Bilingual Tech Recruiter

About Us/ À propos de nous

Join our World of Talent.

Global, culturally diverse, inclusive, and innovative - welcome to AMS, where talent is our world. Over the last two decades, AMS has redefined the landscape of talent outsourcing and consulting. From pioneering the concept of RPO to continually revolutionizing how organizations approach talent acquisition, AMS stands as a world leader in the industry.

Committed, engaged, and inspired, we feel a real sense of belonging, and all have one thing in common: a real passion for talent. Become part of this world and make a difference with us.

Des millions de personnes se tournent vers nous pour faire avancer leur carrière. Nous nous tournons vers vous.

Global, culturellement diversifié, inclusif et innovant - bienvenue chez AMS, où le talent est notre monde. Au cours des deux dernières décennies, AMS a redéfini le paysage de l'externalisation et du conseil en matière de talents. De la création du concept de RPO à la révolution continue de l'approche des organisations en matière d'acquisition de talents, AMS se positionne comme un leader mondial dans l'industrie.

Engagés, impliqués et inspirés, nous ressentons un véritable sentiment d'appartenance, et nous avons tous une chose en commun : une vraie passion pour le talent. Devenez partie de ce monde et faites une différence avec nous.

The Role/ Le rôle

Hybrid opportunity in our client's Montreal Office (3 days per week).

Must be fluently bilingual in french and english.

As an AMS Recruiter, you will support client hiring managers with filling their vacancies to target start dates ensuring all quality thresholds and KPIs are met, and value is generated for AMS. The role of the Senior Recruiter is to develop and deliver excellent recruitment services to the client in line with agreed service levels. The Senior Recruiter is also responsible for building excellent relationships within the hiring manager community to identify opportunities for direct hiring and provide guidance to ensure a best practice approach to resourcing is adopted.

The Senior Recruiter can be responsible for mentoring junior members of the team and providing support and information as requested by the Manager. This is a key role that requires a responsive, strategic and client-facing individual.

Il s'agit d'un poste hybride avec 3 jours de travail (Montreal).

Comme recruteur sénior chez AMS, vous soutiendrez les gestionnaires d'embauche du client en remplissant leurs postes vacants selon les dates de début prévues, tout en assurant le respect de tous les seuils de qualité et indicateurs de performance clés (KPI), et en générant de la valeur pour AMS. Le rôle de recruteur sénior consiste à développer et offrir des services de recrutement excellents au client en accord avec les niveaux de service convenus. Le recruteur principal est également responsable d'établir d'excellentes relations au sein de la communauté des gestionnaires d'embauche pour identifier des opportunités de recrutement direct et fournir des conseils pour adopter les meilleures pratiques en matière de ressources.

Le recruteur principal peut également être responsable de mentorat des membres juniors de l'équipe et de fournir soutien et informations, selon les demandes du gestionnaire. C'est un rôle clé qui exige une personne réactive, stratégique et orientée vers le client.

Key Accountabilities/ Principales responsabilités

• Ensure the recruitment service is delivered, in line with contractual obligations and client service levels
• Contribute to the commercial success of the account through the achievement of NFI (monthly and annual) targets. Accountable for delivering to target start dates
• Develop end-to-end recruitment campaign strategies to meet longer term client requirements
• Develop and support the sourcing strategy for each role/business unit and agree the strategy (including web-based and direct sourcing) with hiring manager
• Work effectively with the sourcing and admin team to ensure a smooth client and candidate experience
• Mentor / guide members of the sourcing and admin team on best practice approaches, client culture and support them in achieving success in their roles
• Responsible for the management of candidate relationships and their satisfaction with the recruitment experience until start date
• Ensure that all changes to a candidate's status are tracked on the ATS to enable accurate reporting
• Support the hiring manager with deciding which candidate to hire and guide them in determining an appropriate offer. Close the candidate: broker the offer with the chosen candidate, manage objections and support the candidate during their notice period
• Ensure all AMS and client systems are updated in a correct and timely manner
• Forecasting placements based on demand, changes in the clients business, the candidate pipeline and trends in business demand

• Producing timely and accurate activity and management information reporting

• Le recruteur principal peut également être responsable de mentorat des membres juniors de l'équipe et de fournir soutien et informations, selon les demandes du gestionnaire. C'est un rôle clé qui exige une personne réactive, stratégique et orientée vers le client.

• Assurer que le service de recrutement est livré conformément aux obligations contractuelles et aux niveaux de service client.
• Contribuer au succès commercial du compte en atteignant les objectifs de NFI (revenu net de facturation) mensuels et annuels. Responsable de l'atteinte des dates de début cibles.
• Élaborer des stratégies de campagne de recrutement de bout en bout pour répondre aux besoins à long terme du client.
• Développer et soutenir la stratégie de sourcing pour chaque rôle/unité d'affaires et s'entendre sur la stratégie (incluant le sourcing via web et direct) avec le gestionnaire d'embauche.
• Travailler efficacement avec l'équipe de sourcing et d'administration pour assurer une expérience fluide pour le client et le candidat.
• Encadrer/guidier les membres de l'équipe de sourcing et d'administration sur les meilleures pratiques, la culture du client et les soutenir dans la réussite de leur rôle.
• Responsable de la gestion des relations avec les candidats et de leur satisfaction jusqu'à la date de début.
• Assurer que tous les changements de statut d'un candidat sont suivis dans l'ATS pour permettre une génération de rapports précise.
• Soutenir le gestionnaire d'embauche dans le choix du candidat à embaucher et les guider dans la détermination d'une offre appropriée. Conclure l'offre avec le candidat choisi, gérer les objections et accompagner le candidat durant sa période de préavis.
• Assurer que tous les systèmes d'AMS et du client sont mis à jour de manière correcte et en temps opportun.
• Prévoir les placements en fonction de la demande, des changements dans l'activité du client, du pipeline de candidats et des tendances de la demande.
• Produire des rapports d'activité et d'informations de gestion précis et opportuns.

