Expert en transformation sourcing

Job Description

1 week ago Be among the first 25 applicants

Job Description:

*English job description follows*

Vous êtes passionné par la transformation organisationnelle, expert dans l'optimisation des processus existants, la maximisation du potentiel des données et le développement d'une culture d'entreprise dynamique en prévision de projets aéronautiques novateurs ? Vous souhaitez progresser et acquérir de nouvelles compétences ? Alors, cet emploi est fait pour vous

Le programme d'avion commercial A220 est à la recherche de personnes passionnées, hautement qualifiées et avides de défis pour rejoindre notre équipe de Transformation Digitale et Commerciale basée à Mirabel (Québec, Canada). Vous serez au cœur de la préparation de notre prochaine étape, en embarquant l'ensemble des forces d'Airbus, y compris celles d'Europe, dans une ambitieuse nouvelle aventure de l'industrie aéronautique.

Vous ferez partie de l'équipe de Transformation Digitale et Commerciale, chargée de révolutionner nos méthodes de travail, d'optimiser nos processus et d'exploiter la puissance des données et des technologies innovantes pour bâtir les fondations d'un avenir audacieux. L'organisation de notre équipe cultive spécifiquement une culture collaborative et un état d'esprit adaptatif, nous permettant de travailler de manière autonome, de nous soutenir mutuellement et d'apprendre collectivement pour mener à bien une transformation réussie.

Votre rôle en tant qu'Expert en transformation sourcing consistera à évaluer l'état actuel de nos fournisseurs et de nos contrats par rapport à la préparation opérationnelle de notre entreprise. Vous contribuerez également à la définition stratégique et à la mise en œuvre de notre futur modèle opérationnel pour un potentiel nouveau programme avion. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des représentants de diverses fonctions, ainsi qu'avec vos collègues de l'équipe Transformation Digitale et Business, afin de définir et de piloter des initiatives clés. Vous mettrez en place et dirigerez des équipes multifonctionnelles pour assurer la livraison de chaque initiative en respectant les délais, les coûts et la qualité.

Votre environnement de travail

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il faut vraiment vivre.

Parce que nous prenons soin de vous

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.
• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Vos défis

• Développer un cadre stratégique "Faire ou Acheter" (Make-or-Buy) : Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et aux mises à jour d'un cadre et d'une "heatmap" à l'échelle de l'entreprise pour évaluer la préparation fonctionnelle, en distinguant les fonctions "coeur de métier" des fonctions "non-coeur de métier" afin d'éclairer les décisions de fabrication interne (make), d'achat externe (buy) ou de contrat de niveau de service (SLA).
• Évaluer et améliorer la préparation organisationnelle : Collaborer avec les responsables fonctionnels pour évaluer les ressources humaines, les données, les outils et les processus par rapport aux normes d'une "Entreprise Minimale Viable" (Minimum Viable Company) afin d'identifier les lacunes critiques ayant un impact sur les stratégies "coeur de métier/non-coeur de métier" ou "faire/acheter".
• Promouvoir l'approvisionnement stratégique et les partenariats : Au sein d'équipes multifonctionnelles, élaborer et déployer un plan d'approvisionnement visant à établir un paysage de fournisseurs mondial optimal, guidé par notre politique "faire/acheter".
• Superviser la gestion de l'approvisionnement et des contrats de bout en bout : Rythmer et surveiller l'ensemble du