Chef D'Administration De Programme Guichet D'Accès Di-Tsa, Logement Et Socio-Professionnel

Le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de Montréalais. Affilié à l'Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d'hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

Site web de l'établissement : http://ciusss-

Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l'un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef d'administration de programme Guichet d'accès DI-TSA, logement et socio-professionnel à la Direction SAD et réadaptation des programmes SAPA et DI-TSA-DP.

Nous connaître

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel

Sommaire des fonctions

Relevant du coordonnateur DI-TSA-DP sensorielle et intervention précoce, le chef d'administration de programme Guichet d'accès DI-TSA, logement et socio-professionnel sera responsable de la planification, de l'organisation, du contrôle et de l'évaluation de l'ensemble des programmes et des services spécifiques de 1re ligne sous sa responsabilité. Dans le cadre de ses fonctions, il supervisera une équipe interdisciplinaire de 26 ETC.

Le titulaire du poste exercera son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifiera et veillera à une gestion efficace et efficiente de l'ensemble des ressources attribuées aux services sous sa responsabilité.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

• Assure en continu la vigie de l'accessibilité, de l'efficience et de la qualité des services sous sa responsabilité, en tenant compte des besoins particuliers de la clientèle DI-TSA, des meilleures pratiques et des chantiers organisationnels en cours,

• Veille à ce que les services s'inscrivent en cohérence avec les trajectoires du continuum de soins et les projets majeurs de l'organisation, notamment le chantier de proximité et de l'accès du CEMTL,

• Assure le pilotage de la performance de son secteur en respectant les cibles identifiées (gestion des risques, plaintes, entente de gestion, etc.), en suivant les résultats de l'équipe et en animant des stations visuelles hebdomadaires,

• Développe et entretient des partenariats avec les acteurs internes et externes œuvrant auprès de la clientèle DI-TSA, et assure la concertation lors de situations complexes impliquant plusieurs intervenants,

• Élabore un plan d'action aligné sur les priorités de la direction et s'assure, avec son équipe, du suivi des objectifs ainsi que des correctifs requis pour atteindre les résultats attendus.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à la fonction,

• Diplôme supplémentaire ou de 2e cycle en gestion, sera considéré comme un atout ,

• Expérience professionnelle de 2 ans dans un poste d'encadrement,

• Expérience de travail reliée aux mécanismes d'accès constitue un atout,

• Expérience significative dans des projets de réorganisation et de changements importants constitue un atout,

• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal,

• Bonne connaissance et compréhension des enjeux de la DI-TSA.

Toute autre combinaison de formation et d'expérience pourrait être considérée en respect des balises de Santé Québec et des orientations de l'établissement.

Compétences spécifiques

• Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le travail d'équipe, le partenariat et la gestion du changement,

• Très bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en contexte de changement, incluant notamment les compétences suivantes : gestion de proximité, communication et courage managérial,

• Capacité de développer et d'entretenir des relations harmonieuses et efficaces avec les partenaires internes et externes.

Passez à l'Est, c'est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD),

• 6 semaines de vacances après 1 an de service,

• Journées maladie payées,

• 13 jours fériés,

• Régime complet d'assurances collectives,

• Rabais corporatifs,

• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d'aménager votre horaire,

• Programme d'accueil et d'intégration sur 1 an Destination Gestion,

• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires,

• Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

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Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Marie-Claude Ryan à l'adresse courriel suivante : marie-

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.