Analyst, Total Rewards and HRIS

Analyst, Total Rewards and HRIS

Headquartered in Toronto, the Canada Infrastructure Bank (CIB) is responsible for investing in new infrastructure projects. The CIB's mission is to work with provincial, territorial, municipal, federal, Indigenous and private sector investor partners to transform the way infrastructure is planned, financed and delivered in Canada

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The Analyst, Total Rewards and HRIS (Human Resources Information System), supports the design, analysis, administration and communication of the organization's compensation, benefits, as well as HR systems and programs. This role ensures data accuracy, supports program implementation and provides analytical insights to enhance Total Rewards initiatives and optimize HRIS functionalitie

**s.

Your responsibilities inclu**

• de:Assist in the administration and analysis of compensation and benefits programs, including data collection, validation and report
• ingSupport the annual compensation review process, salary surveys and market analysis to maintain competitiven
• essMaintain and update data within the HRIS system, ensuring accuracy and integrity of employee reco
• rdsGenerate HRIS reports and dashboards to support decision-making and respond to ad hoc data reque
• stsLead the annual salary survey cy
• cleCollaborate with HR team members to support total rewards projects and initiati
• vesConduct audits to ensure compliance with internal policies and external regulati
• onsAssist in preparing communication materials related to total rewards programs for employees and manag
• ersParticipate in process improvement initiatives to enhance system functionalities and total rewards proces

**ses

Your ideal prof**

• ile:University degree or equivalent in human resources, business administration or a related f
• ield0–2 years of experience in total rewards, compensation, benefits or HRIS administra
• tionStrong analytical and problem-solving skills with attention to de
• tailProficiency in Microsoft Excel; familiarity with HRIS systems is an a
• ssetAbility to manage multiple priorities while maintaining high accu
• racyStrong communication and interpersonal sk
• illsCommitment to maintaining confidentiality and data integ

rity_____________________________________________________________________

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Analyste, Rémunération totale et**

SIRH

La Banque de l'infrastructure du Canada (BIC), dont le siège social est à Toronto, a la responsabilité d'investir dans de nouveaux projets d'infrastructures. La mission de la BIC est de travailler avec ses partenaires provinciaux, territoriaux, municipaux, fédéral, autochtones et du secteur privé en matière d'investissement pour transformer la façon dont les infrastructures sont planifiées, financées et réalisées au C

anada.

L'analyste, Rémunération totale et SIRH (système d'information sur les ressources humaines), participe à la conception, à l'analyse, à l'administration et à la diffusion des systèmes et programmes de rémunération, d'avantages sociaux et de ressources humaines de l'entreprise. Il veille à l'exactitude des données, soutient la mise en œuvre des programmes et fournit des analyses afin d'améliorer les initiatives en matière de rémunération totale et d'optimiser les fonctionnalités d

**u SIRH.

Vos responsab**

• ilités :Participer à la gestion et à l'analyse des programmes de rémunération et d'avantages sociaux, y compris la collecte, la validation et la transmission des
• donnéesParticiper au processus annuel de révision des rémunérations, aux enquêtes salariales et aux analyses de marché afin de maintenir la compé
• titivitéTenir à jour et mettre à jour les données dans le SIRH, en veillant à l'exactitude et à l'intégrité des dossiers du p
• ersonnelGénérer des rapports et des tableaux de bord liés au SIRH pour faciliter la prise de décision et répondre aux demandes de données pon
• ctuellesDiriger le cycle annuel des enquêtes de
• salaireCollaborer avec les membres de l'équipe des RH pour soutenir les projets et initiatives liés à la rémunératio
• n totaleRéaliser des audits pour garantir la conformité avec les politiques internes et les réglementations
• externesParticiper à la préparation du matériel de communication lié aux programmes de rémunération totale pour le personnel et les gesti
• onnairesParticiper aux initiatives d'amélioration des processus afin d'optimiser les fonctionnalités du système et les processus de rémunération

**totale.

Le profi**

• l idéal :Diplôme universitaire ou équivalent en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domain
• e connexe0 à 2 ans d'expérience dans la gestion des rémunérations totales, des avantages sociaux ou
• des SIRHSolides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec un souci
• du détailMaîtrise de Microsoft Excel et connaissance des SIRH,
• un atoutCapacité à gérer plusieurs priorités tout en conservant un haut niveau de
• précisionSolides compétences en communication et en relations interper
• sonnellesEngagement à préserver la confidentialité et l'intégrité de

s données