Current jobs related to Responsable HSE - SaintJérôme, Quebec - Prysmian

L'utilisation du masculin dans ce texte est adoptée à des fins de lisibilité et inclut toutes les personnes, sans discrimination de genre.

A propos de Prysmian

Prysmian Group est un leader mondial de l'industrie des systèmes de câbles. Il se spécialise dans les secteurs des câbles et systèmes souterrains et sous-marins pour le transport et la distribution d'énergie, des câbles spéciaux pour des applications dans de nombreuses industries différentes et des câbles à moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.

Travailler pour cette usine de renom, c'est se dépasser dans des tâches physiques variées et contribuer à l'accomplissement d'une entreprise dynamique

Lieux de travail : Saint Jérôme, Québec 

Horaire: du lundi au vendredi (de jour)

Avantages :

• Régime de retraite à prestation déterminée

• Régime d'assurances collectives complet, payé en quasi-totalité par l'employeur

• Un salaire compétitif

• Une stabilité d'emploi

• Programme d'aide aux employés & à la famille (PAEF)

• Plan avantageux d'achat d'actions de la compagnie

Description du poste

Le Responsable HSE est chargé de promouvoir une culture de sécurité « Zéro & Au-delà » en dirigeant le développement et la mise en œuvre des initiatives en matière de santé, sécurité et environnement (HSE) en collaboration avec la direction de l'établissement. L'objectif principal est de garantir la conformité réglementaire tout en soutenant les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Dans ce rôle, le Responsable HSE travaille en étroite collaboration avec le Directeur Santé, Sécurité et Environnement, en développant des programmes et objectifs corporatifs en matière de sécurité et de santé, notamment en coordonnant les programmes de formation à la sécurité, en élaborant des plans de réduction des risques pour diminuer les accidents du travail, en favorisant une culture de sécurité basée sur les comportements, et en fournissant un support technique pour assurer la conformité à toutes les réglementations. La réussite dépend d'une forte collaboration avec les fonctions corporatives, la direction des installations et les organisations externes.

Responsabilités: 

Conformité HSE et Gestion des Risques

• Développer, mettre en œuvre et maintenir les politiques et procédures du site afin de garantir la conformité aux systèmes de gestion HSE et aux exigences réglementaires.

• Fournir un support technique et une expertise opérationnelle en matière de HSE.

• Participer aux revues de nouveaux produits/processus, y compris les analyses des risques procédés, la formation des opérateurs, l'analyse de sécurité des postes, etc.

• Interpréter les exigences réglementaires et rédiger des rapports techniques des constats.

• Assurer la conformité continue avec les réglementations environnementales, les permis et les obligations de production de rapports.

• S'aligner sur les programmes de sécurité basés sur les comportements afin de renforcer une culture « Zéro & Au-delà ». 

Certifications ISO et Management de la Sécurité

• Piloter et maintenir les certifications ISO 14001 et ISO 45001 sur le site.

• Superviser et animer le comité mixte de santé et sécurité, en veillant au respect des procédures de l'entreprise grâce au coaching, à la formation et aux suivis.

• Gérer le processus de déclaration des incidents, en garantissant des enquêtes approfondies, la mise en place d'actions correctives et le partage des meilleures pratiques au sein de l'entreprise. 

Audits, Formations et Engagement des Équipes :

• Réaliser et soutenir les audits HSE internes et externes, et coordonner avec les organismes réglementaires lors des inspections.

• Évaluer et identifier les besoins en formation HSE, superviser les programmes de formation et s'assurer que les employés disposent des connaissances de sécurité à jour.

• Collaborer avec la direction et participer aux événements Kaizen/Gemba, aux réunions de l'équipe HSE et à d'autres initiatives clés en matière de sécurité au niveau corporatif.

Rapports et Amélioration Continue

• Assurer le suivi précis et la production des rapports sur tous les indicateurs clés de performance HSE (KPIs) ainsi que les demandes de données de l'entreprise.

• Contribuer à l'amélioration continue des processus de sécurité, des directives corporatives et des programmes de conformité réglementaire.

• Participer à des initiatives HSE supplémentaires assignées par le Directeur HSE. 

Connaissances et Compétences Requises

• Excellente compréhension des réglementations fédérales et provinciales en matière de santé et sécurité.

• Capacité à assurer une veille réglementaire et à suivre les évolutions législatives.

• Maîtrise et expérience des systèmes de management ISO 14001 et ISO 45001.

• Solide connaissance des réglementations sur l'indemnisation des travailleurs en Ontario.

• Excellentes compétences en résolution de problèmes, organisation et analyse.

• Maîtrise des outils Microsoft (Excel, PowerPoint, Word) et autres logiciels pertinents.

• Connaissance approfondie des normes et réglementations OHSA, NFPA, NIOSH, CSA, CEC et CEPA.

• Excellentes aptitudes interpersonnelles et compétences en communication (orale et écrite) pour interagir avec tous les niveaux de l'organisation.

• La connaissance de base de l'anglais est nécessaire (en raison de la présence d'une partie de l'équipe aux États-Unis, ce qui nécessite une communication fluide)

• Diplôme universitaire requis (de préférence en sécurité au travail, études environnementales, ingénierie ou domaine connexe).

• Minimum 5 ans d'expérience en HSE dans un environnement manufacturier, avec une expertise dans :

• Conformité réglementaire et maîtrise des lois en santé et sécurité au travail.

Évaluation et analyse des risques liés aux procédés.

Investigation des causes profondes et gestion des incidents.

Élaboration de normes et procédures de sécurité.

Audits ISO et mise en place de programmes de formation. 

  Autres Compétences / Aptitudes :

• Diriger, superviser, gérer et développer des individus ainsi que des équipes performantes.

• Travailler en collaboration avec les collègues pour créer un environnement orienté résultats et axé sur le travail d'équipe.

• Maintenir la confidentialité des informations.

• Faire preuve d'excellentes compétences organisationnelles.

• Gérer plusieurs priorités simultanément et respecter des délais critiques.

• Présenter des rapports et recommandations à la direction du site lors de réunions exécutives.

NOTE:  Cette description de poste n'a pas pour vocation d'être exhaustive. L'employé pourra effectuer d'autres tâches connexes, selon les besoins de l'organisation et conformément aux accords établis.

Prysmian, en tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, a pour objectif d'attirer et de recruter des personnes ayant des parcours, des compétences et des aptitudes diversifiés. Nous sommes convaincus que la diversité apporte une valeur significative à tous les niveaux de l'organisation, augmentant la possibilité de saisir les opportunités du marché et de maximiser la valeur pour nos clients et nos parties prenantes. La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et étant un pilier stratégique de notre culture d'entreprise, Prysmian s'engage à développer une organisation qui donne la priorité aux talents, où les personnes se sentent respectées, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel.

Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées au cours du processus de recrutement, et reconnaître et atténuer les préjugés inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection. Toutes les personnes seront prises en considération pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur sexe, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur état civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur congé parental, de leur état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, nationales ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de mettre en place des aménagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguée ou pour tout handicap d'un candidat qualifié, à moins que l'aménagement ne soit pas nécessaire en raison de l'état de santé du candidat.

Visitez notre page DE&I pour en savoir plus sur les engagements du groupe Prysmian.

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Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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