Who we are:

At Wagepoint, we're good people. It's easy to feel that way when you're surrounded by folks doing the best work of their careers, building great payroll software for small businesses across Canada.

Our team brings together diverse backgrounds, perspectives, experiences, and ideas to make payroll the easiest part of running a business.

We're remote-first, growing, and looking for passionate people who don't settle for the first solution or the way it's been done before. We care deeply about our customers and each other, and understand that when it comes to payroll, getting it right matters.

Our values guide how we work and what we expect from one another:

• Cultivate Impact by focusing on what matters most and delivering meaningful outcomes for our customers.

• Unify as One Team by collaborating openly, communicating clearly, and rallying around shared goals.

• Stay Curious and Kind by challenging assumptions, learning quickly, and leading with empathy.

If you want to build the future of payroll in a place where your ideas are welcomed and your contributions matter, look no further

The role at high level:

We're looking for a talented Senior Content Marketing Manager who enjoys tackling hard problems and wants to create meaningful impact for small businesses across Canada.

Wagepoint is looking for a hands-on digital content marketer who can turn strategy into a steady stream of useful, discoverable and distinctly Wagepoint content. You'll own our day-to-day social publishing engine and content-led SEO and GEO execution, while writing, editing, repurposing and coordinating the people needed to get strong work out the door.

This is a maker role with strategic range. You'll be close enough to the work to write the content, run the content engine, and read the performance report - then use what you learn to make the next piece better. You will report directly to our Director, Content & Brand.

What you'll be expected to own:

• Social publishing and distribution (about 30%)

  • Own the day-to-day social editorial calendar across Wagepoint's priority channels, from idea and platform-native copy through scheduling, publishing and quality control.

  • Maintain a dependable rhythm of five posts per week, balancing educational, brand, product, customer and timely content, prioritizing relevance, audience reach, qualified traffic and meaningful action.

  • Turn blogs, guides, webinars, videos, research and customer insights into channel-specific social stories rather than simple link promotion.

  • Partner with design and internal subject-matter experts on briefs, visual direction and fast approvals.

  • Track channel performance, test formats and messages, and share clear recommendations about what to repeat, stop or change.

  Content SEO, GEO and organic growth (about 25%)

  • Translate technical SEO, search-demand, AI-search behaviour and audience insights into a prioritized content backlog of new pages, targeted refreshes and internal-linking improvements.

  • Build briefs around the real questions and intent of our SMB and accounting and bookkeeping audiences, with credible expertise, useful structure and a clear next step.

  • Optimize on-page elements, structure, metadata and internal links while protecting clarity, accuracy and Wagepoint's voice.

  • Work with our technical SEO/GEO and web partners on recommendations, implementation dependencies and measurement; bring content judgment to the decisions.

  • Monitor rankings, qualified organic traffic, engagement and conversion signals, then use the evidence to shape the roadmap.

  Writing, editing and brand voice (about 25%)

  • Write and edit short- to long-form work such as social copy, conversion copy, product and campaign content, resource updates, and web copy.

  • Build a regular feedback loop with Sales, Customer Success and other customer-facing teams to uncover common questions, objections, successes and friction that should shape the editorial calendar.

  • Make complex or compliance-sensitive topics clear, human and practical without sanding away the nuance.

  • Edit work from internal contributors, specialists and partner advocates for structure, accuracy, voice and usefulness.

  • Use AI thoughtfully to accelerate research, ideation, repurposing and quality checks while keeping human judgment, originality and accountability firmly in the loop.

  Content operations and measurement (about 20%)

  • Keep the editorial calendar, briefs, reviews and handoffs moving so the team can publish consistently without last-minute scrambles.

  • For larger content initiatives, define the priority audience, distribution plan and desired next action before production begins.

  • Build lightweight systems for repurposing, evergreen refreshes, content governance and asset reuse.

  • Maintain a simple monthly view of owned content performance that connects publishing activity to audience growth, engagement, qualified traffic and conversion.

  • Spot workflow bottlenecks and solve them with better priorities, clearer roles or simpler processes.

What you bring to the table:

• About seven or more years of experience in content marketing, digital marketing or social content - or equivalent evidence that you have operated at this level.

• A portfolio that shows strong writing and editing across formats, including work you personally created and work you improved or directed.

• Hands-on ownership of brand social channels, including editorial planning, publishing, measurement and iteration.

• Practical SEO/GEO experience: search intent, content briefs, on-page optimization, internal linking, content refreshes and performance analysis.

