation Request CDIC is an inclusive, equitable and diverse workplace. We want to give all qualified applicants the chance to shine during the selection process. We believe that everyone should be treated equally and fairly, regardless of race, colour, religion, sex, disability, age, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran status, or genetic information. CDIC will strive to provide equal opportunity to all. If you need an accommodation to apply for a position or participate in an interview, please contact us at . Sound like you? If you are passionate about serving Canadians and see yourself as our future Director, Non‑Payout Readiness, please contact us at or click the "apply now" button below. À propos de nous À la SADC, nous n’avons qu’un but: servir les Canadiennes et les Canadiens. Nous sommes entièrement dévoués à la protection de leur argent durement gagné, surtout lorsqu’ils en ont le plus besoin. Jour après jour, nous honorons notre engagement en servant la population ensemble et en ayant ses intérêts à cœur. Nous aspirons à entretenir une culture d’ouverture à l’autre fondée sur l’engagement, la détermination et le dynamisme. À propos du rôle Le directeur ou la directrice, Règlements sans remboursement, veille à ce que la SADC soit en mesure de déployer ses outils de règlement de faillite (sans remboursement des dépôts) auprès de ses institutions membres. La personne définit une orientation stratégique et supervise l’élaboration, la tenue à jour et à la mise à l’essai de recueils de scénarios, de cadres et de plans opérationnels. Elle gère aussi les relations avec les intervenants, dans le but d’assurer la mise en œuvre efficace d’outils de règlement adaptés à la taille et à la complexité des institutions membres. En tant que cadre supérieur, la personne fournit une expertise, des conseils stratégiques et un leadership opérationnel à l’appui de l’exécution du mandat de la SADC. Elle collabore avec les équipes internes, les autres organismes du filet de sécurité financier, les institutions membres et des homologues étrangers dans le but de renforcer l’état de préparation et les capacités de la SADC en ce qui concerne tous ses outils de règlement de faillite. Ce rôle est disponible à partir de nos bureaux de Toronto, ou d’Ottawa, avec une approche de travail hybride. Il s'agit d'une opportunité permanente. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES du poste Préparation et déploiement des outils de règlement de faillite Veiller à ce que la SADC soit prête à déployer des outils de règlement divers (sans remboursement) auprès d’institutions de toutes tailles. Superviser les manuels opérationnels, les recueils de scénarios et les structures de gouvernance à l’appui du déploiement des outils. Diriger les activités dans le cadre de simulations ou d’interventions. Tests et simulations Diriger des simulations et des essais liés à l’état de préparation à l’échelle de l’organisation. Apporter des améliorations afin de renforcer la capacité de règlement de la SADC et de faire progresser ses pratiques. Politiques et directives Contribuer à la mise à jour des politiques, règlements administratifs et directives touchant le déploiement des outils. Intégrer aux cadres de la SADC les meilleures pratiques observées au pays et à l’étranger. Mobilisation des intervenants Établir d’excellents partenariats avec les organismes de réglementation, les institutions membres et des experts externes. Représenter la SADC au sein de comités et de groupes de travail interorganismes s’intéressant aux règlements de faillite. Leadership et perfectionnement de l’équipe Diriger et encadrer une équipe de professionnels de haut rang et servir de mentor. Favoriser la collaboration, l’innovation et l’amélioration continue. À propos de vous Votre travail est pour vous source d’orgueil et vous tenez absolument à laisser votre marque. Vous affrontez les défis de front, vous vous démarquez par votre sens hors pair de la communication et de la collaboration, et vous agissez avec intégrité. APTITUDES que vous avez Connaissance approfondie des cadres et outils de règlement de faillite Solide compréhension des notions de liquidité, de poursuite des activités et de financement Excellentes aptitudes pour la direction, la prise de décisions et la gestion des relations avec les intervenants Capacité à diriger des équipes interfonctionnelles et à travailler sous pression Compétences exceptionnelles en communication et en présentation Grande capacité d’analyse et de réflexion stratégique Exigences Exigences linguistiques : Bilingue impératif: niveau CBC/CBC Pouvoir obtenir la cote de sécurité de niveau secret. Équité, diversité et inclusion et demande d’une mesure d’adaptation La SADC est un lieu de travail inclusif, équitable et diversifié. Nous voulons donner à toutes les candidat(e)s qualifié(e)s la chance de se distinguer lors du processus de sélection. Nous croyons que toutes les personnes doivent être traitées de manière égale et équitable, indépendamment de leur race, de leur couleur de peau, de leur religion, de leur sexe, de leur handicap, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur origine nationale, de leur statut d’ancien combattant ou de leurs informations génétiques. La SADC veillera à ce que toutes les personnes concernées aient accès à des opportunités équitables. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pour poser votre candidature ou participer à une entrevue, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : . Vous vous reconnaissez ? Si vous partagez notre enthousiasme pour la protection des épargnes des Canadiennes et des Canadiens et que le poste de directeur(trice), Réglements sans remboursement, vous va comme un gant, cliquez sur le bouton « Postulez en ligne » #J-18808-Ljbffr