Health and Safety Manager

• Ergonomie

Le gestionnaire, santé et sécurité au travail a la responsabilité d'élaborer, de mettre en œuvre et d'améliorer en continu le système de gestion de la santé et de la sécurité du travail de l'organisation dans l'ensemble des opérations québécoises. Le titulaire du poste veille au respect de la législation québécoise en matière de santé et de sécurité du travail, favorise une culture de prévention proactive, contribue à la réduction des lésions professionnelles et collabore avec la direction des opérations afin de gérer efficacement les risques professionnels.

La personne retenue agit à titre de principal conseiller en santé et sécurité pour les opérations du Québec et travaille en collaboration avec la direction, les employés, les clients, les organismes de réglementation et la CNESST afin de maintenir des milieux de travail sécuritaires et conformes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Conformité réglementaire

• Veiller au respect de l'ensemble des lois, règlements et normes du Québec applicables en matière de santé et de sécurité du travail.
• Assurer une veille législative et communiquer les répercussions des changements à la direction.
• Élaborer et tenir à jour les politiques et les procédures de sécurité de l'entreprise, conformément aux exigences provinciales.
• Coordonner les réponses aux inspections et aux enquêtes des organismes de réglementation.
• Tenir à jour la documentation et les registres exigés.

Gestion des programmes de sécurité

• Élaborer et mettre en œuvre les initiatives provinciales en matière de sécurité.
• Réaliser l'identification des dangers et l'évaluation des risques.
• Établir les objectifs annuels de sécurité ainsi que les indicateurs de rendement clés.
• Diriger les initiatives d'amélioration continue.
• Élaborer des méthodes de travail sécuritaires et des pratiques exemplaires.

Gestion des incidents

• Diriger les enquêtes portant sur les lésions professionnelles, les maladies professionnelles, les dommages matériels et les quasi-accidents (incidents évités de justesse).
• Déterminer les causes fondamentales.
• Élaborer des plans d'action correctifs et préventifs.
• Assurer le suivi de la réalisation des mesures correctives.
• Analyser les tendances et produire les rapports destinés à la haute direction.

Formation et sensibilisation

• Élaborer et donner des programmes de formation en santé et sécurité du travail.
• Veiller au respect de toutes les exigences provinciales de formation obligatoire.
• Coordonner l'accueil et l'orientation en matière de sécurité des nouveaux employés.
• Soutenir les superviseurs dans l'accompagnement de leurs équipes en matière de sécurité.
• Tenir à jour les dossiers de formation.

Inspections des lieux de travail

• Effectuer des inspections régulières des lieux de travail.
• Réaliser des analyses sécuritaires de tâches (AST).
• Recommander des mesures d'ingénierie et des mesures administratives.
• Vérifier que les mesures correctives ont bien été mises en œuvre.
• Surveiller le rendement des entrepreneurs et sous-traitants en matière de sécurité.

Gestion des dossiers d'indemnisation (CNESST)

• Soutenir la gestion des lésions professionnelles et les initiatives de retour au travail.
• Assurer la coordination avec les Ressources humaines et les opérations en ce qui a trait aux assignations temporaires et aux travaux légers.
• Participer aux enquêtes relatives aux réclamations.
• Surveiller les tendances et les coûts associés aux réclamations.
• Assurer la liaison avec les représentants du régime provincial d'indemnisation des lésions professionnelles (CNESST).

Soutien à la clientèle

• Offrir des services-conseils en sécurité à la direction des opérations.
• Soutenir l'implantation des nouveaux clients.
• Réaliser des évaluations de sécurité chez les clients.
• Participer aux réunions de sécurité avec les clients.
• Contribuer aux audits réalisés par les clients.

Leadership du comité de santé et de sécurité

• Animer les réunions du comité de santé et de sécurité, lorsque requis.
• Tenir à jour la documentation du comité.
• Assurer la participation des employés aux initiatives de sécurité.
• Favoriser la mobilisation des employés.

Préparation aux situations d'urgence

• Élaborer les procédures d'intervention d'urgence.
• Coordonner les exercices et les simulations d'urgence.
• Réviser les plans de continuité des activités.
• Veiller à l'inspection des équipements d'urgence.

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