Technicien(ne) principal(e) en ressources humaines

Avec plus de 1 000 municipalités et MRC membres, la Fédération québécoise des municipalités (FQM) a pour mission de défendre les intérêts politiques et économiques des régions. Vous collaborerez à faire du Québec de demain le Québec de toutes les régions en permettant aux municipalités du territoire d’offrir des milieux de vie dynamiques et prospères à leurs citoyens, en leur donnant accès à des services de qualité, dans le respect des réalités régionales. La FQM connaît une croissance soutenue depuis plusieurs années avec des défis stimulants et des occasions uniques à saisir. Avec l’augmentation importante de son nombre d’employés et, par conséquent, des besoins internes liés aux différentes fonctions en ressources humaines, des centres d’expertises RH ont été déployés au cours de la dernière année. La direction des ressources humaines est maintenant forte d’une équipe de dix(10) contributeurs. Afin de nous permettre de poursuivre notre croissance et d’optimiser notre offre de service auprès de nos différents collaborateurs internes, nous sommes à la recherche d’un(e) technicien(ne) principal(e) en ressources humaines pour combler un poste temporaire d’une durée d’environ un an (remplacement de congé de maternité) Ce poste requiert une présence régulière minimale au bureau à raison de 2 journées par semaine. Les autres journées peuvent être travaillées à partir de la maison. TON QUOTIDIEN À LA FQM Relevant de la coordonnatrice des ressources humaines, tu seras le maillon essentiel de l’équipe. Tu contribueras au développement de la direction et tu accompagneras l’équipe dans les opérations quotidiennes RH, la réalisation des projets et tu seras responsable de diverses tâches reliées à l’administration des dossiers en ressources humaines. LE RÔLE QUI T’ATTEND Gestion des dossiers d’employés : Procéder à l’ouverture et au suivi des dossiers d’employés (embauches, renouvellement de contrats, suivis des permis, etc.); Participer à la gestion de l’assurance collective : adhésion, modification, point de contact pour les employés, gestion des invalidités, etc.; Assurer quotidiennement le suivi de la boîte courriel rh_interne et répondre aux questions des employés sur les différents aspects des ressources humaines; Participer à la gestion des arrivées et des départs des employés; Au besoin, apporter un soutien technique aux conseillères en acquisition de talents: affichages de postes, tri de candidatures, convocations, rédaction de rapports, prises de références, vérifications des antécédents judiciaires, etc.; Assurer le suivi et le contrôle administratif des dossiers et projets spécifiques, et ce, avec discrétion et confidentialité; Élaborer, rédiger et mettre à jour différents documents; Contribuer aux différents projets RH. POURQUOI TE JOINDRE À NOUS? Ce qui nous distingue : Rémunération concurrentielle; La participation conjointe à un régime de retraite (cotisations 5 % employeur; 5 % employé); Un minimum de 3 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en fonction; Une banque de 6 congés flexibles pour raisons personnelles; Congés payés entre Noël et le jour de l’An; 13 journées fériées par année. Et plus encore : Les vendredis après-midi en congé tout l’été; Des activités sociales et sportives; Programme de reconnaissance pour souligner les évènements professionnels et personnels importants; Tous les équipements informatiques qu’il te faut pour bien travailler, tant au bureau qu’à la maison; On encourage le développement de tes compétences par de la formation continue; Tu auras accès à des collègues aux expertises et aux profils diversifiés qui viendront enrichir ton quotidien et ton développement. LE PROFIL QU’ON RECHERCHE DEC en administration, ressources humaines ou tout autre domaine pertinent; Posséder au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en ressources humaines; Maitriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit; Capacité à travailler de manière autonome, avec un minimum de supervision; Être structuré, organisé et être en mesure de traiter plusieurs dossiers; Grande capacité d’adaptation dans un environnement rapide et en croissance; Très orienté vers le travail d’équipe et la collaboration; Sens de la discrétion, diplomatie et professionnalisme irréprochables; Capacité à mener de front plusieurs dossiers; Habiletés interpersonnelles développées; Polyvalence et jugement; Maitriser parfaitement les principaux outils et logiciels de la Suite Office (Word, Excel, Outlook, Internet) et avoir une facilité d’adaptation aux nouvelles technologies. *Toute combinaison de formation et d’expérience professionnelle et toute autre expérience jugée pertinente seront considérées.