Responsable des Ressources Humaines

Responsable des Ressources Humaines

Emplacement: Montréal-Est - 100% en présentiel

Salaire : $ à $

Secteur : Manufacturier / Industriel / Transport

Tâches principales :

• Assurer la gestion des relations de travail : premier point de contact pour les enjeux RH, traitement des griefs, enquêtes internes, accompagnement des superviseurs et interprétation de la convention collective.
• Promouvoir un climat de travail positif et équitable, garantir l'application des politiques internes, gérer les départs (entretiens de sortie, documents, communication interne).
• Développer et piloter des programmes de développement des compétences, d'engagement des employés et d'EDI.
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les postes salariés : affichage, sélection, entrevues, offres et relations avec les établissements d'enseignement.
• Coordonner l'intégration des nouveaux employés et soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, le coaching et les plans d'action.
• Participer à la mise en place de formations, analyser les enjeux organisationnels et proposer des solutions.
• Superviser et optimiser les processus RH du centre de services : dossiers employés, paie, avantages, congés, conformité, programmes de soutien aux employés, processus d'embauche et de départ.
• Encadrer l'équipe RH, établir des objectifs, assurer leur développement et favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif.

Exigences :

• Baccalauréat en administration, comportement organisationnel, ressources humaines ou expérience équivalente.
• Minimum 5 ans d'expérience généraliste en RH, idéalement en milieu syndiqué (manufacturier ou similaire).
• Expérience en supervision, un atout.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais.
• Très bonnes compétences informatiques (Suite Microsoft Office) et expérience avec un ATS, un plus.
• Capacité démontrée à gérer les conflits, influencer et communiquer efficacement à tous les niveaux.
• Solides compétences en organisation, gestion du temps, résolution de problèmes et service à la clientèle.
• Discrétion professionnelle et capacité à gérer de l'information confidentielle.
• Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et parfois ambigu, en autonomie.
• Disponibilité pour quelques déplacements et capacité à intervenir en milieu industriel en toute sécurité.

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Human Resources Manager

Location : Montreal East - fully onsite

Salary: $110,000 to $125,000

Industry: Transportation & industrial manufacturing sector

Key Responsibilities:

• Manage labour relations: act as the first point of contact for HR issues, handle grievances, conduct internal investigations, support supervisors, and interpret the collective agreement.
• Promote a positive and fair workplace culture, ensure proper application of internal policies, and manage employee departures (exit interviews, documentation, internal communication).
• Develop and lead programs focused on skills development, employee engagement, and DEI initiatives.
• Manage the full recruitment cycle for salaried positions: postings, screening, interviews, offers, and partnerships with educational institutions.
• Coordinate onboarding for new employees and support managers with performance management, coaching, and action plans.
• Contribute to training initiatives, analyze organizational challenges, and recommend solutions.
• Oversee and optimize HR service center processes: employee files, payroll, benefits, leaves, compliance, employee assistance programs, hiring and offboarding.
• Supervise the HR team, set objectives, support their development, and foster a respectful and inclusive work environment.

Requirements:

• Bachelor's degree in Administration, Organizational Behaviour, Human Resources, or equivalent experience.
• Minimum 5 years of generalist HR experience, ideally in a unionized environment (manufacturing or similar).
• Supervisory experience is an asset.
• Excellent command of French and English.
• Strong computer skills (Microsoft Office Suite) and experience with an ATS is an asset.
• Proven ability to manage conflicts, influence, and communicate effectively at all levels.
• Strong organizational, time management, problem-solving, and customer service skills.
• Professional discretion and ability to handle confidential information.
• Ability to work independently in a dynamic and sometimes ambiguous environment.
• Availability for occasional travel and ability to operate safely in an industrial environment.

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