Superviseur, Régulation des procédés de gestion des eaux usées

RÉSUMÉ DES FONCTIONS La Direction de l’épuration de l’eau usée gère l’exploitation et l’entretien de la grande installation de traitement des eaux usées de la Ville et de divers systèmes collectifs de traitement des eaux usées, fournit une expertise technique liée aux technologies de traitement des eaux usées, et protège la santé publique en veillant à l’observation, selon les besoins, de toutes les mesures de conformité, de prévention et d’entretien correctif en matière environnementale. La Direction de la collecte des eaux usées est responsable de l’exploitation et de l’entretien de l’infrastructure et des systèmes de collecte des eaux usées de la Ville, y compris les installations de traitement des eaux usées communautaires et le système de traitement des eaux usées, et supervise le Programme de contrôle de l’utilisation des égouts. Le titulaire est responsable de la surveillance, de l’établissement de l’horaire, de l’organisation, de la coordination et de la direction des activités de travail d’employés dont les fonctions consistent à surveiller, à ajuster et à réguler l’ensemble des procédés et à assurer le fonctionnement 24 heures sur 24 d’une installation de traitement des eaux d’égout à composantes multiples, tout en veillant à ce que les opérations soient menées en conformité avec toutes les lois et tous les règlements applicables. Le titulaire exécute les fonctions d’opérateur responsable général, conformément aux règlements s’appliquant au secteur de travail assigné, et participe à la rotation régulière en sa qualité d’opérateur responsable général des installations de collecte/de traitement des eaux usées de la Ville en dehors des heures de travail régulières. FORMATION ET EXPÉRIENCE Diplôme d’études collégiales obtenu au terme de trois (3) ans d’études en technologie du génie, mettant de préférence l’accent sur la technologie dans le domaine environnemental, du traitement des eaux usées, chimique ou biochimique. Avoir suivi le cours de la Ville portant sur les compétences de supervision destiné aux employés ayant des aptitudes de dirigeant, ou une formation équivalente portant sur la supervision est souhaitable. Au moins 6 ans d’expérience à titre d’opérateur, incluant 5 ans en tant qu’opérateur responsable d’une usine homologuée de traitement des eaux usées de catégorie IV. Le titulaire doit avoir acquis une expérience de travail et de supervision dans des postes à responsabilités croissantes et avoir démontré sa capacité d’assumer des responsabilités de supervision directe d’autres employés. PERMIS ET ACCRÉDITATIONS Obligation de se faire délivrer le certificat d’exploitant du traitement des eaux usées de classe IV du MDE de l’Ontario dans le délai fixé par l’employeur. Obligation de se faire délivrer et de renouveler le certificat d’exploitant de la collecte des eaux usées de classe III du MDE de l’Ontario. Formation sur le travail en espace clos ou achèvement de cette formation dans le délai déterminé par l’employeur. CONNAISSANCES Règlements, politiques, procédures, normes et spécifications de la Ville, du Service et de la Direction ayant un lien avec les responsabilités, les installations et l’équipement des Services de traitement des eaux usées. Connaissance des dispositions de la convention collective applicables au personnel appartenant à la section locale 503 du SCFP ainsi que des principes de la supervision dans un environnement syndiqué. Exigences en matière de réglementation (telles que celles du ministère de l’Environnement et du ministère du Travail). Connaissance des principes et pratiques du contrôle de la qualité et de l’assurance de la qualité. Connaissance des principes de la gestion des risques et de l’intervention en cas d’urgence. Connaissance de l’établissement des horaires de travail et de la procédure à suivre pour commander le matériel. Connaissance du Supervisory Control and Data Acquisition System (SCADA). Avoir suivi la formation et posséder l’expérience et les connaissances nécessaires pour organiser le travail et assurer son exécution. Connaissance de tous les textes législatifs pertinents ayant trait à la santé et à la sécurité, des risques potentiels et réels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et des mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux textes législatifs pertinents ainsi qu’aux politiques et procédures de la Ville. COMPÉTENCES ET APTITUDES Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels. Les compétences en leadership : La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme. CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit. Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires (niveau 2) auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d’Ottawa; les vérifications des casiers par la police effectuées par une société tierce ne seront pas acceptées. Au départ, vous pourriez toucher 95 % de votre taux de rémunération initial, conformément à la convention collective. Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises. Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre. Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification. La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le , poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse #J-18808-Ljbffr