Responsable du train de livraison

Description De L'entreprise
Wepoint est l'architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics.

Nous accompagnons nos clients de la stratégie à la mise en œuvre technologique, en nous attachant toujours à penser au-delà des évidences et à s'inscrire dans des logiques de Responsabilité Économique, Sociale, Environnementale et Technologique (RESET), pour créer de nouvelles façons de travailler, de nouveaux modèles économiques et de nouveaux lieux intelligents.

En près de 20 ans, nous sommes devenus l'un des acteurs majeurs de la transformation numérique et employons 3 500 collaborateurs en Europe, en Tunisie et en Amérique du Nord ainsi qu'en Asie Pacifique.

Ce que nous recherchons
COURAGE - AUTHENTICITÉ - OUVERTURE - ENGAGEMENT - ÉLÉGANCE

Autant de valeurs qui rejoignent les collaborateurs de Wepoint.

Nous travaillons avec des talents engagés, prêts à partager leurs expertises dans des collectifs ouverts, qui ont le courage de prendre des initiatives et capables de se remettre en question.

Au cœur des relations humaines et du respect de notre environnement, chez Wepoint, se trouvent l'authenticité et la volonté de toujours tendre vers l'excellence pour nos clients.

Description Du Poste
Le responsable de train de livraison la ressource intégrera avec le Centre de Performance Agile (CPA) afin de prendre en charge l'exécution du plan du trimestre courant et de faciliter la préparation et l'exécution de la planification trimestrielle suivante. Il(elle) participe à poursuivre la mise en place et à faire évoluer la culture d'Agilité par l'utilisation du cadre SAF.

Responsabilités

• Participer à la propagation, à l'amélioration et à l'uniformisation des pratiques Agile dans un environnement organisationnel où l'Agilité est à différents niveaux de maturité;
• Éliminer les obstacles et favoriser un environnement propice à une dynamique d'équipe hautement performante, à un flux continu et à une amélioration continue;
• Coordonner les activités inter escouade pour gérer les interdépendances et assurer une livraison fluide;
• Identifier, évaluer et atténuer les risques qui pourraient affecter la livraison;
• Améliorer le flux de travail de l'équipe;
• Favoriser l'amélioration des performances du train de livraison;
• Participer aux efforts de gestion du changement;
• Participer à la promotion d'une culture d'amélioration continue;
• Faciliter une communication efficace entre les différentes parties prenantes, y compris les équipes, les Product Owners et les dirigeants;
• Participer à l'évolution des événements de planification;
• Participer à l'évolution des orientations pour la communautés Agile de l'organisation;
• Participer à la mise en place de trains de livraison;
• S'impliquer activement dans la COP (COmmunauté de Pratique) des SM et RTE.

Qualifications

• Posséder au minimum dix (10) années d'expérience professionnelle pertinente;
• Détenir une certification Professionnal RTE Safe;
• Détenir une certification Leading SAFe est un atout;
• Posséder 3 années d'expérience dans un contexte d'Agilité;
• Posséder 2 années d'expérience avec l'outil Azure DevOps ou Jira pour la gestion du backlog d'une équipe;
• Avoir collaboré à au moins 2 projets, d'une durée de 6 mois ou plus chacun, à titre de RTE.

Seuls les candidats légalement autorisés à travailler pour tout employeur au Canada seront considérés.
Avantages Wepoint

• Minimum de 3 semaines de vacances dès la première année;
• Assurances collectives complètes avec contribution généreuse de l'employeur;
• Contribution employeurs au REER collectif
• Flexibilité de télétravail complète : Hybride, Distanciel, Présentiel.
• Un bureau chaleureux, lumineux et accueillant qui vous offre : des fruits frais, du café, des breuvages, des repas occasionnels, etc.
• Budget de matériel informatique annuel
• Environnement de travail équilibré et flexibilité d'horaires;
• Évolution de carrière : Formation et certifications, Apprentissage en-ligne ou en présentiel, Academy Wepoint, etc.
• Une communauté internationale d'experts prêts à partager leurs connaissances;
• Une culture d'entreprise axée sur les besoins des individus et leurs appartenances à une communauté forte