Partenaire RH Stratégique

RÉSUMÉ DU POSTE

Le ou la Partenaire d’affaires, Personnes et Culture (P&C) – Canada agit à titre de principal partenaire RH pour les employés et les gestionnaires de diverses fonctions d’affaires et provinces au Canada. Relevant des besoins opérationnels de l’organisation, cette personne sert de conseiller(ère) de confiance auprès des employés et des leaders, tout en assurant la conformité aux lois canadiennes du travail et de l’emploi. Elle fournit un soutien stratégique et opérationnel en ressources humaines en collaboration étroite avec les Centres d’excellence (COE) nord-américains en rémunération et avantages sociaux, acquisition de talents, apprentissage et développement, paie et opérations P&C. Do you want to be part of an agile team where colleagueship truly matters?

As a global company, we interact with a variety of people and cultures. Integrity, Respect, Colleagueship and Ownership are the unifying force for all departments and regions around the world. It’s the individual that defines the team. And it’s the team that makes the difference. Join the #TEAMNORDEX and shape the future of energy with us.

RÉSUMÉ DU POSTE

Le ou la Partenaire d’affaires, Personnes et Culture (P&C) – Canada agit à titre de principal partenaire RH pour les employés et les gestionnaires de diverses fonctions d’affaires et provinces au Canada. Relevant des besoins opérationnels de l’organisation, cette personne sert de conseiller(ère) de confiance auprès des employés et des leaders, tout en assurant la conformité aux lois canadiennes du travail et de l’emploi. Elle fournit un soutien stratégique et opérationnel en ressources humaines en collaboration étroite avec les Centres d’excellence (COE) nord-américains en rémunération et avantages sociaux, acquisition de talents, apprentissage et développement, paie et opérations P&C.

Il s’agit d’un rôle généraliste et très concret qui exige une capacité à intervenir sur l’ensemble des activités des ressources humaines, allant du soutien quotidien aux employés et de l’administration des dossiers jusqu’à la planification stratégique de la main-d’œuvre et au conseil auprès des gestionnaires. La personne retenue devra être à l’aise autant avec l’exécution des tâches administratives que l’accompagnement stratégique, notamment la préparation de documentation, la coordination des mouvements du cycle de vie des employés et la gestion des demandes quotidiennes des employés et des gestionnaires.

À titre d’expert(e) local(e) en ressources humaines pour le Canada, le ou la titulaire du poste est responsable des relations avec les employés, de la conformité aux lois du travail et de l’emploi, des enquêtes en milieu de travail, de la gestion des congés et des invalidités, des mesures d’adaptation, de l’indemnisation des travailleurs, de la gestion du rendement, de l’efficacité organisationnelle et de la gestion du changement. Bien que les Centres d’excellence fournissent une expertise spécialisée et assurent la gouvernance des programmes, cette personne est responsable de garantir une expérience employé cohérente et une exécution efficace des initiatives RH partout au Canada.

CE QUE VOUS FEREZ

Agir à titre de partenaire principal Personnes et Culture (P&C) pour les employés et les gestionnaires partout au Canada. Fournir des conseils stratégiques en ressources humaines concernant les relations avec les employés, la gestion du rendement, la planification de la main-d’œuvre, l’efficacité organisationnelle et les initiatives de changement. Assurer la conformité aux lois canadiennes en matière d’emploi, de travail, de droits de la personne, de santé et sécurité, de protection des renseignements personnels et d’accessibilité. Diriger les dossiers de relations de travail, les enquêtes en milieu de travail et la résolution de conflits tout en évaluant les risques organisationnels et juridiques. Gérer les congés autorisés, les demandes d’accommodement, les programmes de retour au travail et les mesures d’adaptation en milieu de travail. Superviser les réclamations d’indemnisation des travailleurs et coordonner des programmes de retour au travail sécuritaires et durables. Collaborer avec les gestionnaires pour soutenir la gestion des talents, la planification de la relève, le développement du leadership, l’engagement des employés et la conception organisationnelle. Travailler en partenariat avec les équipes de Rémunération et avantages sociaux, Acquisition de talents et Apprentissage et développement afin de soutenir les programmes RH et les objectifs d’affaires. Préparer et gérer la documentation liée à l’emploi, les mouvements du cycle de vie des employés et les communications RH. Analyser les tendances de la main-d’œuvre, identifier les occasions d’amélioration des processus et utiliser les systèmes et les rapports RH pour soutenir la prise de décision. Soutenir la croissance et la transformation de l’organisation tout en équilibran