• The ability to make complex subjects understandable without losing accuracy - especially when facts, regulations or customer trust matter.

• Comfort using analytics and channel tools to make decisions. Experience with tools such as HubSpot, Agorapulse; exact tool matches are not required.

• Strong project judgment in a lean, remote environment: you can prioritize, ask for what you need, collaborate generously and ship.

Bonus points if:

• Experience in Canadian payroll, accounting, bookkeeping, fintech, HR technology, B2B SaaS or another complex or regulated category.

• Experience marketing to small business owners and/or professional advisors.

• Experience with data-led content, webinars, video or integrated campaign distribution.

• Familiarity with emerging search behaviour, AI-assisted discovery and content designed to earn citations or recommendations beyond traditional search results.

What we bring to the table:

• Impact: Dig in and directly contribute to Wagepoint’s growth and success.

• Culture: Work alongside a team that genuinely enjoys solving problems together, celebrates wins, supports one another through challenges, and still finds time for the occasional terrible joke.

• Growth: We believe learning is part of the job. We’re committed to helping you Get Better Every Day (a representation of our Stay Curious and Kind value) by offering professional development, new experiences, and career growth as we continue to evolve.

• Innovation: Curiosity and experimentation encouraged Bring ideas, challenge assumptions, responsibly utilize AI, and help shape better ways of working.

• Remote: Work from wherever you do your best work. Wagepoint has always been remote-first, giving you flexibility, autonomy, and hopefully a little extra time with the people (and pets) you love.

Ready to join the team? Apply now and help us continue making payroll the easiest part of running a business.

Next steps:

If this sounds like the right fit, we’d love to hear from you No need for a formal cover letter, just send us your resume and if you’d like, a few lines about what excites you about the opportunity.

If we agree it's a great match, someone from our team will reach out to schedule a call.

Psssst

In 2026, we were recognized as one of Canada's Best Workplaces for Mental Wellness and Inclusion. That commitment extends to our hiring process, where we strive to create an experience that is welcoming, respectful, and inclusive from day one.

We welcome applicants from all backgrounds, experiences, identities, and perspectives, and we're committed to building a workplace where everyone can thrive.

As a remote company, all interviews are conducted virtually. If you require accommodation at any stage of the recruitment process, please let us know. We're happy to support you

This job posting is for an existing vacancy.

As part of our hiring process, AI-based tools are used to support the initial review of applications. Rest assured, our People Ops team carefully reviews all applications and makes the final decisions on candidate progression.

Gestionnaire principal, marketing de contenu

Qui nous sommes:

Chez Wagepoint, on est du bon monde. C'est facile de le ressentir quand on est entouré de personnes qui font le meilleur travail de leur carrière, en créant d'excellents logiciels de paie pour les petites entreprises partout au Canada.

Notre équipe réunit des parcours, des perspectives, des expériences et des idées variés pour faire de la paie la partie la plus simple de la gestion d'une entreprise.

On privilégie le télétravail, on est en pleine croissance et on cherche des personnes passionnées qui ne se contentent pas de la première solution venue ni de la façon dont les choses ont toujours été faites. On tient sincèrement à nos clients et les uns aux autres, et on sait qu'en matière de paie, il faut que ce soit bien fait.

Nos valeurs guident notre façon de travailler et ce que nous attendons les uns des autres :

• Cultiver l'impact en nous concentrant sur ce qui compte le plus et en livrant des résultats concrets pour nos clients.

• Ne faire qu'une équipe en collaborant ouvertement, en communiquant clairement et en nous ralliant autour d'objectifs communs.

• Rester curieux et bienveillant en remettant en question les idées reçues, en apprenant vite et en agissant avec empathie.

Si vous voulez bâtir l'avenir de la paie dans un milieu où vos idées sont les bienvenues et où votre contribution compte vraiment, ne cherchez pas plus loin

Le rôle en bref
Nous cherchons une personne talentueuse pour le poste de gestionnaire principal, marketing de contenu — quelqu'un qui aime s'attaquer aux problèmes complexes et qui veut avoir un impact réel pour les petites entreprises partout au Canada.

Wagepoint recherche une personne en marketing de contenu numérique, concrète et engagée, capable de transformer la stratégie en un flux constant de contenu utile, facile à trouver et typiquement Wagepoint. Vous prendrez en charge notre moteur de publication sociale au quotidien ainsi que l'exécution du SEO et du GEO (optimisation pour les moteurs génératifs) axés sur le contenu, tout en rédigeant, révisant et réutilisant du contenu, et en coordonnant les personnes nécessaires pour livrer du bon travail.

