Recruiter | Recruteur

Position:
Recruiter
Industry:
Landscape and Snow Management
Location:
Montreal, QC
Type:
Full-Time, Permanent

About us:

Strathmore is a leading provider of snow removal and commercial landscaping services in Canada. We have been delivering exceptional services for over 60 years to various clients, including businesses, universities, government agencies, and shopping centers. We pride ourselves on fostering a stimulating work environment that prioritizes employee we-being.

Strathmore has won dozens of prestigious landscaping awards over the years, setting the standard for excellence in the Canadian landscaping and snow removal industry.

We are also proud to be one of the most climate friendly, culturally diverse and employee-centric companies in Canada.

The role

We are looking to expand our team with a motivated Recruiter, passionate about hands-on recruitment, who will contribute to attracting the best seasonal and permanent talent across our different regions.Your Responsibilities- Manage the full recruitment cycle for both seasonal and permanent staff in the snow removal and landscaping sectors
- Define and implement innovative recruitment strategies to attract top talent
- Post and promote job openings on various platforms
- Conduct active sourcing (resume databases, social media, internal referrals, etc.)
- Screen applications, shortlist candidates, and conduct phone or virtual interviews
- Be proactive in managing operational staffing needs with managers in each region
- Maintain a pipeline of available candidates at all times to respond quickly to hiring needs
- Participate in job fairs and recruitment events to increase company visibility and actively recruit
- Ensure a positive and professional candidate experience
- Manage and coordinate the onboarding of new employees to ensure a smooth integration

Profile

• 1 to 3 years of experience in recruitment, ideally in a high-volume or seasonal context
• Experience in customer service or sales (an asset)
• Experience with an Applicant Tracking System (ATS) (ADP system is an asset)
• Excellent verbal and written communication in French and English (a third language is an asset)
• Dynamic, open-minded, and results-oriented personality
• Proactive and comfortable working in collaboration with managers to anticipate staffing needs
• Comfortable working with targets and commissions
• Strong ability to manage priorities and work independently

What We Offer

• Competitive salary with commission on successful hires
• Benefits including Group insurance and group RRSP
• Opportunity to directly contribute to the growth of a national company
• Collaborative and stimulating work environment
• Potential for career growth within the company

Ready to take on the challenge?

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Poste : Recruteur/ RecruteuseIndustrie : Aménagement paysager et gestion de la neigeLieu : Montréal, QCType : Temps plein, permanentÀ propos de nousStrathmore est un chef de file canadien en services de déneigement et d'aménagement paysager commercial. Depuis plus de 60 ans, nous offrons des services exceptionnels à une clientèle variée, incluant des entreprises, universités, organismes gouvernementaux et centres commerciaux. Nous sommes fiers de maintenir un environnement de travail stimulant qui met de l'avant le bien-être de nos employés.Au fil des années, Strathmore a remporté des dizaines de prestigieux prix en aménagement paysager, établissant la norme d'excellence dans l'industrie canadienne de l'entretien paysager et du déneigement.Nous sommes également fiers d'être l'une des entreprises les plus respectueuses de l'environnement, les plus diversifiées sur le plan culturel et les plus axées sur les employés au Canada.

Le poste

Nous cherchons à agrandir notre équipe avec un(e) Recruteur(se) motivé(e), passionné(e) par le recrutement terrain, qui contribuera à attirer les meilleurs talents saisonniers et permanents dans nos différentes régions.

Vos responsabilités

• Gérer le processus complet de recrutement pour du personnel saisonnier et permanent dans le domaine du déneigement et entretien paysager
• Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents
• Publier et diffuser les affichages de postes sur diverses plateformes
• Faire du sourcing actif (banques de CV, réseaux sociaux, références internes, etc.)
• Évaluer les candidatures, présélectionner et réaliser les entrevues téléphoniques ou virtuelles
• Être proactif(ve) dans la gestion des besoins opérationnels avec les gestionnaires de chaque région
• Maintenir un pipeline de candidats disponibles en tout temps pour répondre rapidement aux besoins
• Participer à des salons et foires de l'emploi pour accroître la visibilité de l'entreprise et recruter activement
• Assurer une expérience candidat positive et professionnelle.
• Gérer et coordonner l'accueil et l'intégration (onboarding) des nouveaux employés pour assurer une transition réussie

Profil recherché

• 1 à 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un contexte de volume élevé ou saisonnier
• Expérience en service à la clientèle ou en vente (un atout)
• Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS), (Système ADP un atout)
• Excellente communication verbale et écrite en français et en anglais (une troisième langue est un atout)
• Personnalité dynamique, ouverte d'esprit et orientée résultats.
• Proactif(ve) et à l'aise de travailler en collaboration avec les gestionnaires pour anticiper leurs besoins
• Confortable à travailler avec des objectifs chiffrés et des commissions
• Capacité à bien gérer les priorités et à travailler de manière autonome

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif avec commission sur les embauches réussies
• Avantages sociaux dont une assurance collective et un REER collectif
• Opportunité de participer directement à la croissance d'une entreprise nationale
• Environnement de travail collaboratif et stimulant
• Possibilité de croissance au sein de l'entreprise

Prêt(e) à relever le défi?
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