Spécialiste, Avantages sociaux et invalidité

Master, depuis plus de 70 ans

Nous sommes leader CVCA-R et nous distinguons parmi les sociétés les mieux gérées du Canada depuis 2010. Premier distributeur privé de CVCA-R au pays, nous comptons plus de 1 400 employés actifs, opérant dans plus de 55 succursales, 3 centres de distribution, de la Colombie-Britannique aux provinces de l'Atlantique ainsi que dans 30 succursales aux États-Unis.

C'est bon de travailler chez nous

Chez Master, nous vous proposons un milieu dynamique, stimulant et plaisant. Avec une croyance ferme en des communications saines et ouvertes, nous adoptons une approche de proximité avec l'ensemble de nos collaborateurs. Chez nous, le travail d'équipe fait partie intégrante de nos valeurs et c'est par celui-ci que nous accomplissons nos plus grands succès.

Le ou la Spécialiste, avantages sociaux et invalidité, sera responsable de l'administration des programmes d'avantages sociaux de l'organisation. Cela inclut le régime de retraite, les politiques d'absence, les programmes de mieux-être ainsi que les assurances (vie, santé, invalidité). Le rôle implique également de rechercher et d'analyser les régimes et politiques pour soutenir la prise de décision. De plus, la personne devra suivre régulièrement les lois, réglementations et tendances du marché afin d'assurer que les programmes d'avantages de Master demeurent motivants, conformes et compétitifs.

Ce que tu vas accomplir avec nous:

Collaborer avec les partenaires d'affaires RH, l'équipe de la paie et les services RH sur toutes les questions liées à l'administration des avantages sociaux.

Gérer les opérations quotidiennes des programmes collectifs (assurance santé, dentaire, vie, PAE, invalidité court et long terme, régime de retraite).

Examiner tous les dossiers d'invalidité, approuver les demandes en collaboration avec les gestionnaires de cas et engager les partenaires RH pour établir un plan de retour au travail.

Effectuer un suivi mensuel de l'utilisation des avantages sociaux et des coûts associés pour appuyer l'analyse et la prise de décisions stratégiques.

Vérifier et valider toutes les factures liées aux avantages sociaux pour approbation et paiement par l'équipe des finances.

Développer, mettre en œuvre et maintenir le contenu de communication, les formations et documents éducatifs dans le dossier partagé RH et l'intranet de l'entreprise.

Gérer, suivre et administrer tous les types d'absences et de congés.

Assurer la conformité avec les lois fédérales et provinciales sur l'indemnisation des travailleurs dans toutes les provinces où Master exerce ses activités.

Gérer les demandes complexes d'absence ou de congé transférées par l'équipe des services aux employés, nécessitant parfois une collaboration avec des fournisseurs externes (organismes gouvernementaux, assureurs, consultants).

Participer activement aux projets de conception d'avantages sociaux, notamment à leur mise en œuvre et communication.

Assurer la production de tous les rapports internes et externes liés aux avantages sociaux destinés aux organismes de réglementation fédéraux et provinciaux.

Ce que tu apportes à notre équipe :

Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines ou dans un domaine connexe (atout).

Minimum de 3 ans d'expérience en ressources humaines ou en administration des avantages sociaux, idéalement dans une organisation matricielle.

Bilinguisme (Français / Anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec nos collaborateurs internes et/ou externes du Groupe Master à travers le pays. Après évaluation, il a été déterminé qu'aucune autre solution ne permet de remplir ces obligations professionnelles.

Bonne connaissance de l'indemnisation des travailleurs et de la gestion des dossiers d'invalidité.

Solides compétences analytiques et esprit critique, avec souci du détail et rigueur.

Connaissance des régimes d'épargne-retraite et de la législation applicable (atout).

Connaissance des exigences fédérales et provinciales relatives à l'administration des avantages sociaux au Canada (atout).

Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Grande attention au détail et respect de la confidentialité.

Capacité à travailler en collaboration dans un environnement axé sur le travail d'équipe.

Salaire de base annuel : $70,000 à $80,000

Rémunération supplémentaire: Prime annuelle

Le salaire final sera déterminé en fonction des compétences et de l'expérience du candidat, dans le respect des réglementations en vigueur.

Avantages Concurrentiels : En plus d'une carrière enrichissante au sein de notre équipe, nous offrons

• Une couverture médicale et dentaire dès le premier jour, ainsi qu'une protection en cas d'invalidité à court et à long terme.
• Une contribution à un régime enregistré d'épargne-retraite collectif dès votre entrée en fonction.
• Compte de dépenses pour le mieux-être.
• Un programme d'aide aux employés comprenant un soutien psychologique, financier et juridique
• Un accès à la télémédecine dès le début de votre emploi.
• Le remboursement des frais d'adhésion à un ordre professionnel.
• Un programme de vacances anticipées
• Une politique de télétravail flexible.