C'est un rôle de créateur doté d'une portée stratégique. Vous serez assez proche du travail pour rédiger le contenu, faire tourner le moteur de contenu et lire le rapport de performance — puis vous servir de ce que vous apprenez pour améliorer la prochaine réalisation. Vous relèverez directement de notre directrice ou directeur, Contenu et marque.

Ce que vous piloterez

Publication et distribution sur les réseaux sociaux (environ 30 %)

• Piloter le calendrier éditorial social au quotidien sur les canaux prioritaires de Wagepoint, de l'idée et de la rédaction adaptée à chaque plateforme jusqu'à la planification, la publication et le contrôle de la qualité.

• Maintenir un rythme fiable de cinq publications par semaine, en équilibrant le contenu éducatif, de marque, de produit, client et d'actualité, tout en priorisant la pertinence, la portée, le trafic qualifié et l'action concrète.

• Transformer les blogues, guides, webinaires, vidéos, recherches et observations clients en récits sociaux adaptés à chaque canal, plutôt qu'en simple promotion de liens.

• Collaborer avec l'équipe de design et les spécialistes internes sur les briefs, la direction visuelle et les approbations rapides.

• Suivre la performance des canaux, tester des formats et des messages, et formuler des recommandations claires sur ce qu'il faut répéter, arrêter ou modifier.
  
  SEO de contenu, GEO et croissance organique (environ 25 %)

• Traduire le SEO technique, la demande de recherche, les comportements de recherche par IA et les données sur l'audience en un carnet de contenu priorisé : nouvelles pages, mises à jour ciblées et améliorations du maillage interne.

• Bâtir des briefs autour des vraies questions et intentions de nos audiences de PME, de comptabilité et de tenue de livres, avec une expertise crédible, une structure utile et une prochaine étape claire.

• Optimiser les éléments de page, la structure, les métadonnées et les liens internes, tout en préservant la clarté, l'exactitude et la voix de Wagepoint.

• Travailler avec nos partenaires en SEO/GEO technique et en web sur les recommandations, les dépendances de mise en œuvre et la mesure; apporter un jugement de contenu aux décisions.

• Surveiller les positions, le trafic organique qualifié, l'engagement et les signaux de conversion, puis utiliser ces données pour orienter la feuille de route.
  
  Rédaction, révision et voix de marque (environ 25 %)

• Rédiger et réviser des contenus courts et longs : textes sociaux, textes de conversion, contenu de produit et de campagne, mises à jour de ressources et textes web.

• Créer une boucle de rétroaction régulière avec les équipes des ventes, de la réussite client et les autres équipes en contact avec la clientèle pour découvrir les questions courantes, les objections, les réussites et les points de friction qui devraient façonner le calendrier éditorial.

• Rendre les sujets complexes ou sensibles sur le plan de la conformité clairs, humains et concrets, sans en gommer la nuance.

• Réviser le travail des collaborateurs internes, des spécialistes et des ambassadeurs partenaires pour la structure, l'exactitude, la voix et l'utilité.

• Utiliser l'IA de façon réfléchie pour accélérer la recherche, l'idéation, la réutilisation et les contrôles de qualité, tout en gardant fermement le jugement humain, l'originalité et la responsabilité dans la boucle.

Opérations de contenu et mesure (environ 20 %):

• Faire avancer le calendrier éditorial, les briefs, les révisions et les transferts pour que l'équipe puisse publier de façon constante, sans course de dernière minute.

• Pour les initiatives de contenu d'envergure, définir l'audience prioritaire, le plan de distribution et l'action souhaitée avant le début de la production.

• Mettre en place des systèmes légers pour la réutilisation, la mise à jour des contenus permanents, la gouvernance du contenu et la réutilisation des actifs.

• Tenir à jour un portrait mensuel simple de la performance du contenu propriétaire, qui relie l'activité de publication à la croissance de l'audience, à l'engagement, au trafic qualifié et à la conversion.

• Repérer les goulots d'étranglement dans les flux de travail et les régler avec de meilleures priorités, des rôles plus clairs ou des processus plus simples.
  
  Ce que vous apportez

• Environ sept ans ou plus d'expérience en marketing de contenu, en marketing numérique ou en contenu social — ou une preuve équivalente que vous avez travaillé à ce niveau.

