Agent(e) de recherche

Titre d'emploi

Agent(e) de recherche - Projets immobiliers

Organisation

Service de la stratégie immobilière | Division des solutions immobilières

Destinataires

Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir

Emploi permanent

Période d'inscription

Du 29 octobre au 11 novembre 2025

Salaire

Échelle salariale : $ à $ | Groupe de traitement : 29-001E

L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

Avis de modification

Catégorie d'emploi: Professionnel général. Le titre d'emploi inscrit à la convention collective est: Agent(e) de recherche

Horaire: 35 h/semaine - possibilité de télétravail

Adresse: 303 Rue Notre-Dame E | Station de métro à proximité

Ce processus vise à pourvoir 1 poste permanent Pour les employées et employés appartenant à l'accréditation des professionnels généraux, la liste d'éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction à la division des solutions immobilières du service de la stratégie immobilière, dont les exigences sont les mêmes ou similaires.

NOTRE OFFRE

Joignez-vous à notre équipe composée de 80 personnes qui réalise des mandats variés dans le domaine des stratégies et des transactions immobilières à la Ville de Montréal

Le Service de la stratégie immobilière a pour mission d'élaborer, de réaliser et de recommander des stratégies intégrées et des transactions immobilières dans un contexte d'optimisation des investissements pour l'ensemble du territoire de la Ville de Montréal.

En collaboration avec les autres services de la Ville, il participe à la réalisation des grands objectifs de la Ville dont la réalisation de logements abordables, la protection et la mise en valeur des milieux naturels, le développement et la mise en valeur des grands secteurs, la mobilité, le développement économique de l'Est de Montréal, etc. Le mandat du Service s'intègre dans l'agenda montréalais 2030 pour la création de milieux de vie durables et innovants.

Votre mandat

Relevant de la division des solutions immobilières, vous devez contribuer au bon déroulement des projets et mandats de développement immobilier. Plus spécifiquement vous:

• collaborez à la coordination (pilotage) des projets de développement immobilier (vente d'immeubles par appel à candidatures, appel à projets, etc.) de la division, en appui au responsable des projets et en collaboration avec plusieurs acteurs impliqués (mode matricielle);
• coordonnez des groupes de travail, établissez les plans de travail et calendrier de projets en assurant leur respect à l'intérieur des objectifs déterminés, soumettez les écarts et proposez des solutions;
• déployez et alimentez des outils de suivis et des indicateurs reliés aux carnets de commande des mandats de la division et réalisez des présentations et des fiches de reddition de comptes au besoin;
• veillez à la préparation des documents d'appels d'offres, à la réalisation des processus d'appels d'offres et à la gestion des contrats de services professionnels (ou autres) nécessaires à la réalisation des mandats de la division;
• collaborez au déploiement des stratégies, solutions immobilières et modèles d'affaires innovants et performants retenus, en lien avec les plans d'affaires des client(e)s de la division et afin de soutenir le développement immobilier de la Ville;
• effectuez des recherches, des analyses et des modélisations (plans de blocage d'espace) sur divers sujets reliés aux projets immobilières de la division.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en architecture, génie, urbanisme ou autre domaine pertinent
• 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste plus spécifiquement en gestion de projets dans le domaine immobilier
• Connaissance du logiciel AutoCAD et du système électronique d'appel d'offres (SÉAO), souhaitable

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez Pour toute autre question, écrivez à en indiquant le numéro de l'offre d'emploi en objet.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise