Gestionnaire Principal, Rendement et Expérience des Talents

Nous vous offrons :

Culture : Rejoignez un milieu de travail solidaire et inclusif où le travail d'équipe, le respect et la communication ouverte sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Possibilités : Un accent continu sur le perfectionnement professionnel avec de nombreuses occasions de formation et d'avancement professionnel.

Santé et bien-être : Des avantages sociaux concurrentiels dès le départ, notamment nos comptes de gestion santé et bien-être, et nos prestations de maternité supplémentaires. Accédez à notre programme d'aide aux employés pour obtenir des conseils confidentiels, un soutien en matière de santé mentale et diverses ressources pour vous aider à relever les défis de la vie.

Rémunération concurrentielle : Nous offrons une rémunération très concurrentielle garantissant que votre travail acharné et votre dévouement sont reconnus et récompensés en conséquence.

Flexibilité : Nous comprenons l'importance de l'équilibre travail-vie personnelle et nous proposons des options de travail hybride flexibles pour vous aider à gérer vos engagements personnels et professionnels.

Technologie : Travaillez avec des outils et des technologies de pointe qui vous permettent d'exceller dans votre rôle et de rester à l'avant-garde des tendances du secteur.

Accent sur la sécurité : Nous nous soucions de vous et nous nous engageons à créer un milieu de travail zéro blessure.

Nous recherchons un Gestionnaire Principal, Rendement et Expérience des Talents, afin de créer un milieu de travail où chaque employé se sent intégré, responsabilisé et motivé à donner le meilleur de lui-même. Dans ce rôle, vous serez l'architecte de programmes qui rendent le travail significatif — concevant des stratégies qui alignent les objectifs individuels avec les priorités organisationnelles tout en favorisant une culture d'inclusion, de développement et de reconnaissance. Vous dirigerez des initiatives qui élèveront l'expérience des employés dès le premier jour, favorisant l'engagement, le développement de carrière et des systèmes de rétroaction qui permettent aux employés de s'épanouir.

Ce que vous ferez :

• Stratégie et conception : Développer et mettre en œuvre des stratégies de rendement des talents et d'expérience des employés alignées sur les objectifs organisationnels.
• Leadership en matière d'engagement : Superviser les programmes et initiatives visant à renforcer l'engagement des employés afin d'améliorer la culture d'entreprise.
• Gestion de l'expérience : Gérez les systèmes et programmes qui améliorent l'expérience des employés.
• Développement de carrière : Diriger les programmes d'accueil et d'intégration et de développement de carrière pour les cadres et les employés.
• Gestion du rendement : Est responsable des programmes de rendement, des processus d'établissement des objectifs et des programmes de reconnaissance.
• Inclusion : Développer et mettre en œuvre des stratégies d'engagement et d'inclusion.
• Analyses et perspectives : Gérer les indicateurs clés de performance (ICP), les rapports et les analyses pour les initiatives liées au rendement et à l'expérience.
• Activation technologique : Exploitez la technologie et l'IA pour optimiser le rendement et les programmes d'engagement.
• Conformité : Veiller au respect des lois du travail et des politiques organisationnelles.

Ce qu'il vous faut :

• Un baccalauréat ou équivalent en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe requis. Maîtrise ou certifications pertinentes (par exemple, SHRM-SCP, SPHR) sont privilégiées.
• Au moins 10 ans d'expérience en gestion des talents, en développement organisationnel ou dans des fonctions RH connexes sont requis, dont au moins trois ans dans un poste de direction ou de gestion.
• Connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de gestion des talents, des cadres de gestion de rendement, des stratégies d'engagement des employés et des technologies RH.
• Une expérience à la tête d'activités de formation sur plusieurs sites et à l'échelle internationale est privilégiée.

Lieu de travail : Nous privilégions les candidats résidant à une distance raisonnable de l'un de nos bureaux situés dans les régions du Grand Toronto ou de Calgary. Cependant, nous reconnaissons que les talents peuvent s'épanouir où qu'ils se trouvent : les candidats travaillant à distance seront pris en considération s'ils correspondent au profil recherché.

La fourchette salariale annuelle attendue pour ce poste est de 95,000 $ à 120,000 $ par année. Ce poste est également éligible à un programme d'incitation annuel.

Veuillez noter que les renseignements sur la rémunération indiqués ci-dessus ne sont donnés qu'à titre indicatif. Les salaires sont basés sur les compétences, l'expérience et les qualifications des candidats, leur situation géographique, ainsi que sur des considérations liées au marché et à l'activité.

Supérieur Propane est le principal fournisseur de propane fiable au Canada. Les clients font confiance aux experts de Superior pour alimenter leur maison et leur entreprise depuis 1951. L'orientation client, la performance, la sécurité et la réussite avec les gens sont les quatre valeurs clés qui constituent le fondement de tout ce que nous faisons.

« Supérieur Propane est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et engagé envers l'inclusion et l'accommodement de toutes les personnes. Si vous avez un besoin d'adaptation pendant le processus de recrutement et de sélection, nous vous encourageons à communiquer avec nous à pour nous faire savoir comment nous pouvons améliorer votre expérience. »