PC&E Business Partner, Labour Relations

People, Culture & Equity Business Partner, Labour Relations / Partenaire d’affaires Personnel, culture et équité Relations de travail

Dans cette description de poste, la traduction française figure sous la version anglaise pour chaque section.

Fondée en 1990, la Fondation David Suzuki est un organisme environnemental canadien à but non lucratif. Nous travaillons en anglais et en français et nous avons des bureaux à Vancouver, à Toronto et à Montréal. Nous sommes un organisme canadien allochtone qui œuvre au déploiement de solutions climatiques, d’une nature florissante et de collectivités durables, en respectant les droits, le titre et la souveraineté des nations autochtones. Selon nous, le leadership autochtone est vital pour notre avenir collectif. Or, afin de trouver des avenues vers un Canada durable, nous visons à travailler avec un vaste éventail d’acteurs et actrices au pays, dont les communautés autochtones ainsi que tous les paliers de gouvernement et les personnes qui se soucient de la justice environnementale.

Pour poursuivre notre mission, celle de préserver la diversité de la nature et le bien-être de toutes les formes de vie, maintenant et pour l’avenir, nous faisons appel à diverses ressources et approches : recherche scientifique, savoirs écologiques traditionnels, solutions politiques et juridiques innovantes en matière d’environnement, communications et engagement du public. Nous imaginons un monde où, chaque jour, nous agissons en comprenant notre interdépendance avec la nature ainsi que les un.e.s avec les autres.

Face aux croisements des crises du climat et de la biodiversité avec la justice sociale et l’équité, la Fondation David Suzuki est résolue à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion en s’engageant dans un parcours transformateur pour intégrer ces valeurs, décoloniser ses pratiques et devenir un organisme antiraciste. Joignez‑vous à nous pour créer un monde juste socialement et écologiquement, où la pluralité des identités, des expériences vécues et des visions du monde est perçue comme cruciale pour notre avenir collectif.

POSTE:Partenaire d’affaires PC&E, Relations de travail

DÉPARTEMENT:Personnes, Culture et Équité (PC&E)

CONDITIONS:
Poste à tempspleinpermanent(34heuresparsemaine, dulundiaujeudi).

LIEU:Lieu de travail flexible, dansl’undenostroisbureauxsituésà Vancouver (territoiredes Nationsxʷməθkʷəy̓əm, des Sḵwx̱wú7mesh et dessəlilwətaɬ), à Montréal (territoiredesKanien’kehà:ka) et à Toronto (Tkaronto, leterritoiretraditionneldenombreusesNationsdontlesMississaugasde Credit, lesAnichinabés, lesOjibwés, lesHaudenosauneeet les Wendat).

ENVIRONNEMENT DETRAVAIL:Ce poste est offert en modehybride, combinant le télétravail et une présence au bureau d’une (1) journée par semaine. Veuillez noter que cette présence au bureau augmentera à deux (2) journées par semaine ultérieurement.

SOUS LA RESPONSABILITÉDE:Directrice, Personne, Culture &Équité

TYPE:Poste nonsyndiqué

Il s'agit d'un rôle essentiel et opérationnel qui fournit un soutien en ressources humaines à nos trois bureaux au Canada. Le ou la Partenaire d’affaires PC&E dirige les activités quotidiennes du service Personnes, Culture et Équité (PC&E), notamment le recrutement, l’administration des avantages sociaux, la gestion des congés et l’application des politiques et procédures organisationnelles, tout en développant et en maintenant des relations de travail solides avec l’ensemble du personnel.

Travaillant au seind'un environnement syndiqué, le ou la partenaire d’affaires joue un rôle clé en relations de travail, notamment en soutenant l’interprétation de la convention collective, le règlement des griefs et une collaboration constructive entre le syndicat et l’employeur. Ce rôle exige une connaissance approfondie des meilleures pratiques en ressources humaines, de la conformité aux lois du travail et des stratégies favorisant des relations de travail positives afin de maintenir un milieu de travail équitable et bienveillant.

Le poste contribue également à la stratégie PC&E et soutient les initiatives de formation en collaboration avec la gestionnaire. Le ou la partenaire d’affaires participe à la mise en œuvre et à la gestion de processus liés à la gestion du rendement et au recrutement, en collaboration avec les autres membres de l’équipe.

Le ou la partenaire d’affaires PC&E contribue à la réalisation des initiatives liées au personnel de DSF, participe activement au développement de la culture organisationnelle, assure un soutien de grande qualité auxemployé·e·set favorise l’excellence opérationnelle ainsi que l’amélioration continue des processus RH.

Ce rôle nécessite une solide compréhension des meilleures pratiques en ressources humaines dans plusieurs provinces (Ontario, Québec et Colombie-Britannique), ainsi qu’une expertise en droit de l’emploi, relations avec lesemployé·e·set milieux