• Un portfolio qui démontre de solides compétences en rédaction et en révision, tous formats confondus, incluant du travail que vous avez créé vous-même et du travail que vous avez amélioré ou dirigé.

• Une prise en charge concrète des canaux sociaux de marque, incluant la planification éditoriale, la publication, la mesure et l'itération.

• Une expérience pratique en SEO/GEO : intention de recherche, briefs de contenu, optimisation sur la page, maillage interne, mises à jour de contenu et analyse de performance.

• La capacité de rendre des sujets complexes compréhensibles sans perdre en exactitude — surtout quand les faits, la réglementation ou la confiance des clients sont en jeu.

• De l'aisance à utiliser les outils d'analyse et de gestion de canaux pour prendre des décisions. Une expérience avec des outils comme HubSpot ou Agorapulse; il n'est pas nécessaire de maîtriser exactement ces outils.

• Un bon jugement de projet dans un environnement allégé et en télétravail : vous savez prioriser, demander ce dont vous avez besoin, collaborer généreusement et livrer.
  
  Des atouts supplémentaires

• De l'expérience en paie canadienne, en comptabilité, en tenue de livres, en fintech, en technologie RH, en SaaS B2B ou dans un autre domaine complexe ou réglementé.

• De l'expérience en marketing auprès de propriétaires de petites entreprises ou de conseillers professionnels.

• De l'expérience avec le contenu axé sur les données, les webinaires, la vidéo ou la distribution de campagnes intégrées.

• Une connaissance des comportements de recherche émergents, de la découverte assistée par IA et du contenu conçu pour obtenir des citations ou des recommandations au-delà des résultats de recherche traditionnels.
  
  Ce que nous apportons:

• Impact : plongez dans l'action et contribuez directement à la croissance et au succès de Wagepoint.

• Culture : travaillez aux côtés d'une équipe qui aime sincèrement résoudre des problèmes ensemble, qui célèbre les victoires, qui se soutient dans les moments difficiles et qui trouve quand même le temps de faire une blague douteuse à l'occasion.

• Croissance : nous croyons que l'apprentissage fait partie du travail. Nous nous engageons à vous aider à vous améliorer chaque jour (Get Better Every Day — une expression de notre valeur Rester curieux et bienveillant) en offrant du perfectionnement professionnel, de nouvelles expériences et une progression de carrière à mesure que nous évoluons.

• Innovation : la curiosité et l'expérimentation sont encouragées Apportez des idées, remettez en question les évidences, utilisez l'IA de façon responsable et aidez à imaginer de meilleures façons de travailler.

• Télétravail : travaillez d'où vous êtes le plus productif. Wagepoint a toujours privilégié le télétravail, ce qui vous donne de la flexibilité, de l'autonomie et, on l'espère, un peu plus de temps avec les gens (et les animaux) que vous aimez.
  
  Prochaines étapes:

Envie de vous joindre à l'équipe? Postulez dès maintenant et aidez-nous à continuer de faire de la paie la partie la plus simple de la gestion d'une entreprise.

Si ça vous semble être le bon match, on aimerait beaucoup vous entendre Pas besoin de lettre de présentation formelle : envoyez-nous simplement votre CV et, si vous le souhaitez, quelques lignes sur ce qui vous emballe dans ce poste.

Si on convient que c'est un excellent match, une personne de notre équipe communiquera avec vous pour planifier un appel.

Psst

En 2026, nous avons été reconnus comme l'un des meilleurs milieux de travail au Canada pour le bien-être mental et l'inclusion. Cet engagement s'étend à notre processus d'embauche, où nous nous efforçons de créer une expérience accueillante, respectueuse et inclusive dès le premier jour.

Nous accueillons les candidatures de tous les horizons, expériences, identités et perspectives, et nous nous engageons à bâtir un milieu de travail où chaque personne peut s'épanouir.

Comme nous sommes une entreprise en télétravail, toutes les entrevues se déroulent virtuellement. Si vous avez besoin d'accommodements à une étape ou l'autre du processus de recrutement, faites-le-nous savoir. C'est avec plaisir que nous vous soutiendrons

Cette offre d'emploi correspond à un poste vacant existant.

Dans le cadre de notre processus d'embauche, des outils basés sur l'IA sont utilisés pour appuyer l'examen initial des candidatures. Rassurez-vous : notre équipe des ressources humaines (People Ops) examine attentivement toutes les candidatures et prend les décisions finales quant à la progression des candidatures.