Chef, cheffe de service – Avantages sociaux, rémunération et centre de services ressources humaines

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.

Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune d'entre nous. Nous savons qu'ensemble, nous pouvons tous et toutes changer les choses.

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Cente-Sud-de-l'Île-de-Montréal est l'un des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, ses équipes desservent Montréalaises et Montréalais.

Au cœur du centre-ville de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires, il se positionne également comme l'un des acteurs clés en recherche sociale au Québec.

10 missions. 10 façons de grandir ensemble.

Le CCSMTL est à la recherche de leaders humains, inspirants, visionnaires, courageux, ayant une bonne conscience de soi et des autres et générateurs de résultats.

Vous vous reconnaissez et souhaitez contribuer à rendre les services aux usagers accessibles, efficaces, humains et de qualité ?

Nous recherchons actuellement des candidats et candidates afin de pourvoir le poste de Chef, cheffe de service – Avantages sociaux, rémunération et centre de services Ressources humaines au sein de notre direction des ressources humaines.

Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous la responsabilité de la coordonnatrice acquisition de talents, vous assurez les activités de gestion des avantages sociaux et de la rémunération (excluant les activités de paie) ainsi que la gestion du système d'information ressources humaines (Logibec). Vous êtes responsable des programmes, systèmes et politiques en matière d'avantages sociaux et de rémunération.

De plus, vous coordonnez les activités liées au centre de services des ressources humaines, qui se veut un guichet d'accès aux employés et leur porte d'entrée unique pour toutes demandes de services RH. Plus de la moitié des requêtes des employés et gestionnaires y provenant ont trait aux avantages sociaux et/ou à la rémunération.

Dans le cadre de vos fonctions, vous contribuez à l'optimisation et fluidité des processus d'affaires sous votre gouverne et exercez un rôle d'influence auprès de vos collaborateurs des différents services ressources humaines par des stratégies innovantes. Vous assurez un suivi des indicateurs de gestion des activités qui relèvent de votre service, et élaborez un plan d'action structurant qui permet l'amélioration de la satisfaction du client et l'expérience employé. De plus, vous aura à pérenniser l'utilisation d'une nouvelle plate-forme informatique (Octopus).

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humanes, en droit ou dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions constitue un atout.
• Expérience dans un poste d'encadrement
• Expérience professionnelle de trois (3) ans dans un poste d'encadrement comportant une expertise en gestion des avantages sociaux et/ou de la rémunération et/ou d'un centre de service RH et ce, préférablement au sein du réseau de la santé et des services sociaux
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux RH au sein d'un établissement de grande envergure.
• Être membre d'un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout.
• Une combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Rémunération

Classe à $)

Port d'attache

Hôpital Notre-Dame

Remarques

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard le 2 février 2026.

Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées en entrevue.

Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au poste 47233.

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.