Sourcer, Acquisition talent

Contrat de 12 mois avec forte possibilité de prolongation/permanence

Sourceur, Acquisition des talents

À propos du poste :

En tant que sourceur chez Glencore, vous jouerez un rôle essentiel dans l’acquisition de talents en trouvant et en attirant les meilleurs candidats pour répondre aux besoins de recrutement de l’organisation. Sous la direction du conseiller principal, Acquisition des talents, vous utiliserez diverses techniques et outils de recherche de talents pour constituer des bassins de candidats qualifiés, assurant ainsi un flux continu de talents pour les postes actuels et futurs.

Responsabilités :

• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche et les recruteurs pour comprendre les exigences des postes à pourvoir et élaborer des stratégies de recherche.
• Utiliser les plateformes de recherche en ligne, les médias sociaux, les réseaux et d’autres canaux pour trouver des candidats potentiels et prendre contact avec eux.
• Procéder à l’évaluation initiale des candidats afin de déterminer leurs qualifications, leurs compétences et leur aptitude à occuper des postes précis.
• Bâtir et entretenir des bassins de talents pour les postes clés, en recherchant de manière proactive des candidats passifs et en entretenant des relations avec eux.
• Se tenir au courant des tendances du secteur, des données commerciales et des activités de la concurrence afin d’orienter les stratégies de recherche.
• Fournir aux parties concernées des rapports précis et en temps utile sur les activités de recherche, les bassins de candidats et les données commerciales.
• Contribuer au développement et à l’optimisation des processus et des outils de recherche afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience.
• Collaborer avec l’équipe de recrutement afin d’offrir une expérience cohérente aux candidats tout au long du processus de recherche et de sélection.

Qualifications professionnelles :

• Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en marketing ou dans un domaine connexe.
• Au moins deux ans d’expérience pertinente en recrutement dans un environnement d’entreprise.
• Expérience reconnue dans la recherche de talents ou le recrutement, de préférence dans un environnement d’entreprise.
• Solide compréhension des techniques de recherche, y compris la recherche booléenne, les bases de données en ligne et les plateformes de médias sociaux.
• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, avec la capacité de nouer des relations étroites avec les candidats.
• Souci du détail et grand sens de l’organisation, avec la capacité de gérer simultanément plusieurs projets de recherche de talents.
• Axé sur les résultats, soucieux d’atteindre ses objectifs de recherche de talents et les délais fixés.
• Bonne connaissance des systèmes de suivi des candidats et d’autres logiciels et outils de recrutement (un atout).
• Bilingue (français, anglais) (un atout).
• Expérience dans l’industrie minière, l’industrie lourde et les bureaux d’études techniques (un atout).

Aptitudes et compétences :

• Intérêt marqué pour la recherche proactive de talents et la constitution de réseaux; compétences reconnues en recherche de talents.
• Initiative et créativité dans les techniques et stratégies de recrutement.
• Approche orientée sur les personnes et sur l’expérience interne des clients et des candidats.
• Capacité à conseiller et à influencer les parties prenantes à différents niveaux hiérarchiques.
• Capacité avérée à travailler dans un environnement matriciel, dans un secteur en évolution rapide.
• Aptitude à nouer et à entretenir des relations d’affaires et à travailler en équipe.
• Sens des affaires; connaissance des activités du marché et de l’industrie.
• Approche axée sur les résultats et les indicateurs de rendement.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination, pour alléger le texte.

La priorité sera donnée aux candidats ayant le droit de travailler au Canada.

Glencore est un employeur qui respecte l’équité en matière d’emploi et qui s’engage à créer et à maintenir une main-d’œuvre diversifiée. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le processus de sélection, veuillez-nous le faire savoir par courriel à

---------------------------------------------------------------

Talent Acquisition Sourcer

Contract 12 month with strong possibility of extension/permanence

About Glencore:

Glencore is one of the world's largest diversified natural resources companies. It is also a major producer and marketer of more than 60 commodities. Our operations include approximately 150 mining and metallurgical sites and agricultural oil facilities - supported by a global network. Our mission is to provide, in a socially responsible manner, the commodities that make everyday life better. Employing 135, 000 people globally, people are at the heart of our business, and we aim to attract employees who strive to be leaders in their field.

Join us and let’s grow together.

About the Role:

As a Sourcer at Glencore, you will play a critical role in talent acquisition by identifying and attracting top candidates to meet the organization's hiring needs. Reporting to the Sr Talent Acquisition Advisor, you will utilize various sourcing techniques and tools to build pipelines of qualified candidates, ensuring a continuous flow of talent for current and future positions.

Responsibilities:

• Collaborate with hiring managers and recruiters to understand position requirements and develop sourcing strategies.
• Utilize online sourcing platforms, social media, networking, and other channels to identify and engage with potential candidates.
• Conduct initial candidate assessments to evaluate qualifications, skills, and fit for specific roles.
• Build and maintain talent pipelines for key positions, proactively sourcing and nurturing relationships with passive candidates.
• Stay updated on industry trends, market insights, and competitor activities to inform sourcing strategies.
• Provide timely and accurate reports on sourcing activities, candidate pipelines, and market intelligence to stakeholders.
• Assist in the development and optimization of sourcing processes and tools to enhance efficiency and effectiveness.
• Collaborate with the recruitment team to ensure a seamless candidate experience throughout the sourcing and screening process.

Professional Qualifications:

• Bachelor’s degree in business administration/human resources, Marketing, or related field.
• Minimum 2 years of relevant recruitment experience in a corporate environment.
• Proven experience in talent sourcing or recruitment, preferably in a corporate environment.
• Strong understanding of sourcing techniques, including Boolean search, online databases, and social media platforms.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to engage and build relationships with candidates.
• Detail-oriented and highly organized, with the ability to manage multiple sourcing projects simultaneously.
• Results-driven mindset, with a focus on meeting sourcing goals and deadlines.
• Familiarity with applicant tracking systems (ATS) and other recruitment software/tools is a plus.
• Bilingualism (French, English) is an asset.
• Experience in the mining industry, heavy industry, and engineering firm (an asset).

Skills and Abilities:

• Strong interest in proactive talent sourcing and networking; demonstrated skills in sourcing.
• Initiative and creativity in recruitment techniques and strategies.
• People-focused approach and internal customer and candidate experience.
• Ability to advise and influence stakeholders at different hierarchical levels.
• Demonstrated ability to work in a matrix environment, in a fast-paced industry.
• Ability to build and maintain business relationships, and teamwork skills.
• Business acumen; aware of market and industry activities.
• Results and performance indicator-oriented approach.

The masculine gender is used, without discrimination, to lighten the text.

Priority will be given to candidates with full working rights in Canada.

Glencore is an equal opportunity employer and is committed to creating and maintaining a diverse and inclusive workforce. If you require an accommodation in the selection process, please advise us by e-mail at