Spécialiste, Acquisition et maintien en poste de talents

Il s’agit d’un poste hybride. Une présence au bureau des RH à Ottawa sera requise deux jours par semaine.

Ce poste est obligatoirement bilingue, l’anglais et le français s’avérant essentiels.

Même si nous accorderons la priorité aux candidats qualifiés qui satisfont à ce profil linguistique bilingue, nous invitons également les personnes qui ne satisfont pas à cette exigence de bilinguisme à postuler.

Spécialiste, Acquisition et maintien en poste de talents (poste temporaire de 12 mois)

Le spécialiste, Acquisition et maintien en poste de talents soutient les activités de recrutement de CDC en coordonnant et en exécutant les principales étapes du processus d'acquisition de talents dans plusieurs régions du Canada. La principale responsabilité du titulaire consiste à gérer un volume élevé de candidatures en effectuant le tri des CV, la présélection des candidats et les entrevues de présélection afin de soutenir des décisions d'embauche efficaces et opportunes.

En étroite collaboration avec les membres de l'équipe d'acquisition de talents et les gestionnaires d'embauche, le titulaire contribue à offrir une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement, tout en assurant l'application cohérente et efficace des pratiques d'embauche. Le spécialiste fournit un soutien administratif et opérationnel en matière de recrutement, notamment en assurant les communications avec les candidats, la coordination des entrevues, la gestion des bassins de talents et la production de rapports liés au recrutement.

Le titulaire participe également à la mise en œuvre d'initiatives en acquisition de talents et contribue à l'amélioration continue des processus afin d'accroître l'efficacité, la qualité et la rapidité des services de recrutement de CDC.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES

Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :

Tâches principales

• Collaborer avec les régions et les services, ainsi que les autres membres de l’équipe des ressources humaines de CDC afin d’innover et de relever les défis en matière de planification des effectifs.
• Nouer des liens avec les gestionnaires responsables de l’embauche pour établir les exigences relatives aux postes et la stratégie de recrutement.
• Effectuer des recherches sur le marché des talents régional et recommander des stratégies créatives de recherche de candidats pour attirer et maintenir en poste des candidats talentueux issus de la diversité et de différentes origines culturelles et possédant des expériences diversifiées.
• Mettre en œuvre des techniques efficaces pour trouver de nouveaux talents (p. ex. repérage direct de candidats, médias sociaux, références et réseautage).
• Bâtir des réseaux et des bassins de candidats pour un recrutement proactif.
• Fournir de l’information et des rapports fondés sur des données concernant les activités d’acquisition et de maintien en poste de talents afin d’aider les régions et les services à élaborer et à actualiser des stratégies efficaces de planification des effectifs.
• Élaborer et actualiser des initiatives d’acquisition et de maintien en poste de talents, notamment en soutenant l’élaboration de la proposition de valeur pour l’employé de CDC.
• Établir des partenariats communautaires avec des universités, des établissements d’enseignement supérieur et des groupes d’équité en matière d’emploi.
• Élaborer et coordonner des séances d’accueil pour les nouveaux employés.
• Administrer et tenir à jour la base de données des options de publicité pour le recrutement.
• Promouvoir et administrer le programme de présentation des employés.
• Développer, maintenir et contribuer à préserver la sécurité du système de suivi des candidats (Taleo) de CDC et du module de recrutement du système d’information sur les ressources humaines (SIRH).
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec le secteur privé, les clients-partenaires et les intervenants.

Autres tâches

• Appuyer l’intégration des nouveaux employés.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES

Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et lois en matière de gestion des ressources humaines, plus particulièrement celles qui concernent l’acquisition de talents.
• Connaissance approfondie des systèmes de suivi des candidats, de préférence Taleo, ou d’autres systèmes de gestion de l’information sur les ressources humaines.
• Appliquer les principes de gestion de projet.

Études/certification(s) et expérience

• Minimum : diplôme d’études collégiales en gestion des ressources humaines et quatre ans d’expérience perti