Vice-président Fabrication

Type D'emploi
Permanent

Le/la Vice-président(e) Fabrication est responsable de diriger la stratégie globale de fabrication pour le réseau d'usines de la catégorie Fromages et Ingrédients (C&I) à travers le Canada. Ce poste fait partie intégrante de l'équipe de direction des opérations mondiales et relève directement du/de la Vice-président(e) principal(e) des opérations mondiales, avec une relation matricielle avec le/la Vice-président(e) commercial(e) de la catégorie C&I.

Ce rôle est responsable de la mise en place de systèmes, de processus et de la gestion des talents afin d'optimiser les opérations et d'instaurer une culture axée sur la performance en matière de sécurité, qualité, personnel, livraison, coûts et excellence opérationnelle. Le/la titulaire dirigera une équipe diversifiée pour développer les talents, établir des objectifs à court et long terme, définir et mesurer les indicateurs de performance (KPI).

Ce poste collaborera étroitement avec les autres membres de la haute direction afin de s'assurer que les systèmes, les talents et les processus évoluent au rythme de la croissance rapide et de l'environnement dynamique de l'entreprise.

Responsabilités Principales

• Fournir un leadership stratégique et opérationnel à l'équipe de direction des usines de la catégorie C&I au Canada (~8 sites).
• Définir des objectifs stratégiques pour améliorer l'efficacité opérationnelle et la productivité, tout en inspirant et mobilisant les équipes vers l'excellence.
• Piloter les indicateurs de performance (sécurité, qualité, livraison à temps, inventaire, coûts) en collaboration avec les équipes mondiales et interfonctionnelles.
• Analyser les systèmes, processus, effectifs, équipements et matériaux existants pour identifier des stratégies d'augmentation du rendement, de réduction des coûts et d'amélioration de la rentabilité.
• Diriger l'adoption du Système d'exploitation Agropur (AOS) pour améliorer la qualité, la livraison, les coûts et l'innovation dans une optique d'amélioration continue.
• Communiquer efficacement les stratégies clés, les décisions, les défis opérationnels et les mesures correctives à tous les niveaux de l'organisation.
• Collaborer avec les RH pour développer, promouvoir et fidéliser les talents clés via des initiatives d'engagement, de communication, de gestion du changement et de la performance.
• Établir des cibles annuelles et/ou des budgets alignés sur les indicateurs clés de performance et le plan stratégique d'Agropur. Responsable de l'atteinte des engagements financiers.
• Travailler en partenariat avec les équipes de développement de produits et commerciales pour développer de nouveaux produits et répondre aux besoins des clients.
• Favoriser une culture fondée sur les valeurs, l'amélioration continue, la responsabilisation et la performance élevée. Développer une organisation hautement engagée et axée sur la croissance.

Autres Responsabilités
Encadrement :

• Favoriser des relations positives avec les employés, l'engagement et l'inclusion, et promouvoir une culture axée sur la performance, conformément aux pratiques de gestion des talents d'Agropur.
• Assurer la supervision selon les politiques, procédures et lignes directrices de l'organisation.

Bonnes Pratiques De Fabrication

• Comprendre et respecter les bonnes pratiques de fabrication.

Sécurité

• Intervenir en cas d'actes dangereux observés et respecter les règles de sécurité de l'établissement.
• Corriger ou signaler tout danger observé.
• Soutenir les politiques et programmes de sécurité.

Qualifications
Formation :

• Baccalauréat en sciences alimentaires, sciences laitières, chimie ou domaine connexe requis.
• Maîtrise en gestion des affaires (MBA) souhaitée.
• Une combinaison équivalente de formation et/ou d'expérience peut être considérée.

Expérience

• Minimum de 15 ans d'expérience démontrée en leadership ou gestion, idéalement dans l'industrie laitière ou alimentaire.
• Minimum de 10 ans d'expérience à un niveau de direction ou exécutif.
• Leadership éprouvé dans des opérations multidisciplinaires et multisites (expérience internationale souhaitée), avec capacité à mener des transformations organisationnelles.
• Expérience dans une culture Lean ou Six Sigma axée sur l'amélioration continue et/ou avec des programmes d'excellence opérationnelle (ex. IWS, TPM).
• Capacité démontrée à travailler en mode matriciel et interfonctionnel pour atteindre les objectifs d'affaires.
• Disponibilité pour voyager jusqu'à 50 % (national et international).

Compétences

• Leadership stratégique, esprit d'équipe, capacité à bâtir des relations et à gérer le changement.
• Solide sens des affaires, compréhension des politiques, tendances, technologies et informations influençant l'organisation.
• Excellente gestion du temps et des priorités.
• Communication efficace à l'oral et à l'écrit avec tous les niveaux de l'organisation.
• Prise de décision judicieuse basée sur l'analyse, l'expérience et le jugement.
• Capacité à gérer le changement organisationnel avec des compétences interpersonnelles et de résolution de problèmes.
• Vision proactive de la planification des effectifs et de la relève.
• Compétences interpersonnelles élevées pour gérer des situations sensibles et confidentielles.
• Aptitudes en présentation formelle et animation de groupes.
• Capacité à simplifier les processus complexes et à mesurer leur efficacité.
• Gestion simultanée de projets complexes sous pression.
• Compétences intermédiaires en informatique (Excel, PowerPoint, Word, Outlook, logiciels spécialisés).
• Expérience avec SAP souhaitée.
• Compétences avancées en mathématiques (analyses comparatives, statistiques, calculs, etc.).
• Connaissance du procédé de transformation laitière fortement souhaitée.
• Capacité à collaborer efficacement à tous les niveaux dans un environnement d'équipe.
• Professionnalisme et aptitude à maintenir des relations de travail constructives.

Compétences Clés

• Créer une expérience centrée sur le client – engagement envers la qualité et la satisfaction des besoins internes et externes.
• Stimuler l'amélioration continue – adopter le changement et innover.
• Être responsable – engagement envers l'atteinte des objectifs.
• Bâtir des équipes solides – créer un climat propice à l'épanouissement.
• Se développer – engagement envers l'amélioration personnelle et professionnelle.

Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d'adaptation. Prendre note qu'une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec.
Dans ce texte, l'emploi du masculin pour désigner des personnes n'a d'autres fins que celle d'alléger le texte. Conformément aux directives de l'OQLF, la connaissance de l'anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l'extérieur du Québec.