Conseiller(ère) en ressources humaines

Vous êtes interpellé.e.s à contribuer à un organisme qui œuvre à offrir un lieu digne et humain aux personnes en situation d'itinérance? Vous êtes intéressé.e.s à mettre à profit votre expertise en ressources humaines pour réaliser une telle mission?

Le CAP St-Barnabé est à la recherche d'un.e conseiller.ère en ressources humaines (poste permanent) afin de compléter son équipe RH. Sous la responsabilité de la directrice ressources humaines, le ou la conseiller.ère en ressources humaines est amené.e à la fois à jouer un rôle de généraliste en ressources humaines et un rôle de conseil au sein de notre organisation. Iel aura entre autres à s'impliquer dans toutes les fonctions en ressources humaines dont la gestion de talents, la coordination du cycle de vie des employé.e.s, la gestion des dossiers d'arrêt de travail, la coordination de la formation et de programme de développement des compétences. Ses principales responsabilités seront les suivantes :

Gestion de talents (60%) :

• Prendre en charge le processus de recrutement à l'interne et à l'externe et initier le processus d'embauche et de validation des compétences;
• Coordonner les processus reliés au cycle de vie d'un.e employé.e (intégration, suivi de probation, promotion interne, cessation);
• Collaborer auprès de la directrice ressources humaines afin d'établir et de suivre le budget du 1%, en formation;
• Être responsable de la gestion de la formation et de développement au quotidien (gestion des demandes de formations générales, etc.) et maintenir le registre de développement de formation;

Rôle conseil & développement organisationnel (40%):

• Participer à l'amélioration constante des protocoles et procédures RH, en conformité avec les normes du travail, la convention collective et les meilleures pratiques du domaine;
• Contribuer à l'analyse des projets en lien avec l'affectation des ressources humaines et de l'élaboration de la stratégie RH en collaboration avec la directrice des ressources humaines;
• Conseiller la direction des ressources humaines sur la gestion des arrêts de travail et coordonner les processus de retour au travail;
• Conseiller la direction des ressources humaines dans l'élaboration et la mise en œuvre des plans de communications RH alignés avec les objectifs organisationnels et veiller à leur cohérence;
• Collaborer aux projets spéciaux, tels que la gestion du changement, la diversité et l'inclusion, la santé et la sécurité.

En tant que membre de l'équipe des ressources humaines :

• Promouvoir les valeurs de la mission, en mettant en application les politiques et les procédures sur les relations de travail;
• Être disponible et à l'écoute des employé.e.s afin de leur offrir un service à la clientèle courtois et exemplaire en répondant à leurs questions, ce qui nécessite certains déplacements sur nos sites;
• Soutenir la direction des ressources humaines dans la gestion de la paie et des avantages sociaux;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Pour joindre notre équipe RH : formation et expériences recherchées

· Posséder un diplôme d'études collégiales ou universitaires en gestion des ressources humaines ;

· Posséder au moins 3 ans d'expérience pertinente dans un emploi similaire;

· Posséder de l'expérience dans un milieu syndiqué;

· Posséder de l'expérience dans le milieu de l'itinérance ou dans une OSBL (atout);

· Connaissance avancée sur les lois et les normes du travail en vigueur;

· Connaissance de logiciels en ressources humaines.

Notre engagement envers votre bien-être : conditions de travail

· Poste permanent de 35h/semaine;

· Salaire : Selon l'échelle salarial en vigueur;

· Assurances collectives payées à 50% par l'employeur;

· Congés payés : congés personnels, maladie et obligation familiale offerts;

· Vacances : 3 semaines ;

· Possibilité de cotiser à un fond des travailleurs (Fondaction);

· Le bonheur de contribuer activement à une mission quotidienne humaine.

idèles à notre principe d'accueillir tout le monde sans distinction, nous sommes fières et fiers de souscrit à l'équité en matière d'emploi et nous invitions les femmes, les membres de la communauté LGBTQ+, les autochtones, les personnes en situation d'handicap ainsi que les minorités visibles à poser leur candidature.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Congés payés
• Heures d'arrivée et de départ flexibles
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Formation:

• DEC (Souhaité)

Expérience:

• Ressources humaines: 1 an (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel