Superviseur (Contremaitre de la maintenance) HQ

POURQUOI SE JOINDRE À LA DIVISION HYDRO-QUÉBEC D'AIR INUIT ?

Êtes-vous prêt à donner une nouvelle dimension à votre carrière ? La division Hydro-Québec (HQ) d'Air Inuit offre des services essentiels de transport aérien régulier et d'urgence dans la magnifique province de Québec et ce, 365 jours par année. Nous sommes à la recherche de personnes dynamiques, passionnées et dévouées pour se joindre à nous et faire une différence dans le ciel. Si vous êtes prêt, embarquez avec une entreprise qui valorise la sécurité, l'innovation, l'excellence, la croissance professionnelle et la satisfaction de la clientèle, votre voyage commence ici

À PROPOS DE LA DIVISION HQ

Pour naviguer dans les cieux difficiles, Hydro-Québec a présentement une flotte de 4 avions - deux Dash 8 Q400 et deux Dash 8-300, qui seront remplacés par une flotte d'ATR72-600 en qui assurent un déplacement harmonieux des employés vers les sites clés du Saguenay, de l'Abitibi, de la Côte-Nord et de la Baie-James. Les employés de la division HQ d'Air Inuit sont engagés à fournir à son client (Hydro Québec) une opération qui répond aux normes les plus élevées de l'industrie de l'aviation.

APERÇU DU RÔLE

En tant que contremaître de maintenance aéronautique chez Hydro-Québec, vous dirigerez une équipe qualifiée chargée de veiller à la sécurité, à l'efficacité et à la disponibilité opérationnelle de notre flotte. Vous coordonnerez les opérations quotidiennes, guiderez les techniciens et veillerez au respect des normes les plus strictes en matière de qualité et de sécurité. Votre expertise favorisera la performance, le travail d'équipe et l'amélioration continue dans l'ensemble du hangar. Il s'agit d'un poste de direction pratique où la précision va de pair avec l'efficacité.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Organiser et superviser les travaux de maintenance au sein de l'équipe assignée.
• Veiller à ce que les tâches de maintenance soient effectuées conformément au programme de maintenance et au calendrier opérationnel, selon les instructions de la direction de la maintenance.
• Diriger et superviser les équipes de maintenance afin d'optimiser les performances et de garantir le respect des normes de qualité MPM.
• Assister et former les techniciens dans leurs tâches et procédures de travail.
• Superviser le nettoyage, l'entretien et la maintenance des avions, des hangars, des ateliers et des équipements.
• Promouvoir la collaboration avec la direction, le service d'inspection, le service de répartition et les équipages de vol.
• Soumettre les demandes d'achat des composants, du matériel, des outils et des équipements nécessaires.
• Veiller à l'utilisation, au retour et au stockage appropriés des outils, des accessoires et des équipements.
• Superviser de près les tâches ayant un impact important sur la sécurité, telles que les changements de composants majeurs, les inspections des moteurs, le réglage des commandes et les essais moteurs.
• Vérifier l'achèvement et la certification de toutes les fonctions de maintenance applicables.
• Surveiller en permanence les procédures de maintenance et recommander des améliorations.
• Surveiller les performances de l'équipage et s'assurer que le personnel reste à jour avec les normes, les procédures et les équipements.
• Se tenir au courant des publications MPM, MCM et autres publications pertinentes d'Hydro-Québec.
• Accomplir d'autres tâches assignées par la direction de la maintenance.

CE QUI FERA DE VOUS UN CANDIDAT IDÉAL

• Licence AME M valide délivrée par Transports Canada et au moins 6 ans d'expérience pratique pertinente pour les activités d'Hydro-Québec.
• La préférence sera accordée aux candidats ayant une expérience sur les avions ATR.
• Réussir la formation et les examens d'admissibilité pour obtenir la certification AMO (autorité de certification des aéronefs) d'Hydro-Québec.
• Excellente connaissance des systèmes aéronautiques, des procédures de maintenance et des normes de sécurité.
• Le candidat idéal excellera tant dans le travail d'équipe que dans les tâches indépendantes, et fera preuve de solides compétences organisationnelles.
• Doit être en mesure d'obtenir et de conserver une carte d'identité pour zone réglementée (RAIC), y compris un permis de conduire côté piste (D) et une licence radio.
• Apporter ses propres outils essentiels liés à ses tâches professionnelles.
• Doit détenir et tenir à jour toutes les autorisations et tous les documents nécessaires pour travailler légalement au Canada.
• Solides compétences en matière de leadership et d'organisation.
• Capacité à travailler en collaboration avec différents services et équipes.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Horaire de nuit (16 h 30 – 3 h 00) - Type d'horaire 3-2-2

RÉMUNÉRATION

• La rémunération et les avantages sont déterminés conformément à la politique de l'entreprise.

COUP D'ŒIL DES AVANTAGES OFFERTS PAR AIR INUIT

• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
• Régime d'assurance collective (vie, soins médicaux, soins dentaires, invalidité de courte et de longue durée)
• 3 semaines (6 %) de vacances
• Programme de télémédecine pour l'employé et les membres de sa famille
• Programme d'aide aux employés (PAE) pour l'employé et les membres de sa famille
• Privilège de vol et programme de voyage à prix réduit avec plusieurs compagnies aériennes dans le monde
• Programme d'allocations de retraite
• Et divers programmes innovants, dont des rabais corporatifs exclusifs et la rémunération basée sur les performances

CANDIDATURE

Prêt à élever votre carrière ? Nous vous recommandons de soumettre votre candidature via la plateforme de recrutement en cliquant sur Postuler.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à ce poste. Nous sommes fiers de notre culture, qui encourage la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous croyons en des pratiques d'emploi équitables. Ainsi, tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour un emploi. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour le processus de recrutement seront contactées.

Air Inuit s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et invite les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à présenter leur candidature. L'emploi du masculin dans ce document vise uniquement à alléger le texte, sans intention discriminatoire.