Conseiller(ère) - analyse et contrôle de gestion

Titre d'emploi

Conseiller(ère) - analyse et contrôle de gestion

Organisation

Service de l'approvisionnement / Direction chaîne logistique / Division opération logistique

Destinataires

Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir

Emploi permanent

Période d'inscription

Du 24 novembre au 3 décembre 2025

Salaire

Échelle salariale : $ à $ | Groupe de traitement : 29-002

L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

Avis de modification

Catégorie d'emploi: Professionnel général

Horaire: 35 h/semaine - possibilité de télétravail

Adresse: 9701, rue Colbert

Ce processus vise à pourvoir 1 poste permanent. Pour les employées et employés appartenant à l'accréditation des professionnels généraux, la liste d'éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction à la Division Opération logistique du Service de l'approvisionnement, dont les exigences sont les mêmes ou similaires.

NOTRE OFFRE

La division opérations logistiques du Service de l'approvisionnement travaille à la bonification des différents processus reliés au domaine de la chaîne logistique. Plusieurs changements sont en cours pour améliorer la qualité et la performance de nos activités. Également des outils de suivi et de mesures sont mis en place assurer un bon suivi de nos opérations.

Votre mandat

Sous la responsabilité du chef de division opérations logistique, votre rôle consiste à soutenir les opérations en matière d'amélioration des processus opérationnels d'affaires, d'arrimage des systèmes d'information avec les besoins opérationnels, en mettant en place des outils de suivi et de mesure de la performance. Vous assurez la livraison des projets d'améliorations des processus et différentes solutions d'affaire en facilitant le consensus auprès de différentes parties prenantes.

Plus spécifiquement, le rôle consiste à:

• Analyser, évaluer les processus opérationnels actuels, proposer des améliorations et mettre en place les améliorations retenues.
• Effectuer l'évaluation des impacts et efforts de réalisation pour les projets ou demandes de changements.
• Faire des plans pour réaliser des mandats ou projets.
• Réaliser les livrables des divers projets sous sa responsabilité tels que des projets d'amélioration continue et présenter leur avancement.
• Contribuez à la mise en place d'un tableau de bord opérationnel et d'indicateurs de suivi des activités opérationnelles de la division et en faire le suivi.
• Offrir un support de 2e niveau sur les différents processus en place.
• Supporter le chef de division sur les divers projets de la direction et du service de l'approvisionnement.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire en administration, gestion des opérations, logistique ou autre domaine pertinent
• 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en logistique
• Bonne maîtrise des outils d'amélioration continue
• Bonne connaissance des outils usuels de la suite Microsoft 365 ,plus spécifiquement Excel, Powerpoint et du système SIMON
• Bonne connaissance des opérations en logistique et en approvisionnement

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez Pour toute autre question, écrivez à en indiquant le numéro de l'offre d'emploi en objet.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise