Directeur(trice)/Directeur(trice) principal(e), Gestion des risques financiers

Aperçu
Chez KPMG, vous ferez partie d'une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l'information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le

monde.

KPMG Services-Conseils en Gestion des Risques Financiers recherche présentement un(e) Directeur(trice) ou Directeur(trice) principal(e) spécialisé(e) en marché des capitaux et gestion du risque de marché/investissement pour son bureau de Montréal. Dans un contexte de croissance très soutenue, le/la candidat(e) retenu(e) offrira des services-conseils dans le domaine de la gestion des risques financiers dans le cadre d'une grande variété de projets avec des institutions financières, bancaires et des fonds de pension.

Ce que vous ferez
Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'Associé responsable de la pratique en gestion des risques à des projets d'envergure et vous contribuerez au développement des affaires. Le titulaire devra

• Diriger le travail quotidien dans le cadre de missions reliées aux marchés des capitaux et à la gestion du risque de marché/investissement.
• Effectuer des travaux de nature quantitative reliés à la modélisation et à la mesure du risque de marché.
• Travailler sur plusieurs missions en même temps, pouvant dépendre de plusieurs associés.
• Rédiger des rapports détaillés présentant l'approche de réalisation, les observations ainsi que les recommandations.
• Coordonner la réalisation de projets variés en gestion des risques afin d'apporter une valeur ajoutée.
• Revoir les analyses et les livrables produits par l'équipe de réalisation afin de s'assurer de la qualité de ceux-ci.
• Préparer des offres de service afin de répondre aux besoins d'affaires de clients.
• Effectuer des présentations à des clients potentiels et participer à des conférences dans le cadre du développement des affaires.
• Effectuer son travail dans le cadre de délais pouvant être très serrés et difficiles à respecter, ce qui peut mener à du travail supplémentaire.

Ce que vous apportez au rôle

• 5 à 10 années d'expérience pertinentes.
• Maîtrise ou doctorat (PhD) en finance, ingénierie financière, statistiques, économétrie, économie ou toute autre discipline connexe.
• Désignation professionnelle, un atout (FRM, PRM, CFA, CAIA)
• Expérience pratique dans des projets liés à l'application des exigences de Bâle III et Bâle IV.
• Expérience pratique dans des projets reliés à FRTB (Fundamental Review of the Trading Book).
• Expérience et connaissances des produits dérivés, marchés des capitaux, gestion du risque de marché et des contrôles associés pour différentes classes d'actifs.
• Connaissances et expérience en matière des méthodes et modèles de mesure de risque de marché (VaR, test de tension, grecques)
• Familiarité avec les environnements de salle des marchés et de middle office, ainsi que les processus, systèmes, risques, limites et contrôles associés.
• Expérience pratique dans les domaines suivants, un atout
• Évaluation de produits dérivés
• Analyses ex post de modèles de quantification des risques (backtesting)
• Analyses d'impact du capital selon les méthodes standards et avancées
• Calcul des sensibilités pour des instruments financiers dérivés (greeks)
• Calibrage de facteurs de risque et estimation de paramètres de modèles quantitatifs
• Maîtrise de langages de programmation (Matlab, VBA, R, SAS). Autres langages, un atout.
• Capacité à gérer adéquatement les projets et les budgets.
• Excellente habileté à gérer le temps et respecter des délais serrés.
• Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
• Initiative, habileté à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
• Être orienté vers le client pour comprendre les enjeux et proposer des solutions à valeur ajoutée.
• Capacité à bien performer sous la pression.
• Volonté et souci d'atteindre des standards élevés en matière de service à la clientèle et de professionnalisme dans la livraison des projets.

Ce poste exige une maîtrise de l'anglais. Le/la candidat(e) retenu(e) peut être apporté(e) à soutenir et collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones de KPMG Canada, situés à l'extérieur du Québec. Ceci nécessite la capacité à communiquer efficacement à l'oral et par écrit en anglais.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité
, nous faisons ce qui est juste |
Excellence
, nous ne cessons jamais d'apprendre et de nous améliorer |
Courage
, nous pensons et agissons avec audace |
Ensemble
, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences |
Pour le mieux
, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d'adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d'être soi-même et d'exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d'adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d'adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d'adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aide, communiquez avec l'équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au

Utilisation IA
Nous avons recours à l'intelligence artificielle (IA) pour améliorer l'expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d'IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d'embauche n'est prise à l'aide de l'IA. Toutes les décisions d'embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d'utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d'IA utilisées dans notre processus de recrutement font l'objet d'évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d'IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l'une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c'est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.