Organisational Development Advisor

Titre du poste: Conseiller en Développement Organisationnel
Description du poste

Vous intégrerez l'équipe de Développement Organisationnel et utiliserez votre expertise pour soutenir l'évolution et les orientations stratégiques. Vous analyserez, recommanderez et mettrez en œuvre les meilleures pratiques en gestion des talents, développement du leadership, culture organisationnelle, diversité et inclusion, gestion de la performance et synergies d'équipe.

Responsabilités

• Concevoir et déployer des programmes et activités de développement du leadership, des talents et d'initiatives culturelles, puis en assurer le suivi.
• Diriger des projets de culture organisationnelle tels que le sondage d'engagement des employés.
• Soutenir la planification de la relève et les activités de développement connexes.
• Co-construire des initiatives et stratégies d'inclusion et de diversité.
• Soutenir un réseau de facilitateurs de programmes de développement internes.
• Définir et suivre les indicateurs de performance liés aux initiatives de développement organisationnel, mesurer les impacts et ajuster les approches.
• Préparer des supports de présentation et de communication relatifs aux programmes de formation.
• Soutenir et guider les gestionnaires et leurs équipes à travers les différentes étapes du changement organisationnel.
• Animer et diriger des ateliers.

Compétences Essentielles

• 5+ années d'expérience solide en Diversité & Inclusion, gestion du changement ou projets stratégiques RH à un niveau de direction/gestion.
• Expérience au sein d'une grande organisation (4,000+ employés), y compris une exposition aux environnements européens, américains et syndiqués.
• Capacité avérée à consulter divers intervenants et RH, avec une forte compréhension des processus RH.
• Antécédents en développement du leadership, gestion des talents, gestion du changement et culture organisationnelle.
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais.

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Maîtrise de Google Slides et capacité à créer des présentations efficaces.
• Expérience dans le secteur aérospatial.
• Expérience en gestion de projet.

Environnement De Travail

Le siège du programme A220 est situé à Mirabel, proche de Montréal, offrant un cadre de vie de qualité entre opportunités professionnelles et activités de plein air. Le poste nécessite une présence au bureau trois jours par semaine avec des horaires de 8h à 17h du lundi au vendredi, et une flexibilité pour travailler sur place si nécessaire. Vous devez être rapide à apprendre et à vous adapter.

Job Title: Organisational Development Advisor
Job Description

Join the Organisational Development team and leverage your expertise to support the evolution and strategic directions. You will analyze, recommend, and implement best practices in talent management, leadership development, organizational culture, diversity and inclusion, performance management, and team synergies.

Responsibilities

• Design and deploy leadership, talent development, and cultural initiative programs and activities, ensuring follow-up.
• Steer organizational culture projects such as the employee engagement survey.
• Support succession planning and related development activities.
• Co-build inclusion and diversity initiatives and strategy.
• Support a network of internal development program facilitators.
• Define and track performance indicators related to organizational development initiatives, measure impacts, and adjust approaches.
• Prepare presentation and communication materials related to training programs.
• Support and guide managers and their teams through different stages of organizational change.
• Facilitate and lead workshops.

Essential Skills

• 5+ years of solid experience in Diversity & Inclusion, change management, or strategic HR projects at the director/management level.
• Experience working within a large organization (4,000+ employees), including exposure to European, US, and unionized environments.
• Proven ability to consult with various stakeholders and HR, with strong understanding of HR processes.
• Background in leadership development, talent management, change management, and organizational culture.
• Excellent communication skills in both French and English.

Additional Skills and Qualifications

• Proficiency in Google Slides and ability to build effective presentations.
• Experience in the aerospace sector.
• Project management experience.

Work Environment

The headquarters of the A220 program is located in Mirabel, near Montreal, offering a quality lifestyle balancing professional opportunities and outdoor activities. The role requires being in the office three days a week with working hours from 8 AM to 5 PM, Monday to Friday, and flexibility to be on-site if needed. You must be quick to learn and adapt.

Job Type & Location

This is a Contract position based out of Mirabel, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $ $40.00/hr.

Workplace Type

This is a hybrid position in Mirabel,QC.

À propos d'Aston Carter:

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l'acquisition de talents, la chaîne d'approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d'un grand nombre d'entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d'avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing pour notre service aux clients et aux talents.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l'âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d'ancien combattant, d'un handicap, de l'orientation sexuelle, de l'identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d'accommodement raisonnable, tel que la modification ou l'ajustement du processus de demande d'emploi ou d'entrevue à cause d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à pour connaître d'autres options d'accommodement.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP Canada – Québec)

Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR Canada – Québec)

About Aston Carter:

Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the U.S., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a ClearlyRated Best of Staffing double diamond winner for both client and talent service.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

If you would like to request a reasonable accommodation, such as the modification or adjustment of the job application process or interviewing process due to a disability, please email for other accommodation options.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP Canada – Quebec)

Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR Canada – Quebec)

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