Partenaire d'affaires ressources humaines

Chez GRYB, l'humain et la sécurité font partie intégrante de notre culture. Nous sommes à la recherche d'un partenaire d'affaires RH passionné par la mobilisation et le développement des équipes, qui agira à titre de soutien stratégique et de coordonnateur des initiatives SST. Ce rôle agit comme pont entre le corporatif, les opérations et la production, afin d'assurer l'implantation harmonieuse des programmes RH et SST dans la division.

La mission

En tant que partenaire d'affaires en ressources humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans les opérations quotidiennes. Vous soutiendrez et conseillerez les gestionnaires dans la mise en œuvre des pratiques RH et SST, tout en veillant à ce que la culture de prévention et les initiatives corporatives soient bien comprises, appliquées et adaptées à la réalité de la division.

Notre capital humain est au cœur de nos priorités Nous recherchons un partenaire ressources humaines aux valeurs humaines qui saura nous amener dans cette direction.

• Devenons champion de la santé et sécurité : Vous jouerez un rôle de coordination et de soutien dans les initiatives en santé et sécurité, en collaboration étroite avec les équipes de production et les services corporatifs.
• Vous assurerez le suivi et la communication des programmes SST corporatifs et des programmes SST de la division.
• Vous appuierez les gestionnaires de production dans la mise en œuvre de leurs responsabilités SST.
• Vous suivrez les indicateurs SST et proposerez des actions d'amélioration continues en lien avec la culture de prévention.

Stratégie RH intégrée : En collaboration avec les services partagés de ressources humaines de la maison-mère, vous traduisez les besoins de l'entreprise en stratégies RH innovantes et humaines, alignées sur notre culture axée sur l'expérience employé.

• Vous assurerez la liaison avec l'équipe RH corporative, afin de favoriser une application uniforme des politiques et des programmes à travers les divisions.
• Vous agirez comme relais d'information et d'alignement stratégique entre le site et le siège social.
• Vous complétez et analysez les indicateurs de performance RH et travaillez en rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de viser les améliorations requises en gestion des ressources humaines;
• Vous assurerez la liaison, suivre les programmes, pratiques et alignements RH corporatifs et en assurer le déploiement lorsque requis;
• Vous élaborerez et gérerez les budgets des activités RH;
• Vous serez ambassadeur des valeurs de l'entreprise;

Gestion quotidienne et soutien RH dynamique : Vous travaillerez main dans la main avec les gestionnaires pour entretenir un climat de travail harmonieux, en résolvant les enjeux disciplinaires, en mettant en œuvres des stratégies humaines et en garantissant le respect des politiques de l'entreprise et les lois du travail.

• Entre autres, vous organiserez des événements d'entreprise et des initiatives d'engagement des employés.
• Vous développerez et dispensez des capsules de formation et d'information au besoin;
• Gestion des performances: Vous collaborerez à la gestion des évaluations de performance annuelles.
• Leadership et influence : Vous participerez à des projets RH stratégiques et jouerez un rôle central dans le développement de pratiques novatrices qui renforcent notre culture d'entreprise.
• Développement des talents : Alignés avec les orientations stratégiques de l'entreprise, vous identifierez les besoins de formation, recommanderez des solutions, et accompagnerez les gestionnaires dans le développement de leurs équipes.
• Entre autres, vous vous assurerez que tous les employés possèdent des certifications de formation à jour et organiser des cours de renouvellement.

Profil recherché

• Formation générale : Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou toute autre formation et expérience pertinente.
• Minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines.
• Connaissances informatiques : Suite Office (Word, Excel (niveau intermédiaire avancé), Outlook, PowerPoint), habiletés avec l'utilisation des réseaux sociaux, facilité d'apprentissage.
• Excellentes habiletés relationnelles. Agir à titre de leader et d'influenceur.
• Rigueur, sens éthique et professionnalisme.
• Capacité de travailler sur plusieurs projets à la fois et à travailler dans un contexte rapide en constante évolution.
• Capacité à penser de manière stratégique, créative et logique afin de proposer un regard unique et pertinent sur les enjeux de l'entreprise.
• Bilingue (un atout)

Pourquoi nous rejoindre ?

· Impact concret : Vous contribuerez à une évolution culturelle où la sécurité le bien-être et la mobilisation devient une responsabilité partagée, en soutenant les gestionnaires de production dans leur appropriation du volet SST.

· Action quotidienne : Un poste où chaque jour vous permet de faire une différence concrète et immédiate pour nos employés et gestionnaires.

· Environnement humain : Travaillez dans un cadre où vos contributions sont valorisées et où vous êtes un acteur clé dans la vie quotidienne de l'entreprise.

Conditions de travail

• Être au coeur de l'action, dans une équipe passionnée
• Rémunération : $ à $/an
• Assurances collectives : Médical et paramédical, invalidité, voyage, etc.
• REER collectif
• Flexibilité : Horaire adaptable, mode hybride (présence et télétravail possible)
• Bien-être : PAE, stationnement gratuit, montant pour les activités sportives, etc.
• Développement : Visibilité stratégique, diversité des tâches, croissance personnelle
• Culture interne : Activités sociales, reconnaissance, plaisir au travail, vêtements corporatifs payés

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 75 000,00$ à ,00$ par an

Avantages :

• Assurance Invalidité
• Assurance Vie
• Congés payés
• Événements d'Entreprise
• Heures d'arrivée et de départ flexibles
• Programme d'Aide aux Employés
• Régime de retraite
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée
• Travail à domicile

Lieu du poste : Télétravail hybride à Victoriaville, QC