Conseiller(ère) juridique d'entreprise

Le poste consiste à être le conseiller juridique stratégique du Groupe, responsable de la gestion des contrats, de l'analyse de crédit et de la gestion des risques juridiques et financiers. En tant que conseiller(ère) juridique d'entreprise, le titulaire supervisera toutes les ententes cadres, analysera les clauses contractuelles des clients et fournisseurs, gérera l'assurance-crédit et les dossiers légaux. Le titulaire travaillera également de pair avec la haute direction dans les projets stratégiques nécessitant son expertise. Ce rôle crucial nécessite une expertise approfondie en droit commercial, en droit des affaires, en analyse financière et en gestion des risques.Selon les priorités, les besoins de l'entreprise et leurs droits professionnels respectifs, le titulaire pourra assumer directement certaines responsabilités juridiques ou coordonner avec des professionnels externes spécialisés. Un notaire pourra principalement s'occuper des enregistrements, des contrats et des aspects légaux non litigieux, tandis qu'un avocat pourra également gérer les dossiers litigieux, les demandes d'instance et représenter l'entreprise devant les tribunaux.Notez bien qu'il s'agit d'un nouveau poste dans notre entreprise. Le rôle est évolutif et vise la création d'un département juridique à moyen terme. Le titulaire démontrant un leadership exemplaire et les compétences requises serait considéré pour en assurer la direction.Principales responsabilitésMise en place d'un nouveau poste avec documentation des nouveaux processus associésBâtir les fondations d'un futur département juridique : développer les structures, processus et systèmes en vue de la croissance de la fonction juridique au sein du GroupeNégocier et analyser les ententes stratégiques et clauses contractuelles : ententes cadres avec clients et fournisseurs, clauses générales imposées dans les bons de commande, termes de paiement, garanties, responsabilités et identification des risques juridiques et financiersDiriger les revues diligentes juridiques lors des opérations de fusions et acquisitions : analyser les risques, identifier les enjeux contractuels et réglementaires, et participer activement à la structuration des transactionsProcéder à l'enregistrement des sûretés et hypothèques mobilières et immobilières liées aux financements bancaires, aux contrats de vente avec réserve de propriété et aux garanties sur équipements et actifs de l'entreprise (principalement pour un notaire, ou en coordination avec un notaire externe pour un avocat)Gérer les dossiers litigieux et représenter l'entreprise dans les procédures judiciaires lorsque applicable, ou coordonner étroitement avec des avocats externes spécialisés selon les besoins (principalement pour un avocat)Assurer la gouvernance et la conformité contractuelle des projets dès leur initialisation (validation des budgets, des bons de commande, des termes de paiement et de la couverture d'assurance adéquate)Piloter la gouvernance du risque de crédit consolidé en orchestrant l'analyse des expositions clients multi-unités, en partenariat avec les contrôleurs d'unité, pour optimiser la gestion globale du portefeuille groupeGérer les dossiers légaux de l'entreprise en collaboration avec les conseillers juridiques externesDévelopper et maintenir les politiques de crédit et les procédures de gestion des risques contractuelsEffectuer la veille juridique et réglementaire dans les domaines pertinents aux activités du GroupeCoordonner avec les équipes de vente et de projet pour s'assurer de la conformité contractuelle des engagements prisPréparer les rapports de gestion des risques contractuels et de crédit pour la directionToutes autres tâches pertinentes demandées par le directeur des finances et ou la haute directionQualifications professionnelles requises (une des trois options suivantes) :Notaire membre de la Chambre des notaires du Québec, OUAvocat(e) membre du Barreau du Québec, OUExpérience équivalente et pertinente en droit des affaires et droit commercialMinimum 5-10 ans d'expérience, incluant :3-5 ans en pratique juridique (étude notariale, cabinet d'avocats ou service juridique) + 2-5 ans en entreprise ou droit corporatifExpérience en fusions-acquisitions considérée comme un atout majeurConnaissance approfondie du droit des affaires, droit commercial, droit des sociétés et analyse de créditExpérience avec les assurances crédit, financement bancaire et gestion des risques financiersExcellente maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, systèmes ERP, bases de données contractuelles)Expérience dans le secteur industriel ou manufacturier sera considérée comme un atout importantCompétences essentielles :Bilinguisme fonctionnel avancé (français et anglais) à l'oral et à l'écrit pour la négociation de contrats, la révision de documents juridiques et les communications avec clients et fournisseursRigueur exceptionnelle et attention aux détails juridiques et financiersExcellentes capacités d'analyse des risques contractuels et de créditAptitude à négocier et à gérer des dossiers complexes avec diplomatieCapacité à gérer les priorités multiples et à travailler de manière autonomeSens aigu de l'organisation et de la planification stratégiqueCommunication efficace avec tous les niveaux hiérarchiques (DG d'unités, direction, fournisseurs, clients)Gestion du stress et capacité à prendre des décisions sous pressionApproche préventive du droit - capacité à anticiper et éviter les litigesQualités recherchées :Leadership transversal et capacité d'influence sans autorité hiérarchique directeVision de bâtisseur : capacité à créer et structurer un département à partir de zéroPensée stratégique et vision d'ensemble des enjeux d'affairesEsprit entrepreneurial et compréhension des réalités commercialesAdaptabilité face aux changements réglementaires et aux nouveaux défisPragmatisme - équilibre entre rigueur juridique et impératifs commerciauxImpartialité et capacité à protéger les intérêts de l'entreprise de façon équilibréePotentiel de gestion : capacité future à diriger une équipe et gérer un départementAtouts supplémentaires :Expérience en contentieux, recouvrement ou gestion de litigesConnaissance des assurances commerciales et cautionnementsFormation complémentaire en gestion de projet ou finance d'entrepriseExpérience avec des transactions d'acquisition ou de croissance externeConditions du postePoste à temps plein, du lundi au vendredi, de 8h à 17h00, possibilité d'horaire flexible et de télétravail;Création d'un nouveau poste avec perspective d'évolution vers la direction d'un département juridique;Salaire en conformité avec l'échelle salariale en place;Possibilité de formation continue et de développement professionnel;Environnement de travail collaboratif et stimulant dans une entreprise en croissanceAdmissible aux régimes d'assurances collectives et au régime de retraite.