Skills & Experience/ Compétences et expérience

• Must be fluently bilingual in french and english.
• Experience of developing and delivering end-to-end recruitment campaign strategies to meet client requirements, ideally in the financial services or legal sectors. Will be hiring for Finance, Risk, Audit, Legal and Compliance head office positions.
• Worked with, and presented to and solved issues for clients and candidates, including Hiring Managers
• Expert in behavioural / competency-based interviewing
• Experience of working to and achieving demanding targets, ratios and SLAs
• Experience of producing business orientated management information
• Able to demonstrate a broader understanding of the clients business and strategies and how they influence AMS Service Delivery
• Able to act autonomously, potentially responsible for own business areas on a standalone basis
• Thorough understanding of legislation affecting area of work (e.g. age discrimination, employment risks for contractors)
• Understanding of legislation affecting area of work (e.g. age discrimination, employment risks for contractors)

• Expertise in various candidate sourcing strategies (e.g. web sourcing, networking, advertising and database searching)

• Expérience dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de campagnes de recrutement complètes pour répondre aux besoins des clients.

• Connaissance d'au moins un secteur de marché.
• Expérience de collaboration avec des clients et des candidats, y compris des gestionnaires d'embauche, pour résoudre des problèmes et présenter des solutions.
• Expertise en entretiens basés sur les comportements et les compétences.
• Expérience de travail avec des objectifs exigeants, des ratios et des SLA (accords de niveaux de service) ambitieux.
• Expérience dans la production d'informations de gestion orientées vers les affaires.
• Capacité à démontrer une compréhension globale des activités et des stratégies du client, et de leur influence sur la prestation de services d'AMS.
• Capacité à agir de manière autonome, potentiellement responsable de ses propres domaines d'affaires de manière autonome.
• Compréhension approfondie de la législation affectant le domaine de travail (par ex. discrimination par âge, risques d'emploi pour les contractuels).
• Expertise dans diverses stratégies de sourcing de candidats (par ex. sourcing en ligne, réseautage, publicité et recherche dans les bases de données).

Other/ Autre

Why AMS?

At AMS, we recognize the value of different perspectives and experiences in prompting innovation, sparking creativity, and solving problems.

We come from every walk of life, and our culture is open and inclusive. Our people enjoy flexibility, autonomy, and being trusted to work their way. We offer you career opportunities in every direction you want to explore. It's our world but you can do it your way.

We offer:

Full training and support

High value and challenging work

A vibrant, diverse, and collaborative culture

Flexible working

A competitive reward and benefits package*

The opportunity to embark on a recruitment career with one of the world's leading recruitment companies

• Details may vary slightly depending on your location, local labour law, etc.

Our culture of inclusion and belonging.

We welcome applications from people of all backgrounds, and all aspects of employment are based on merit, qualifications, and business needs. We do not discriminate based upon age, disability, gender identity, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex, sexual orientation, or any other applicable legally protected characteristic.

If you require any accommodations or have any accessibility needs, please reach out via email or make a member of our Talent Acquisition team aware at any time.

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Ce qu'AMS vous offre

AMS vous propose des opportunités de carrière dans la direction de votre choix. Nous souhaitons vous aider à atteindre vos objectifs, tout en vous offrant la flexibilité nécessaire pour accorder autant d'importance à ce qui est important pour vous en dehors du travail.

Formation complète et soutien

Travail stimulant et exigeant

Une culture vibrante, diversifiée et collaborative

Travail flexible – options de télétravail, mode hybride ou en bureau

Une rémunération et des avantages compétitifs

L'opportunité de démarrer une carrière dans le recrutement avec l'une des entreprises de recrutement leaders au monde

Groupes de ressources pour les employés, y compris les Alliés LGBTQ+, le réseau des employés noirs, les groupes de soutien pour les femmes, les vétérans, les groupes hispaniques, et plus encore.

Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et ne faisons aucune discrimination envers un employé ou un candidat à l'emploi en raison de la race, de la couleur, du sexe, de l'âge, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, du statut de vétéran, du handicap, ou de toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Veuillez nous informer de tout ajustement ou aménagement raisonnable dont vous auriez besoin durant le processus de recrutement en envoyant un courriel à notre équipe à

Details
Reference

AMS26419

Closing

17/11/2025

Location

Canada, Montreal

Schedule

Full Time

Business area

Recruitment

Sector

Investment Banking

Employment Type

Permanent

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