Gestionnaire de projet sénior – Déploiement et Migration de logiciels

BIXI est un acteur clé de la mobilité́ durable dans la région métropolitaine de Montréal ainsi qu'en Estrie, avec un réseau comptant maintenant plus de vélos et 1 000 stations répartis dans treize villes du Québec.

Relevant du Directeur Adjoint Transformation et Innovation, le(la) titulaire du poste pilotera un projet stratégique de transformation numérique au travers d'une migration logicielle d'envergure. Cette migration est réalisée en partenariat avec un fournisseur externe, responsable du transfert de l'ancienne vers la nouvelle solution.

Nous recherchons un(e) gestionnaire de projet sénior pour piloter cette migration en coordination avec le partenaire externe, assurer l'alignement des processus internes avec la nouvelle plateforme, garantir la bonne gestion du changement et suivre le respect du calendrier.

Le(la) titulaire du poste aura pour mission de piloter l'ensemble du projet de migration logicielle, de la planification à la mise en production.

Il s'agit d'un poste temporaire de 24 mois.

Ce que vous ferez :

Pilotage du projet de migration

• Élaborer et maintenir le plan de projet (objectifs, livrables, échéancier, budget).
• Superviser les phases de migration en collaboration avec le partenaire technologique et les équipes techniques.
• Assurer le suivi des jalons, des livrables et des engagements contractuels.
• Assurer la gestion du calendrier et budget ;

Coordination des équipes du projet

• Agir comme point de contact principal avec le fournisseur responsable de la migration.
• Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Technique – Migrations et Intégrations Logicielles ;
• Gérer les communications, les escalades et les ajustements de portée.
• S'assurer que les livrables techniques sont conformes aux besoins opérationnels.
• Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles internes pour :
• Identifier les impacts sur les processus opérationnels.
• Assurer la mise à jour des processus affectés avec les ressources du projet.
• Suivre les activités de formation et de gestion du changement en collaboration avec les ressources humaines
• Assurer une communication fluide avec les parties prenantes.

Gestion des impacts internes

• Identifier les processus métiers affectés par la migration.
• Travailler avec les équipes internes pour adapter les processus à la nouvelle plateforme.
• Documenter les changements et assurer leur validation par les parties prenantes.
• Gérer les risques, les enjeux et les interdépendances du projet ;

Redditions de comptes

• Préparer et animer les comités de projet et de pilotage.
• Produire des rapports d'avancement clairs et synthétiques.
• Assurer une communication fluide entre les équipes techniques, opérationnelles et dirigeantes.

Ce qu'on recherche chez vous :

Formations & Expériences

• Minimum de 10 ans d'expérience en gestion de projets technologiques, incluant au moins 2 réussites de projets de migration, d'implantation ou de transformation numérique à grande échelle ;
• Expérience démontrée dans la gestion de fournisseurs ou partenaires technologiques, idéalement dans un contexte de migration logicielle ou d'intégration de systèmes ;
• Solide expérience en gestion du changement, incluant la mise à jour de processus opérationnels, la formation des équipes et l'accompagnement des parties prenantes ;
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, PMP, Prince2, etc.) et des outils de suivi (MS Project, Jira, Planner, etc.) ;
• Capacité à comprendre rapidement un environnement technique et à naviguer dans des environnements organisationnels dynamiques, avec des enjeux stratégiques et opérationnels ;
• Bilinguisme anglais/français est requis.

Compétences comportementales recherchées (soft skills)

• Leadership mobilisateur et capacité à fédérer autour d'une vision commune ;
• Excellente communication orale et écrite, adaptée à différents publics ;
• Sens politique et diplomatie dans la gestion des parties prenantes ;
• Esprit analytique ;
• Rigueur, autonomie et sens de l'organisation ;
• Orientation résultats ;
• Empathie et écoute active pour accompagner les équipes dans le changement.

Ce qu'on vous offre :

• Poste temporaire de 24 mois ;
• Un salaire concurrentiel selon votre expérience ;
• Une politique de télétravail (découvrez-en plus lors des entrevues) ;
• Une atmosphère de travail positive et agréable, axée sur le travail d'équipe et la collaboration ;
• 3 semaines de vacances, 3 journées maladie par an ;
• Du plaisir : Rire au bureau, ça fait partie du quotidien ;
• Environnement de travail motivé par la mission de l'entreprise ;

Avantages écoresponsables

• Une allocation de déplacement en transport actif de1200$/année pour promouvoir l'utilisation des moyens de transport écoresponsable (ex. : vélos, marche, métro, autobus, train, etc.)
• Et l'incontournable abonnement BIXI avec vélos électriques inclus. Pour rouler librement toute l'année

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