Directeur(trice) développement stratégique

Sommaire du poste : Relevant du Directeur général, le ou la titulaire du poste est doté d’un leadership humain et rassembleur, et sera responsable d’élaborer et d’accompagner la compagnie dans sa croissance et sa structuration interne. Son rôle principal sera de mettre en place des processus et des pratiques de gestion permettant d’améliorer l’efficacité des départements, de favoriser la collaboration inter équipes et d’aligner les activités opérationnelles sur les objectifs stratégiques de l’entreprise, ainsi que la mise en place d’une nouvelle entité. Principales responsabilités ; Analyse et diagnostic organisationnel Évaluer la structure actuelle des départements, identifier les enjeux de communication, de productivité et de collaboration. Recommander des ajustements pour optimiser la répartition des rôles, responsabilités et processus. Structuration et optimisation des départements Développer et implanter des modèles opérationnels adaptés à une PME en croissance. Mettre en place des outils de suivi de la performance (KPI, tableaux de bord). Veiller à la cohérence et à la complémentarité entre les différents services (comptabilité, ventes, opérations, service à la clientèle, etc.). Développement de la synergie et mobilisation des équipes Favoriser la communication et la collaboration entre les équipes afin de briser les silos organisationnels. Animer des ateliers de réflexion ou de résolution de problèmes pour accroître la cohésion interne. Mettre en place des pratiques managériales qui soutiennent l’engagement et la rétention. Veille et amélioration continue Assurer un suivi régulier des meilleures pratiques de gestion et proposer des innovations adaptées au contexte PME québécois. Conseil stratégique auprès de la direction Appuyer la direction générale dans la prise de décisions stratégiques liées à la croissance, aux investissements et aux changements organisationnels. Jouer un rôle d’agent de changement en accompagnant les gestionnaires dans l’adaptation aux nouvelles pratiques. La personne recherchée détient un baccalauréat ou une maitrise en administration des affaires, en stratégie ou en transformation organisationnelle. Elle cumule de 5 à 10 ans d’expérience en développement organisationnel ou conseil stratégique. Elle a la capacité de vulgariser des enjeux complexes pour différents publics. Nous recherchons un leader stratégique avec une vision d’avenir inspirante et mobilisatrice, qui est orienté vers les résultats et capable de gérer les risques, susciter l’innovation, la créativité, qui a un sens aigu de la résolution de problèmes et la capacité à prendre des initiatives. Doit avoir un intérêt et/ou expérience dans la gestion de projets, dans l’analyse et capable de gérer les priorités multiples dans un environnement dynamique, rapide, en constante évolution. Cette personne a la capacité de travailler de manière indépendante et collaborative, a un grand souci du détail et de précision, est motivée, structurée, organisée, afin de s’adapter aux priorités et capable de gérer plusieurs dossiers à la fois. Cette personne doit maitriser la suite MS Office et les logiciels courants. Environnement de travail et avantages de joindre l’équipe ; Une opportunité unique de faire partie du virage vert, et d’évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance ; Un environnement de travail collaboratif où l’agilité, la flexibilité, l’innovation, la créativité et la diversité permettent de mettre à profit les talent et les forces de chacun ; Une culture d’entreprise teintée de respect, de transparence où chaque individu est écouté et fait partie des priorités ; Des défis stimulants pour un développement professionnel enrichissant. Divers avantages sociaux ; assurance, REER collectif avec participation de l’employeur, référencement, reconnaissance pour les années de service, montant attribué pour la formation et la mise en forme et plusieurs autres.