Spécialiste en avantages sociaux et rémunération

Oldcastle APG, une société CRH, est le principal fournisseur nord-américain de solutions innovantes de vie extérieure permettant aux clients de vivre bien dehors. Le portefeuille de produits de construction de premier ordre du fabricant inspire des possibilités infinies tout en offrant des espaces extérieurs durables où les gens peuvent se connecter, réfléchir et se ressourcer. Les marques primées incluent Belgard hardpaysage, Echelon Masonry, plancher composite MoistureShield , rampe RDI , Catalyst Fence Solutions, béton emballé Sakrete , mortier Amerimix , finitions de piscine Pebble Technology International , paillis et éléments paysagers Lawn & Garden, ainsi que les technologies de sable et de scellant Techniseal . Résumé du poste Nous sommes activement à la recherche d'un(e) Spécialiste en avantages sociaux et rémunération. Le ou la titulaire du poste sera basé à notre bureau de Anjou. En tant que spécialiste canadien des avantages sociaux et de la rémunération, vous jouerez un rôle central dans l'orientation, la coordination et l'administration de nos régimes canadiens d'avantages sociaux et de rémunération. Vous serez responsable de coordonner les cycles annuels et d'être la ressource clé pour l'alignement, la gouvernance et la conformité des plans, ainsi que le principal contact pour tous les clients internes. Vous serez également le principal contact avec les fournisseurs de services, courtiers et conseillers. Dans ce poste, vous collaborerez étroitement avec les équipes RH et paie à travers le Canada et soutiendrez l'entreprise canadienne, ses dirigeants et employés sur les avantages sociaux et la rémunération. Responsabilités Gouvernance des plans et conformité : Coordonner l'examen annuel du plan avec nos fournisseurs externes et parties prenantes internes. Surveillance continue du plan afin d'assurer le respect des règles, règlements et politiques. Gestion des relations : Gérez la relation avec nos fournisseurs d'avantages sociaux et de retraite ainsi qu'avec nos courtiers et conseillers. Agir comme intermédiaire entre les unités d'affaires et les fournisseurs selon le besoin et participer activement à la résolution de problèmes. Gestion des données et des processus : Responsable de maintenir des données précises dans nos systèmes et d'assurer des processus administratifs cohérents et alignés à travers l'organisation canadienne.Participer à la mise en œuvre ou à des initiatives d'amélioration du système liées aux avantages sociaux et à la rémunération. Assurer une bonne expérience employé. Éducation et formation : Identifier les besoins en éducation et formation et mettre en œuvre des solutions appropriées pour les employés, la direction, la paie et les RH. Soutien RH : Fournir du soutien aux RH dans toutes les unités d'affaires canadiennes concernant les demandes de rémunération et d'avantages sociaux, en résolvant les problèmes rapidement et efficacement. Rémunération : Aligner la structure et les lignes directrices salariales canadiennes avec les orientations mondiales et du GPA.Assurez-vous de respecter les règlements sur l'équité salariale et préparez des rapports. Exigences Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine d'études connexe Expérience significative en coordination des régimes d'avantages sociaux et de rémunération Connaissance approfondie des avantages sociaux et de la rémunération au Canada Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en collaboration Capacité à travailler de façon autonome, à prioriser plusieurs responsabilités et à gérer son temps efficacement Axé sur les détails et engagé envers l'intégrité et la précision des données Français et anglais, parlé et écrit. Les tâches requièrent le bilinguisme étant donné la nature des opérations de l'entreprise qui s'étendent partout au Canada. Bonne connaissance de la plateforme Workday - un atout Ce qu'Oldcastle APG vous offre Salaire de base compétitif Programmes complets de prestations médicales, dentaires et d'invalidité Régime collectif d'épargne-retraite (Contribution au REER allant jusqu'à 5%) Programmes de santé et de bien-être Une culture inclusive qui valorise les opportunités de croissance, de développement et de promotion interne Oldcastle APG, une entreprise CRH, est un employeur offrant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, âge, handicap, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.