Directeur(trice) Principal(e)

Aperçu
Chez KPMG, vous ferez partie d'une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l'information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

En collaboration avec des directeurs et des associés en fiscalité, le candidat choisi fournit des services fiscaux reliés à la conformité. Vous avez une variété de fonctions techniques, administratives et de soutien, dont celle de travailler avec l'associé responsable et la haute direction pour fournir à nos nombreux clients des services fiscaux reliés à la conformité.

Ce que vous ferez

• Diriger des missions de petite et moyenne envergure.
• Observation fiscale - impôt des particuliers au Canada et aux États-Unis réaliser des déclarations de revenus, des projections aux fins de planification fiscale, des calculs de péréquation des impôts, des entretiens sur la fiscalité avec les personnes en affectation, la gestion de paie transfrontalière (rémunération parallèle).
• Gestion du programme d'affectations à l'étranger gérer tous les aspects d'une mission client.
• Travailler en étroite collaboration avec l'associé, le directeur général et les directeurs principaux dans le cadre de missions d'observation fiscale.
• Évaluer l'exactitude et l'exhaustivité du travail effectué par le personnel moins expérimenté.
• Veiller au perfectionnement du personnel en lui offrant un soutien et des services de mentorat continus.
• Participer à des missions ou à des offres de service menées par d'autres cabinets membres du réseau mondial.

Ce que vous apportez au rôle
En tant que Directeur(trice) / Directeur(trice) principal(e)

• Minimum de cinq ans de spécialisation en impôt des particuliers au Canada et aux États-Unis ou d'expérience en gestion de la paie transfrontalière (Canada - États-Unis) dans un cabinet d'experts-comptables.
• Excellente capacité de gestion du temps et esprit d'initiative.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, de manière à permettre des interactions efficaces avec le personnel et les clients.
• Enthousiasme et soif d'apprendre.
• Capacité d'organisation et de gestion du temps permettant de faire face à plusieurs projets et de respecter les délais.
• Capacité de travailler de manière autonome autant qu'au sein d'une équipe.
• Excellentes compétences de service aux clients et capacité à comprendre les affaires des clients.
• Maîtrise des outils informatiques - connaissance d'Excel requise.
• Titre CPA, CA au Canada ou US CPA obligatoire (ou l'équivalent à l'étranger).
• L'inscription à des cours pour l'obtention du titre de «US Enrolled Agent» est un atout.
• Des aptitudes et un intérêt à développer de nouveaux marchés et à travailler dans un environnement en croissance.
• Du professionnalisme dans l'exécution des tâches.
• De la motivation, de l'enthousiasme et être positif lors de périodes de pointe.
• Une aptitude avérée à travailler en équipe.

Ce rôle servira a encadrer des employés au Québec- dans le departement de la Mobilité interne avec des communications fréquentes à l'extérieur du Québec. Cette personne va devoir comprendre et interpréter de la communication en anglais- venant de d'autres pays et entité Gouvernementale

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même
Pour en savoir plus sur les avantages sociaux et le bien-être de KPMG au Canada,

Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité
, nous faisons ce qui est juste |
Excellence
, nous ne cessons jamais d'apprendre et de nous améliorer |
Courage
, nous pensons et agissons avec audace |
Ensemble
, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences |
Pour le mieux
, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d'adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d'être soi-même et d'exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d'adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d'adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d'adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aide, communiquez avec l'équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au

Utilisation IA
Nous avons recours à l'intelligence artificielle (IA) pour améliorer l'expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d'IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d'embauche n'est prise à l'aide de l'IA. Toutes les décisions d'embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d'utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d'IA utilisées dans notre processus de recrutement font l'objet d'évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d'IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l'une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c'est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.