Opportunités de recrutement pour les diplômé(e)s

locations

Montreal, Quebec

time type

Temps plein

posted on

Publié aujourd'hui

time left to apply

Date de fin : 21 janvier 2026 (Il reste 6 jours pour postuler)

job requisition id

JR

Opportunités de recrutement pour les diplômé(e)s (Programme GRO) chez Manuvie John Hancock. Commence ta carrière avec un objectif, des occasions de croissance et une communauté.

Chez Manuvie John Hancock, nous croyons en l'importance d'investir dans l'avenir — en commençant par toi. Notre programme GRO est une approche innovante pour développer les talents émergents, pensée pour propulser ta carrière grâce à un encadrement solide, une structure claire et des occasions concrètes de te réaliser. GRO est le programme phare de Manuvie John Hancock pour les talents émergents. Ce n'est pas simplement un emploi — c'est une rampe de lancement pour ta carrière. GRO offre une expérience cohérente et de grande qualité aux nouveaux diplômés à travers l'organisation.

Voici ta chance de contribuer à façonner l'avenir de la prise de décision basée sur les données chez Manuvie, au sein du Bureau des données, un volet spécialisé du programme des Opérations, intégré à notre programme GRO. Pendant 18 mois, tu participeras à la transformation des opérations en exploitant les données comme un levier stratégique — en développant des outils et des analyses qui soutiennent directement nos objectifs d'affaires. Tu acquerras une expérience concrète dans des domaines clés comme l'expérience client, l'analyse de données et l'amélioration continue, tout en développant des compétences techniques et professionnelles grâce à des formations, du mentorat et du réseautage. Ce rôle te permettra d'avoir un impact réel dès le premier jour, tout en évoluant au sein d'une communauté collaborative et tournée vers l'avenir.

Responsabilités liées au poste :

• Mettre à profit tes compétences analytiques et ta pensée critique pour poser des questions pertinentes, comprendre les moteurs d'affaires et clarifier les exigences des initiatives.
• Établir et entretenir des relations positives et efficaces avec les parties prenantes clés.
• Appliquer tes connaissances dans des domaines tels que l'exploration, l'analyse et la visualisation de données, l'évaluation des processus, l'analyse des causes fondamentales, la priorisation et la présentation des résultats, avec un accent sur les besoins des clients et le "Net Promoter Score" (NPS).
• Produire une documentation claire et concise des exigences des solutions et proposer des recommandations viables.
• Diriger des rencontres et présenter de l'information à tous les niveaux de l'organisation.
• Préparer les partenaires d'affaires aux changements à venir pour assurer une transition harmonieuse.
• Recommander des décisions d'affaires qui génèrent des résultats et répondent aux enjeux des clients.
• Selon ton équipe, les tâches quotidiennes peuvent inclure : supervision de l'évaluation, traitement et rapprochement des transactions, gestion des risques, gestion des fournisseurs, conformité fiscale, prêt de titres, rapports financiers, intégration des clients, tenue de dossiers des actionnaires, gestion des données et création de tableaux de bord.

Compétences requises:

• Être en voie d'obtenir un diplôme en informatique ou dans un domaine connexe, avec une diplomation prévue au printemps 2026 d'une université reconnue.
• Capacité à penser de façon stratégique et à proposer des solutions centrées sur le client.
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes — savoir raconter une histoire à partir des données et prendre des décisions éclairées.
• Connaissance de la suite Microsoft Power (un atout) ou expérience avec des outils d'automatisation et de visualisation de données comparables.
• Curiosité, volonté d'apprendre et capacité d'adaptation.
• Éthique de travail rigoureuse, attitude proactive et flexible, avec le désir de contribuer là où c'est nécessaire.
• Excellentes habiletés en gestion du temps, en planification et en communication.
• Capacité à établir et maintenir des relations solides avec divers intervenants; esprit d'équipe collaboratif.
• Compréhension du secteur des services financiers, y compris la gestion de patrimoine et d'actifs.
• Bilinguisme (français/anglais) requis : le ou la candidat(e) retenu(e) devra communiquer en anglais et en français afin de soutenir des clients dans différentes juridictions à l'extérieur du Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d'apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l'inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l'avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Instructions pour postuler :

• Veuillez soumettre votre CV, lettre de motivation et relevé de notes le plus récent (les relevés non officiels sont acceptés) dans un seul fichier PDF.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l'adresse

.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d'attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d'un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l'ascendance, du lieu d'origine, de la couleur, de l'origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l'orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d'ancien combattant, de l'identité de genre, de l'expression de genre, de l'âge, de l'état matrimonial, de la situation de famille, d'une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d'éliminer les obstacles à l'accès égalitaire à l'emploi. C'est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d'accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à

.

Région de référence du salaire

Montreal, Quebec

Modalités de travail

Hybride

L'échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à

pour obtenir l'échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l'expérience et l'éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l'entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d'avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d'aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d'épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d'actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d'éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.